农业科研单位后勤改革的问题与对策

农业科研单位后勤改革的问题与对策江苏省农业科学院殷宝林，刘金钛江苏省农科院后勤改革经过１０多年积极探索和艰苦实践，取得了两大实质性突破：一是与拨款制度改革和分级核算相适应，突破了长期形成的福利型、供给制的后勤服务方式。实现了以服务商品化为基础的，计划...     

后勤劳动分配改革刍议

中国农业科学院于１９９６年１月将后勤服务人员正式从机关中分离出来，成立了后勤服务中心。中心建立后，特别注意做好机关大院的科研和职工生活供给保障和各项服务，同时也注意发展后勤经济，提高社会效益和经济效益。为进一步调动职工积极性和创造性，我们结合自身的特...     

谈省级农业科研单位后勤管理的改革与发展

在市场经济条件下实现农业科研单位后勤服务社会化是后勤改革与发展的必由之路。其根本内涵是：服务单位以优质服务、便民微利为宗旨,运用现代化的方法,为科研、开发、生产和职工生活提供安全、舒适的工作和生活环境。服务单位通过自己的劳动,以价值形式,把后勤服务自...     

农业科研单位后勤社会化改革的思考

市场经济条件下实现农业科研单位后勤服务社会化是后勤改革与发展的必由之路.从农业科研单位后勤社会化改革的迫切性入手,分析了当前困扰其改革的主要因素,并从科技体制改革的层面,结合实际,提出推进后勤社会化改革的思路与建议.     

对市场经济条件下农业科研单位科技人才管理的思考

阐述了农业科研单位科技人才管理在市场经济条件下所面临的问题，提出了改进科技人才管理，充分发挥科技人才作用的几点建议。     

建立和完善后勤改革措施

随着改革的不断深化，社会主义市场经济的逐渐推进，农业科研单位后勤服务工作逐步实现社会化已成为后勤管理体制改革的必然趋势。要实现后勤服务走向市场、走向社会，后勤服务单位就必须确立自己的市场主体意识与地位，由无偿服务转向有偿服务、经营服务，通过市场配置资源和竞争机制的作用，使后勤服务由传统的事业管理模式向事业单位企业管理机制过渡，并逐步调整、完善改革措施，在改革中求效益，在发展中求生存。──解放思想，转变观念．深刻认识后勤服务业的生产力属性。长期以来，由于受计划经济，传统观念的束缚，后勤服务一直被看…     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

后勤改革与社会改革联体联动

一、依托社会改革 ,借势乘风联体联动1 .思考定位科研后勤服务的改革 ,必须以十五届三中、四中全会精神为指导 ,以科研体制改革的需要为出发点 ,以后勤的社会化、管理的企业化为目标 ,调整部门结构 ,调优服务功能 ;归还社会职能 ,确保队伍精干 ;实行全成本核算 ,完善有偿服务 ,通过三至五年的努力实践 ,以达到科研后勤适应科研需要 ,符合市场规则 ,服务实体有实力 ,后勤事业走向良性发展的目标。2 .有利条件后勤的社会化 ,其深刻的含义就是将后勤的发展纳入社会主义市场经济体系 ,而这个体系又是政府宏观调控下的市场经济。因此后勤改革要与…     

河北农业大学后勤社会化改革的实践与体会

后勤改革是高校整体改革的重要组成部分 ;河北农业大学后勤改革坚持以“三服务 ,两育人”为宗旨 ,由单一行政管理体制逐步改为“一体两制” ,实行“小机关———多实体———大服务” ,对人事制度 ,财务制度 ,分配制度及后勤产业管理上实施了全面改革     

农业科研院所后勤改革和发展的思考

农业科研院所的后勤有别于一些事业单位的后勤。近几年来通过改革虽取得一定成效,但仍存在诸多问题;为此,在新形势下,要基于农业科研单位的实际情况,通过加强制度建设、思想教育、队伍建设等逐步深化改革,促进农业科研院所后勤的可持续健康发展。     

农业科研单位经济管理工作的思考

农业科研单位经济管理工作的思考天津市农业科学院刘钧农业科研单位的经济管理作为一个管理系统提出来，并且逐渐形成共识，是农业科研单位的经济工作者自觉地适应社会主义市场经济的标志之一。分析农业科研单位经济管理的现状，探讨加强经济管理的途径，是经济工作者面临...     

