事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

人力资源绩效考核方法探析

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容,它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法,较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工,维持企业稳定、健康的发展。但是,目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题,这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题,提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。     

基于县级电力企业的人力资源绩效考核与管理分析

当前,绩效考核是我国企业制度下的人力资源管理工作中一项非常重要的职能,也是能够保证企业内部的管理机制正常运转,促进企业的经营管理目标能够实现的一种必要的管理行为。对企业的绩效考核工作加强管理,明确考核的机制,这些对企业的发展都是非常重要也非常必要的。本文就针对当前电力企业的人力资源绩效考核的管理和措施进行分析,为企业的发展打下良好的基础。     

企业人力资源绩效考核问题探讨

竞争永远是推动企业发展的原动力,要真正把绩效考核落实到实处,企业在体系设计与组织实施的过程中,就必须要有系统的眼光和思维.同时又要敢于迈开步伐.在实施绩效考核的过程中适时推动组织的变革前进,把企业推进为一个具有现代意识观念、行为模式以及能力结构的成长型企业.     

浅谈公路企业文化在人力资源管理中的作用

在公路企业长远发展中,文化建设是尤为重要的组成部分,同时也是公路企业整体发展的动力源泉。公路企业文化是人力资源管理的重要条件之一,对于完善企业整体的人力资源管理具有重要的作用。基于此,本文对公路企业文化在人力资源管理中的作用进行探讨。     

企业薪酬管理中绩效考核的作用探析

在各大企业发展过程中,绩效考核主要是指对企业内部员工素质和工作进行考核,确保工作的质量和效率可以得到提升,进而保证企业可以朝着良好的方向发展。近年来,绩效考核已经逐渐成为了企业薪酬管理中非常重要的组成部分。在这种背景下,本文对企业薪酬管理中绩效考核的作用进行了简单分析和研究,希望可以为相关人员提供借鉴,从而进一步提升企业的管理水平和效果,推动企业的发展进程。     

基于人力资源角度对事业单位绩效考核的研究

近年来,我国的经济体制发生了很大的变化,并且事业单位正在向企业化的方向发展,事业单位在人力资源的管理上一直存在较多的问题,进而导致事业单位绩效考核存在多方面的问题。在事业单位绩效考核的问题上,由于事业单位发展模式的改变,事业人事单位管理也在发生着变化,人力资源的管理也就将重点放在了绩效的考核上,这也是事业单位人力资源管理引入绩效考核的必然结果,这样一来就能在很大程度上提高单位的工作效率。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的运用价值

随着经济的不断的发展,企业的管理工作也在不断的发生着改变,要求管理的更加的细致、科学合理。是的,企业的生存与发展的改革来自于各个方面,人力资源是我们进行研究的一个非常重要的方向,通过这里能够很好的将人事档案进行很好的管理,对于企业而言能够更好的了解人员的基本情况,对于人才的选拔非常的重要。长期以来人们通过统计收集做了非常具体的分析,并且针对于问题做了非常好的措施,希望这篇文章能够带给大家更多的帮助。     

浅谈干部人事档案在人力资源管理中的作用

干部人事档案承载的是为企业的发展壮大选拔、任用优秀人才提供研究的第一手资料,是进行科学分析,合理规划人力资源发展方向的基石。干部人事档案在人力资源管理工作中的作用是兼容政策性、机密性、专业性较强的工作,因为其所具有的真实性、多元性和潜在的创造性,同时也是记录干部在企业的业绩与水平的信息载体。及时研究解决干部人事档案管理工作中遇到的问题,使这项工作更加完善,在人力资源管理规划中发挥他至关重要的作用。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用研究

作为学校人力资源管理重要组成部分的人事档案管理在发挥人力资源管理作用方面至关重要。对于学校而言,只有做好人事档案管理工作,确保人事档案管理的作用得以发挥,才能在人力资源管理方面取得一定的成绩。本文主要分析了人事档案管理在人力资源管理中的具体作用,并就当前学校人事档案管理中存在的问题提出了有效的解决建议,以期对促进学校人事档案管理,发挥人力资源管理优势有所裨益。     

探析医院人事档案在人力资源管理中的重要作用

在医院人事档案中,详细记录着医院每一位工作人员的信息,通过人事档案,能够详细地了解医院每一位工作人员的经历以及德才情况,其重要性不言而喻。医院人事档案收集每一位员工的个人信息,然后进行系统整理,最后统一存档保管。医院人事档案管理工作做得好,能够有效促进医院人力资源管理工作的开展,具有非常重要的现实意义。本文分析了人事档案在医院人力资源管理中的具体作用,指出了当前医院人事档案管理中存在的主要问题,并提出了加强医院人事档案管理,充分发挥其积极作用的相关对策与建议。     

浅谈绩效在企业管理中的重要作用

人力资源管理是企业管理非常重要的一部分,人力资源管理工作做到位可以使企业获得优于企业的竞争优势,然而在人力资源管理中绩效管理是不可或缺也是当今最有效地管理模式。本文笔者将结合对电力企业的现状,对绩效在企业管理中的重要作用和意义做简单的叙述。     

绩效体系在饲料人力资源管理中的应用

近年来,饲料企业越发重视人力资源在企业经营发展中的重要作用,建立合理、科学、公平的绩效体系是提升人力资源管理水平的重要内容之一.建立科学公平的绩效体系有利于饲料企业合理配置饲料企业人才资源;有助于提高员工工作积极性,保持人才队伍活力;有助于提高饲料企业经营效率,达成经营目标.但当前绩效体系在饲料企业人力资源管理中应用还...     

发电企业科技人力资源绩效考核管理模式研究

在电力市场的环境下,对于发电企业来说,努力取得市场优势地位的一个重要因素是含有较高的科技竞争力。因此,发电企业在制定发展战略目标时,需要着重考虑制定科技战略发展规划,对于科技战略发展规划保障中一个重要的因素是对规划目标实施科学的绩效考核。因此,本文针对发电企业的特点出发,首先对发电企业科技人力资源绩效考核发展的历程进行了分析,指出了发电企业科技人力资源当前存在的问题,结合相关理论对考核模式进行了分析,从而给出相应的建议,为发电企业的科技发展目标实现提供借鉴。     

二级收费公路人力资源管理的绩效考核研究

本文由人力资源管理在二级收费公路发展中的作用入手,分析了目前二级收费公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高绩效考核管理水平。     

加强人力资源管理推动企业可持续发展

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到企业竞争的关键是人力资源的竞争,能否管好人、用好人,最大地发挥人力资源的作用是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为能否推动企业可持续发展,建立现代企业制度中的非常重要的一环.     

企业人力资源的绩效考核激励机制初探

随着信息技术的不断发展,人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要.本文对绩效考核在人力资源管理中的作用进行探讨.