新时期乡镇企业的人才策略研究

乡镇企业是中国农村经济的重要组成部分,也是建设社会主义新农村的重要内容。中国的乡镇企业经过20多年的发展,取得了重大成就,但在新形势下,人才的相对匮乏和管理滞后越来越成为乡镇企业的发展的瓶径。从乡镇企业的人才发展策略的角度入手,分析了目前乡镇企业人才现状,主要从发现人才、使用人才、培养和引进人才、留住人才几个方面,提出了乡镇企业的人才发展策略,以利于乡镇企业更好的发展,更好的为社会主义新农村建设做出应有的贡献。     

我国乡镇企业发展对农业科技进步贡献率的影响——基于省级动态面板数据模型的实证研究

在讨论了乡镇企业与农业科技进步贡献率两者的内在联系的基础上,通过选择具有代表性的变量衡量乡镇企业发展水平,利用动态面板模型,采用2001～2012年全国省级面板数据进行实证分析。经过分析发现:乡镇企业发展与农业科技进步贡献率提高存在正相关关系,前者的发展促进后者的提高。最后,提出乡镇企业发展与提升农业科技进步贡献率的政策建议。     

试论不发达地区乡镇企业的技术政策

本文认为不发达地区乡镇企业的发展必须依靠技术进步,并制定相应的技术政策。技术政策的制定和实施必须遵循科技发展规律以及制约科技进步活动的经济、社会、文化、生态发展相协调的原则。技术发展政策的指导思想是:以发展劳动一资源密集型的产品开发技术;以机械化为重点的技术改造政策;走引进先进适宜技术为主的技术开发道路;大力开发并形成有利于人才成长和技术交流的社会机制;建立加速科技向生产转化的专业技术市场;以区域城镇为依托,促进技术进步。     

论经济环境与乡镇企业的发展

经济环境对乡镇企业至关重要。世界经济环境、国内经济环境深刻变化,乡镇企业必须推行现代企业管理,全面提高人的素质,切实依靠科技进步,实施“名牌”战略,向第三产业推进。     

为乡镇企业培养复合型人才

乡镇企业的发展为绍兴县经济的腾飞立下了汗马功劳。目前,起步于70年代、发展于80年代的绍兴县乡镇企业正面临着“二次创业,”的机遇。为使乡镇企业再创辉煌,急需培养一批既懂先进管理知识,又有业务专长的复合型人才。这是乡镇企业产业结构调整和产品升级换代的需要、也是乡镇企业实施现代化管理的需要。     

乡镇企业技术创新的环境分析

近年来,乡镇企业发展速度明显放慢,出口创汇能力下降,吸纳农村富余劳动力的速度有所减缓.造成这种状况的原因是多方面的,但其中的重要原因是乡镇企业科技进步的总体水平比较低,技术创新能力较弱,技术装备还停留在六七十年代的水平上.在工业发达国家的经济增长因素中,科技进步的贡献率达到了75%,而我国只占30%左右,乡镇企业则更低,只占25%,大大低于全国平均水平.面对市场竞争的加剧、亚洲金融危机的影响以及知识经济的严重挑战,乡镇企业的最终出路只能是依靠技术创新促进技术进步,提高技术装备水平,增强市场竞争能力,以实现乡镇企业经济发展的第二次飞跃.……     

培植乡镇企业新的经济增长点

<正>市场是经济工作的出发点和落脚点。乡镇企业在买方市场的新形势下,一定要努力做到潜心研究市场,努力适应市场,大力开拓市场,努力增加市场容量,扩大市场覆盖面。当前,尽管乡镇企业面临的市场复杂多变,形势严峻,但并非无所作为,关键看思路和工作。我省乡镇企业市场竞争能力比较薄弱,发展后劲不足,根本原因是经济结构与市场需求还不完全适应。因此,下大力气调整优化结构是提高整体素质和竞争能力的客观要求,也是针对我省乡镇企业实际情况的正确抉择。结构调整和优化,要坚持市场导向原则、科技进步原则和可持续     

试论乡镇企业审计

乡镇企业是我国四化建设中的一支重要力量。它的兴起是符合我国国情的,所以在建立具有我国特色的审计体系制度时,不能忽略对乡镇企业的审计。在开展对乡镇企业审计时,应注意以下几个问题:一、提高对乡镇企业开展审计工作必要性的认识;二、明确乡镇企业审计机构的属性;三、组织现有各种经济监督力量;四、把乡镇企业内部牵制制度的审计当作重点来搞;五、迅速开展乡镇企业的经营审计;六、抓紧培训审计人才。     

人力资源开发和人才建设策略——提高农业科研竞争力的战略研究(Ⅲ)

<正> 一、问题提出 如果说科学技术是穿透叠嶂的灯塔,创新揭示着科技进步的内在特质,那么这种技术创新的能力应当是源自于先进生产力的拓荒者——科技人才。人才是构成竞争力的第一资源,对于农业科研单位更是如此。随着农业科研结构进行战略性调整,安徽省农科院在人力资源开发和人才建设上做了有益的探索。基于人才工作实践,本文以提高农业科研竞争力为目的,旨在讨论和提出农业科研人才工程建设的发展策略。     

从农村实用人才看云南乡镇人才体系构建

乡镇是最难吸引人才集聚之地,文章以农村实用人才的发展目标和主要举措为出发点,提出以教育机构的师生资源、乡镇企业员工及优秀企业家、乡镇政府公务员为支撑的乡镇人才体系构建,整合人才资源,为加快城市化进程和新农村建设提供有力的人才保障。     

科学定位充分认识加快发展——兼论农业高职院校科技工作

农业高职教育是一个以就业为导向的职业教育,其主要任务是面向农村生产一线培养高等技术应用性人才.随着科技进步步伐的加快,我国农村经济发展对科技发展的依赖程度日益提高,社会对高职高专教育培养高技能人才的要求越来越高,要求农业高职院校必须从管理上加强科技创新能力建设,使教师的科研能力与高职教育协调发展,为我国农村经济的发展提供大批高技能型创新人才.     