农业科研经济管理改革的思考和探索

在市场经济条件下，如何把农业科研经济管理由计划经济格局下的封闭式的单纯理财的管理形式，向适应社会主义市场经济的，开放式的聚财、生财、理财三位一体的管理形式转变，是近年来各级科研单位都在思考和探索的问题。本刊两年来集中刊发了关于这方面的理论和实践的体会，还采编了一批专家和学者的理性思考，路子越来越清，步子也越来越实，不是朦朦胧胧，而是已见端倪。这里就大家共同关注的几个问题，综述如下：一、关于科研经济管理的理论思考国家科委、国家体改委在《适应社会主义市场经济发展，深化科技体制改革实施要点》中明确提出…     

农业科研单位改革中不可忽视的几个问题

一、充分发挥工、青、妇的桥梁、纽带作用,争取最广泛的群众基础 工会、共青团、妇联是党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.江泽民总书记曾经反复强调,全心全意依靠工人阶级,是我们党和国家的政治优势,也是我们从胜利走向胜利的重要保证.2001年在庆祝"五一"国际劳动节劳模座谈会上,江总书记又提出了"三个根本一个基本"的科学论断,即:保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益,是党和国家一切工作的根本基点,也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径;保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务的权利,是社会主义民主的根本要求;工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责.所有这些都表明,要求我们在任何时候任何情况下,观察和处理一切问题的根本原则,都要以是否符合工人阶级和广大劳动群众的根本利益为最高衡量标准.     

新形势下农业科研单位后勤发展模式初探

面对国家经济体制、行政管理体制改革及农业科技体制改革逐步深入和上海市农业科学院新一轮科研发展布局大调整的新形势,农业科研单位后勤改革应由"院办后勤"逐步过渡到"社会办后勤,单位选择服务",推进后勤工作向保障体制一体化、保障方式社会化、后勤管理科学化转变。     

农业科研单位后勤工作社会化之探讨

农业科研单位后勤工作 ,社会化政策性强 ,任务艰巨 ,同农业科技人员切身利益息息相关 ,也影响到农业单位的长远发展。笔者从农业科研单位后勤现状出发 ,就如何做好后勤工作社会化作了初步探讨。     

新形势下农业科研单位投资企业的改革实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着农业科技体制改革的推进,农业科研单位投资的企业面临诸多挑战和机遇。要不要办,如何办,成为各农业科研单位急需解决的问题。文章从江苏省农业科学院的实践出发,总结了应对举措,并对农业科研单位投资企业的意义进行了剖析,提出了理顺出资人责权利关系,加强国有资产监管,充分发挥产研单位各自优势,推动产研紧密合作,在投资企业成为创新主体的过渡期,国家应给给予政策支持和扶持等建议。     

农业科研单位改革中值得注意的几个问题

<正> 一、充分发挥党组织的政治核心作用,稳定职工思想,是科研单位改革顺利进行的保障 随着农业科研单位改革的不断深入,职工的思想状况也变得复杂起来,原本旱涝保收的工人,承包岗位后要看天吃饭了;原本轻松的科研、管理人员,由于竞争机制的引入而心理压力加大了,等等。面临着一系列的改革,职工往往不能及时转变观念,适应形势的发展,这就需要党组织充分发挥其政治核心作用,耐心细致地做职工的思想工作,稳定职工情绪,从而保障农业科研单位的改革顺利进行。具体做法有以下几方面:     

政府在农业科研单位转制中的角色定位研究

对现行农业科研单位的运行机制、所面临的现实情况以及在分类改革转制中存在的问题进行了分析,进一步明确政府作为制度供给者,其在农业科研单位转制中的主要任务与作用,并提出了一些切实可行的政策性建议。