他们违反了厂规厂纪吗

<正>案例:长沙市某玩具厂于2008年8月获得欧洲某公司一个订单,由于外方公司对交货时间要求非常严格,延迟交货将面临巨额罚款。为了及时完成订单任务,公司向全体员工发出通告,全体员工平时每天8小时外加班3小时,每周六全天加班。对此该厂员工李某等人十分不满,不同意公司的加班要求,在周六加班     

农民工也有权单方解除劳动合同

【咨询】我是一名农民工，我所在的公司日前接到一笔大订单后，由于人手紧缺，为确保按时交货，遂要求全体员工连续15天每天加班4小时。     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:"五·一"的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在"五·一"期间连续加班,一天也没休息。这份订单的任务完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗?读者侯吉宇侯吉宇同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。     

农民工:莫陷入工资支付误区

很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面: 1"计件工资可以不付加班费" 案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同.合同约定:实行计件工资,多劳多得.此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯.因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资.公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用.     

单位无权非法加班

问:我是一名农民工,与一家公司签订了劳动合同。一个月前,公司为完成大单业务,要求员工每日加班4小时,周日不休息,苦干100天。近日,我因身体不适拒绝加班,公司遂以我不服从安排为由,决定单方解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

拒绝加班,厂方就能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:5年前,我与某服装厂签订了劳动合同。服装企业,因订单需要经常加班是正常的,我也已经适应。但前不久,厂里要求我们每天加班3小时,没有休息日,大干半年完成任务。但就在连续加班两个月后,我身体出现严重不适,我向组长报告后,每天按照正常上班时间上班,没有加班。但3天     

病休复工后单位可以终止合同

李某系上海市外商投资企业员工.1995年10月1日进该企业工作,双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月起李某因患疾病连续请病假,考虑到自己的合同将到期,于是他在2001年1月31日抱病上班.20天后,公司通知李某合同期满将终止劳动关系.李某要求企业延长劳动合同至医疗期满,企业不同意.于是,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.李某在劳动仲裁委员会开庭审理时称:双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月他因患病连续请病假9个月后来上班,合同期满后公司终止了与他的劳动合同.根据国家规定,公司应该恢复他的劳动关系并延长劳动合同至医疗期结束.公司辩称:李某2000年5月开始请病假,2001年1月31日起李某凭本市某医院出具的复工证明开始上班.2001年2月初公司提前一个月书面通知李某劳动合同期满不再续签劳动合同,李某并未提出异议.根据国家有关规定,公司与李某终止劳动合同并无不当,对李某要求恢复劳动关系的请求不予同意.……     

代领工资者逃匿单位必须“二次支付”

问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某     

农民工常见工资支付的误区

一、"计件工资可以不付加班费"【案例】2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明:实行计件工资,多劳多得。此后因公司订单充足,蔚芳被不断要求加班,虽然收入不错,但蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资。公司也总认为其按劳付酬,根本无需再付任何费用。     

擅自替同事上班致残也属工伤

编辑同志： 我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我替她开半小时切割机，因她要去报销些发票。我答应了。谁知仅过了20分钟，因插销断裂，飞轮飞出，     

单位解雇拒绝加班的员工,合法吗

正[案例]陆某是某公司员工。2018年10月20日和11月10日,公司因生产经营需要安排陆某等人加班,陆某均因家中有事而拒绝了,公司分别给予了陆某通报批评处分。公司声称,因陆某违纪累计次数达到了严重违反了公司规章制度的程度,于是解除了与陆某的劳动合同。陆某遂将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万     

修剪婚姻的“枝蔓”

近段时间，公司订单特别多，即使休息日，也依然要加班。我作为产品质检员，必须随时在岗。     

为赶工期疲劳致死 虽有病史也应视为工伤

<正>编辑同志:我儿子是一家建筑公司的工人。因工地人手不足而又必须在年前交付房屋,公司遂组织工人赶工,决定每名工人必须连续一个月每天加班4小时以上。我儿子因曾有脑血管方面的病史,不能过于疲劳,曾多次向公司要求不要加班或减少加班时间,可公司就是不相信,反过来责怪我儿子偷奸耍滑,甚至表示如不服从便扣发工资。我儿子迫于无奈只好服从。可不幸的事情真的发生了:我儿子在连续加班5天后,因疲劳过度诱发旧疾而死亡。由于公司未     

离婚后才能兑现的奖金，可以要求分割吗

编辑同志：我丈夫李某受聘于一家公司，该公司规定：员工工作每满一年，就可得到相当于公司当年绩效8％的额外奖金，但前两年只记账，必须到第三年才将现金支付本人。2008年年底李某应得额外奖金4万元，2009年年底应得额外奖金3万元，这两笔款项要等到2010年年底才能兑现。目前，我和李某正闹离婚，我要求提前分割这笔尚未兑现的奖金，他却不同意，请问，我的要求合情合法吗？     

防御禽流感的经验

2013年3月31日国内发现3例人感染H7N9禽流感病例以来,我农庄非常重视,马上召开紧急会议,要求全体员工严格遵守公司防疫消毒规章制度,积极做好禽流感预防控制工作.我农庄创办24年,从未发生过重大疫情事故.现把我农庄防御禽流感的经验介绍如下: 一、做好隔离工作 (一)员工要做好隔离消毒工作.员工不能到人多的集镇去,特别是不能去畜禽贸易地和屠宰场地.员工进入养殖场必须戴口罩和穿经紫外线消毒的衣服、鞋子.     

好老板,坏老板

广东一位姓吴的读者在电话中讲了一件让他怎么也想不通的事,前不久公司接了一笔几十万元的服装订单,因为客户催货很急,他只有让工人加班赶工,并且给加班的工人发放双薪作为补偿。然而有一天,当他临时到车间去视查的时候,却听到几个工人正在提着他的名字说他是“周扒皮”。吴先生怎么也不明白,自己怎么一不小心就成了惟利是图的黑心老板。“男人扎堆议论女人,员工扎堆议论老板”,这已经成为一种社会现象。每个员工都会以各种方式评价着自己的老板,每一个老板,都希望既被员工热爱,又能创造最大的效益。面对员工的评价和实在的利润,创业路上的你究竟要做好老板还是坏老板?     

磷矿石:市场将陆续恢复

正云南地区磷矿石市场陆续恢复。价格方面:晋宁县磷都矿业磷矿正常开采,年产能100万吨,26%品位磷矿石公司货场交货含税价210元/吨,29%品位磷矿石公司货场交货含税价280元/吨。四川开采仍未恢复,磷矿石市场行情平稳。价格方面:马边中益矿山停采,28%品位磷矿石马边县城交货含税价310元/吨,主做老客户订单,出货顺     

单位组织新员工夜课培训,是否应支付加班工资

正编辑同志:我们是一家公司的新入职员工。公司为使我们能尽快适应,而又不耽误工作,做到"工作与培训两不误",决定聘请多名专业技术人员及老师傅,利用工作日的晚上,组织我们进行夜课培训,每次4小时。近日,发现公司并没有就上夜课期间向我们发放加班工资。我们曾向公司询问,得到的答复是上夜课培训并不属于生产经     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。     

山东农资举办消防安全知识培训讲座

本报讯为提升公司全体干部员工消防安全意识，提高全员处理火灾等突发事件的能力，近日，中农集团山东农资公司特邀济南政安防火技术有限公司于阿龙讲师到公司举办“消防安全知识培训讲座”，公司干部职工38人参加了讲座。