企业“二次创业”与文化力的开发

随着经济体制改革的不断深入和市场经济的发展,国有大中型企业原有的管理方式和经营观念已无法适应激烈的市场竞争需要。面临低谷的的困惑,一些企业以市场为导向,推出了“二次创业”战略,力图使企业进行一次从量变到质变的飞跃。这就要求企业在经济发展中上规模、上档次、上水平,向高水平、高质量、远辐射、外向型发展,适应现代经济发展的需要。在现代经济发展中,一个很重要的特征就是文化原活力日渐突出,经济文化一体化的发展潮流冲击着各个企业。企业要想顺利完成“二次创业”的艰巨任务,就必须加强经济活动中文化力的开发,才能形成一股强…     

关于京郊乡镇企业“二次创业”的战略思考

“二次创业”对京郊乡镇企业具有深刻的现实意义。其主要目标是提高乡镇企业的运行质量和效益。更新思路是二次创业成功的前提,优化结构是二次创业的战略重点,产权改革是二次创业的根本,加强管理是二次创业成功的保证,技术创新是二次创业成功的关键。     

培育企业文化促进二次创业

2007年是江苏农垦二次创业的开局之年.江苏农垦贯彻落实科学发展观,大力开展企业文化建设,不断提高干部职工的向心力、凝聚力,激发垦区上下争先进位,勇于创新创业创优,促进了垦区经济与社会事业又好又快地发展.我们的主要做法和体会是:     

做一个创业“寄生虫”

创业伊始，势单力薄，靠自己单枪匹马，难免会四处碰壁头破血流。硬拼不行，那你应当怎么办？一群有经验的人告诉你—不妨以巧取胜，凭借自身优势，依附大企业，充分利用大企业的资源发展自己，做一个见风使舵的“寄生虫”。     

打造"天骄"文化推进"二次创业"

云南省橄榄坝农场有土地面积13.52万亩,天然橡胶10万余亩,是一个拥有总资产1.9亿元的农业综合企业。农场从1957年的156名职工发展到总人口12606人,下辖4个社区、作业区,1所二级乙等医院,1个国家4A级旅游风景区——西双版纳傣族园,36个农林生产队,17个居民点和5个制胶厂。2007年8月30日,云南农垦企业文化建设暨“天骄”计划正式启动,标志着云南农垦“二次创业”进入了一个高起点,也标志着橄榄坝农场的发展进入了一个新阶段。     

关于营造区域良好创业文化环境的思考——以伊春创业文化建设为例

伊春现在正处在第三次创业和实现转型跨越的关键期，在这一时期，激发人们的创业热情，创业文化环境的营造非常重要，需要通过培育创业主体和加大创业宣传教育等措施，来提高伊春人的积极性和主动性，改变懒散被动的心智模式，形成创业光荣的社会文化环境。     

让文化之光照亮二次创业新的征程

云南农垦"天骄"企业文化建设是由集团公司领导亲自提出、积极倡导下启动的.作为集团公司整个发展战略的重要组成部分,集团公司党委决定大力加强企业文化建设,实施文化强企战略,积极推进企业文化管理,以文化凝聚力量,以文化促进发展,以文化构建和谐,加大对企业形象、品牌形象以及企业影响力的宣传力度,全力打造"新农垦、新文化、新形象",增强凝聚力和提升核心竞争力,为农垦二次创业提供强大推动力.     

以高质量党建引领“二次创业”高质量发展

<正>坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。当前，北大荒集团已全面开启“二次创业”新征程，正在为全面推进乡村振兴，加快建设农业强国而奋进。如今，八五六农场有限公司企业化改革正式进入深水区和攻坚期，转型发展、经济建设、构建和谐社会等任务都是难啃的“硬骨头”。越是这种时候，越要坚持党对企业的领导，以高质量党建引领“二次创业”高质量发展。     

四个转变：民企二次创业的关键

中国民营企业的发展一般都会经历两个阶段：创业阶段和二次创业阶段。创业阶段,靠的是创始人的眼光、胆识和魄力,能够抓住机遇,使企业迅速成长起来。这一时期,企业的成长和管理主要依靠创始人的个人威信和聪明才智。在这一时期,创始人的魅力、个人影响力一方面是推动企业发展的主要因素,另一方面,也是企业管理的核心,是企业文化的母版。     