改变学生工作思路 主动适应市场经济

邓小平同志南巡讲话之后,各类高等学校以其敏锐的视角,灵活的思维,敏捷的动作,潜在的优势,抓住有利时机,迅即展开了以科技推广为先导,以教学改革为主体,以培养适合社会发展急需人才为目标,以改革劳动人事和招生、分配制度为突破口的全面改革,党的十四大召开,江泽民同志在报告中明确了“科技进步,经济繁荣和社会发展,从根本上取决于提高劳动者素质,培养大批人才”。这就从组织上、理论上为这一发展提供了保证。这使我们看到,依靠教育振兴科技,依靠科技进步繁荣经济建设促进社会发展,     

乡镇企业再发展的因素分析

进入90年代以来,宏观经济环境和市场环境的变化使乡镇企业的发展面临着严峻的挑战,日益强大的国内企业集团和海外跨国公司凭借其技术、人才和设备等优势严重威胁着乡镇企业的生存和发展;买方市场的形成使过去主要依靠劳动成本比较优势,采取拾遗补缺、以多取胜策略生存发展的乡镇企业难以适应日益开放的市场.     

提高职教学生英语水平培养高素质复合型人才

农业增产中科技含量较低,农业科技进步比较缓慢。农业增长方式由粗放型向集约型转变的核心是知识和技术的集约,关键是提高农业从业人员的科技文化素质。只有培养大量的科技与管理人才,大幅度提高农民的科技文化素质,并研究、引进、开发和应用先进的生产与管理知识,才能不断提高     

乡镇企业经济效益分析

本文主要是分析了呼市郊区乡镇企业近几年经济效益的发展状况、寻求经济效益下降的原因和提高效益的途经,以促进乡镇企业在市场竞争日益激烈的新形势下,能稳步健康的发展。呼市郊区乡村两级乡镇企业发展很快,1981年以来,总产值和总收入年递增率分别为19.39％和18.91％,但经济效益却呈下降趋势,利润率由81年的17.54％下降到86年的10.86％,主要原因是乡镇企业经营管理水平较低,经营承包责任制还没有成为企业的基本管理制度。财务管理混乱,企业普遍不搞成本核算;自有资金少,靠贷款过日子;职工队伍素质不高,技术力量缺乏。为此,必须深化改革,增强企业内在活力,改变落后的经营管理方式,引进竞争机制,积极推行和完善承包责任制,抓紧人才培训工作,不断提高职工素质,加强横向经济联合,变封闭型生产为开放经营,真正使乡镇企业的经济建设工作由追求产值增长转向讲求经济效益的轨道上来。     

绿风95(?)丰收之神

<正> 河北绿风集团有限公司系河北省民营科技企业、高新技术企业、星火示范企业,农业部授予全国乡镇企业科技进步先进单位,国家级大型二级企业,化工部植物生长调节剂定点生产企业。     

福州市经济增长中科技进步贡献率测算及优化途径分析

依据福州市1999-2008年的统计数据,利用索罗余值法,测算和分析了科技进步对福州市经济增长的贡献率。通过测算,发现科技进步对福州市经济增长的贡献总体趋势为缓慢上升态势,进一步分析提出：（1）加强科技人才队伍及人才环境建设;（2）紧抓科技产业园区建设,实现产学研一体化;（3）优化科技资源配置,建设生态型区域科技等举措,以求为福州市提高科技进步贡献寻找优化途径提供科学依据。     

乡镇企业"改头换面"不合适

“乡镇企业”作为一个曾经被喊得非常响亮的名词，现在确实越来越少被人提及，不少地区的“乡镇企业局”也早就更名成了“中小企业服务局”、“民营企业发展局”。甚至有人说：“乡镇企业已经完成自己的历史使命。缺乏人才、管理落后、设备陈旧的乡镇企业早就已经不适应经济发展的要求”，那么，乡镇企业真的完成历史使命了吗？乡镇企业过时了吗？     

会计管理在乡镇企业中的应用

<正>管理好农村乡镇企业资金的调动至关重要,很大程度上左右了企业的正常运转,是企业经济的命脉所在。会计管理工作涉及到很多方面,主要是对企业的资金活动实现有效的管理,尽量降低乡镇企业的生产成本,充分提高资金的利用率,使企业的利润达到最大化实现,从而保证乡镇企业的正常运转。随着社会主义市场经济的发展,财务会计管理已成为企业一项基本的经济管理项目,企业在不断的生产经营和发展的过程中,市场竞争力和现代化水平都有了很大的提高,企业的资金管理活动也随之越来越复杂,在企业     

关于评选全省乡镇企业(农产品加工业)管理先进企业的通知

各市（州）、长白山管委会、县（市、区）乡镇企业（农产品加工业）行政主管部门：发展乡镇企业（农产品加工业）是解决“三农”问题的重要途径和主要措施,加强乡镇企业和农产品加工业管理是提高其整体素质和市场竞争力的前提和基础。为了充分发挥管理先进企业的示范带动作用,推动乡镇企业（农产品加工业）上档次、上水平,经研究决定,