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在现实生活中,被用人单位炒“鱿鱼”的现象很常见,劳动者被炒“鱿鱼”时,切莫沉默寡言,一定要多问几个“为什么”,以维护自己的合法权益。 相似文献
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正同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。实践中,部分用人单位把试用期当成“橡皮筋”和“白用期”,侵害了劳动者的合法权益。因此,了解试用期内的权利,应成为劳动者的必修课。 相似文献
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<正>劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力,在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权利和劳动行为能力的自然人,个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外,劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动并获得报酬的过程。 相似文献
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<正>用人单位单方解除劳动合同亦称过错性解除,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同作出了较为严格的规定,目的是防止用人单位滥用解除权,侵犯劳动者的合法权益,但用人单位单方解除劳动合同制度在司法实践中也存在一些弊端,易造成实践中的操作不便,损害劳动者的合法权益。 相似文献
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基于招聘优秀的劳动者和对单位内部劳动者进行管理的现实需要,《劳动合同法》第8条赋予了用人单位对劳动者个人信息的知情权,据此,劳动者应对用人单位履行如实告知义务。对于获得的劳动者个人信息,我国劳动法上并无用人单位应予保护的规定。立法上的缺失对于保护劳动者隐私权极其不利。用人单位行使知情权缺乏约束,劳动者的个人信息面临着被用人单位泄露、非法使用的现实处境。为了更好的保护劳动者的个人信息,在劳动立法上应首先明确用人单位知情权的权利界限,其次规范用人单位对个人信息的收集和使用,最后设定劳动法上特有的责任形式,以期最终合理保护劳动者的个人信息。 相似文献
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许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知… 相似文献
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虽然早在2007年6月8日我国卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第(七)项就已明确指出:"用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴."但在现实中,由于许多劳动者对高温津贴不甚了解,加之被用人单位"忽悠",往往被"偷工减料",甚至被拖延或拒绝发放的事例远非个别. 相似文献
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者可以在不违法的前提下,自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定,在劳动者单方面解除劳动合同时,必须支付明显过高的违约金.从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合酬、自主择业的权利。 相似文献
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在解除劳动合同时,劳动者考虑最多的往往是工资、预交的押金能否全部结清.其实,用人单位对劳动者所承担的义务,不仅仅如此,还有必须依法承担向劳动者支付经济补偿金,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务. 相似文献
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按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时,往 相似文献
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劳动者是社会的弱者,许多情况下都面临基本权利被侵害的命运,而自己却浑然不知,甚至有时知道自己的权利可能受到侵害,却又无可奈何,究其原因主要就是不懂法、不懂得法律有何具体规定,因此,在强势的用人单位面前不敢理直气壮。为使劳动者不再“流汗又流泪”.特将劳动者享有的12项基本权利罗列如下。[编者按] 相似文献
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<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”,从而引发了诸多劳动争议纠纷。 相似文献
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所谓竞业禁止,是指出于维护商业秘密等目的,用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定,劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内,不得到与原单位从事相同营业或有竞争关系的单位上作,并且也不得从事与原单位相同的营业,以维护用人单位的合法权益。实践中,用人单位一股以书面协议方式与劳动者约定竞业禁止的范围、期限、 相似文献