创业教育课程的文化透视

创业教育课程是一种文化的存在。一方面，创业教育课程的文化选择规定了创业教育课程的内容构成和价值取向，致力于提高学生创业基本素质，培养学生的事业心、进取心和开拓创新精神；另一方面，创业教育课程的实施必然会打破原来单一、僵化、封闭的教学文化模式，通过对话、合作、探究等文化形态营建一种全新的、多元的教学文化模式，从而彰显创业的文化本性。因此，创业教育课程功能的发挥需要从思维、制度、物质等方面给予有力的文化保障。     

一流的文化需要一流的传承

<正>每个企业成功因素各有不同,发展中的瓶颈也有千差万别,但企业文化往往会成为推动发展或障碍发展的因素之一。创业阶段的企业文化作用企业创业时期是资金积累、信誉创建的时期,资金、品牌的     

“互联网+ 农业”背景下青年返乡创业路径分析

“互联网+ 农业”的发展为农村青年返乡创业提供了有利的条件，并且产生了多领域的创业机会，共同推动农业发展及产业融合。文章选取福建省6 个返乡创业青年为研究对象，分析其所进行的创业路径选择，得出“互联网+ 农业”的创业优势，为青年返乡创业和农业发展提供借鉴。     

民营企业的“保健”问题

民营企业成长要关注的三大问题 需要不需要管理问题 民企都要经过创业阶段和持续成长阶段才能发展，创业阶段一般不需要科学管理，但到企业发展到一定规模时，企业就会出现危机点，这个时期就特别需要管理，要咨询、要培训，以解决转型问题，克服危机点问题，此刻，企业的发展就决定于创业模式能否转向成长模式，混沌能否开始变得有序。前不久北大方正的高层在受阻以后，经过整顿意识到：所有中国企业都要过“管理关”，不过这关就会走向衰亡。     

基于三次创业的民营企业管理升级研究

在对民营企业三次创业特征进行分析的基础上,认为民营企业应通过制度创新、精细化发展、企业文化创新来实现管理升级,从而建立竞争优势,奠定可持续发展的基础。     

漫谈二次创业

<正> 随着新世纪的到来,企业、市场竞争进一步加剧,很多企业在经历了辉煌、停滞甚至于衰退之后,面临的问题便是变革,不管是外在环境的逼迫,还是内在发展的需要,二次创业确实已成为摆在我们面前的一个新问题。然而在进行二次创业的过程中,人们发现进行二次创业远比     

江苏农垦二次创业成绩辉煌

2006年下半年，江苏省农垦集团公司党委深刻剖析江苏农垦存在的问题，提出了二次创业战略，明确了二次创业的思路、目标和措施。二次创业三年来，垦区上下紧紧围绕二次创业的总体思路和目标，解放思想，创新发展，经济社会得到较快发展：国有及国有控股企业营业收入增长104．5％，     

“农二代”大学生返乡创业的SWOT分析

"农二代"大学生返乡创业不仅能促进社会主义新农村的建设,更能实现人才的合理利用。笔者运用SWOT分析方法对"农二代"大学生返乡创业的优势、劣势、机会、威胁进行系统分析,提出"农二代"大学生返乡创业的对策建议。     

怎样用好企业文化

一、理解重视企业文化 禾丰的企业文化是禾丰事业发展极其宝贵的财富。禾丰企业文化在禾丰发展的进程中一直发挥着极其重要的作用。譬如理想的作用,创业伊始,金卫东董事长在禾丰宣言中即提出＂禾丰公司立志成为中国饲料行业最优秀的公司＂,以令行业感到震惊的雄心壮志拉开了禾丰事业的序幕。     

实施二次创业加快农场发展

2007年中央一号文件指出,"继续推进农垦体制改革,转换企业经营机制,发挥农垦企业在现代农业建设中的示范带头作用。"这是新时期党中央赋予农垦的历史使命。江苏省农垦集团公司就加快发展、创新发展提出了二次创业的新任务。东辛农场推进二次创业、加快经济发展,具体应体现在三个方面。     

大力营造创业文化、缓解就业矛盾之我见

中国融入全球经济．进一步加快了工业现代化发展进程．也凸现出就业矛盾．需要大力营造创业文化．来缓解就业压力。营造创业文化。就是要帮助人们摆脱传统就业现念的束缚．形成创业与就业同样光荣有出息的社会共识和良好的文化氛国。引导大学毕业生分流创业；鼓励企业下岗失业人员和富余人员发挥专长．自谋职业；激励现有企业人员和全社会继续创业．努力把“蛋糕”做大．拓宽就业领域．增加就业岗住．为缓解当前社会的就业矛盾和压力作贡献。