从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下，一切生产经营资金均由农场承担，职工生活资金(工资)也由农场垫支，形成典型的国家出钱、职工种地的模式，其结果必然是农场和职工之间风险与利润失衡，职工吃国家“大锅饭”，职工的责、权、利无法统一，职工的劳动积极性不能发挥，制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端，较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。     

家庭农场是农垦改革发展的亮点

全国星罗棋布的近2000国有农场，好比神州大地上一颗颗璀璨的明珠。其中大大小小的家庭农场是30年来农垦改革发展的成果和亮点。我国的农场早期都叫作国营农场，就是由国家经营的农业企业，但经营管理方法是把军队的供给制管理方法带进农场。用供给制管理农场，主要表现是吃两个“大锅饭”。农场对国家“盈利往上报，亏损向上要”，这是农场吃国家的“大锅饭”。农场内部职工实行计时等级工资制，农场盈亏与职工的工资待遇无关，这是职工吃农场的“大锅饭”。这种不按经济规律办企业的方法，使农场长期经营亏损。     

一心谋发展的闯将--记全国"五一"劳动奖章获得者彭隆荣

13年来，他带领农场干部职工艰苦奋斗，开拓创新，使农场经济实现飞跃发展，“十个经济指标”年年跃上新台阶。2004年，农场的主要经济指标又取得突破性增长的好成绩，其中全场社会总产值2．26亿元，劳均收入2．3万元，比上年增长15％。2100多户职工盖起了“芒果楼”、一部分职工还购买了小汽车，全场职工逐步走上了共同富裕的小康之路。 在海南省南田农场、职工群众都在交口称赞这个：[编者按]     

返乡就业难 工会牵线忙

2月4日上午，江苏省黄海农场工会协办的“新春帮助职工就业招聘会”在响水县第二中学体育场举行，招聘会共邀请县内外企业96家，数百名农场职工及职工子弟进场应聘，100余名职工与用人单位达成用工意向。     

工会助力 建设和谐新洋

多年来,江苏省新洋农场工会本着“为农场分忧、为职工维权”的原则,坚持“亲职工、爱职工、为职工”的工作理念,努力做到“让职工得其利、为职工维其权、让职工有其乐、使职工受其教”,使农场的发展成果惠及每个职工,形成了人心凝聚、团结和谐、共谋发展的良好局面。     

尖山农场工会维权讲求实效

“没有农场工会为咱维权，咱们的权利就得不到保障，利益就要受损!”H前，黑龙江省尖山农场职工宫金友用农场工会为他追回的工资款交了今年的种地款，他对工会高效维权深表感激。多年来，尖山农场在维护职工合法权益上积极参与，主动参与，有效参与，最大限度地维护了职工的合法权益，使工会成为了职工信得过的“娘家”。     

场外再造“新农场”

江苏省准海农场鼓励扶持职工走出农场，到周边农村竞租土地，目前已开发场外土地17643．6亩，成功地在农场之外再造了一个“新农场”。     

浅谈如何做好新时期职工思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好职工的思想政治工作，是农场党委义不容辞的重要责任。随着垦区“强工、兴城、优农”工作的不断深入，农场职工随着日新月异的社会变化，思想受到一定冲击和影响，如何把职工的思想政治工作做实、做深、做细、做活，进一步增强思想政治工作的实效性，以适应农场顺利改革发展，稳定全局。     

学用结合 作风转变 求真务实——华阳河农场＂三个代表＂学教活动重实效

安徽省华阳河农场党委十分重视“三个代表”重要思想学习教育活动，结合农场灾后恢复和经济发展实际情况，在全场有成效地开展学教工作，转变工作作风，进职工门，知职工情，暖职工心，真心实意为民办事。     

红红火火搞竞赛扎扎实实建功业

改革开放30年来，江苏省新洋农场工会努力探索具有农场特点的工会工作新格局，各项活动开展得红红火火，“当先进、做能人”成为农场职工的强烈意识。     

健全基层组织网络 促进和谐农场建设

江苏新曹农场不断健全基层组织网络,加强内部管理,着力打造一支素质好、执行力强的干部职工队伍,充分发挥党群组织在宣传农场政策规定、影响带动职工创新创业、推进农场现代农业发展、促进和谐农场建设中的组织作用。2011年农场被省农垦集团公司党委授予“职工思想政治工作先进单位”荣誉称号;2012年被表彰为年度“先进企业”,农场领导班子被省委组织部、省国资委党委授予“四好”领导班子称号。     

惠民工程改善民生

在推进和完善新的经营体制改革过程中，江苏省滨淮农场鼓励职工投资投劳，增收致富。投资有难度的，农场帮助办理“惠农卡”解决部分贷款，党员干部予以担保；年投劳120个工作日，正常年景每个职工可得年收益2万元以上。另外，按照农场制定的优惠政策，在册职工的养老、医疗保险、住房公积金等个人应缴部分由农场承担和补贴。针对个别因年龄、身体、资金、技术等问题，既不能创业，也不能务农的职工，积极为其办理最低生活保障；场工会建立“困难职工互助基金”，帮助困难职工家庭解决就医、匕学等困难。     

打造产业基地 促进就业创业 拓展增收渠道

安徽省淮南农场与淮南市经济技术开发区紧紧相连，中间有淮南市朝阳东路直通场部，交通便利，区位优势明显。近几年来，淮南农场大力调整农业生产结构，发展高效农业，力促企业增效、职工增收。农场2．1万亩耕地已成功实现“旱改水”种植结构调整，全部为“一麦一稻”高效种植模式，而且实现了“吨粮田”目标。     

舞出美好新生活

为了丰富职工业余文化生活，活跃农场气氛，激发广大职工群众爱农场、兴家乡、团结协作快发展的热情，江苏省滨准农场工会在“五·一”期间组织了丰富多彩的职工文体活动，同时向滨海县总工会选送了两个舞蹈节目参加县“五·一”群众汇演。滨淮农场在汇演中赢得了优秀组织奖，其中由农场社区幼儿园教师编排表演的舞蹈节目《天竺少女》脱颖而出，荣获县总工会优秀节目三等奖。     

职工家庭合作养猪 一家两岗三方共赢——鸡山农场“公司＋农场＋养殖户”养猪模式实践

2010年起,广东省鸡山农场利用温氏畜牧股份公司在农场租地扩建繁育场之机,与温氏畜牧公司合作,采取＂公司＋农场＋养殖户＂的合作模式大力发展职工家庭养猪业。目前这种模式已扩展到8个生产队,有32个职工家庭参与,生猪年饲养量可达7500头以上，创出了一条农场增产、职工家庭增收的环保型养猪新路子。这种“公司＋农场＋养殖户”合作养猪模式，对当前农垦加快畜牧业发展有一定的借鉴。     

亿元〈礼包〉送职工

牛年春节前夕，黑龙江省八五九农场职工收到一份来自农场的价值超亿元的“礼包”，礼包中是农场在2009年要进行的多项民生工程。     

石山娃娃的农垦情缘

1973年12月，已是寒冬时节。广西区人民政府出台文件，接收位于南宁市郊九曲湾的部队“五七”农场，组建九曲湾农场，隶属农垦系统管理，并在素有“石山王国”之称的都安瑶族自治县招收1200名农场职工。     

锁定蔬菜产业探路城郊型高效农业

安徽省皖河农场耕地面积5．35万亩，人口2．6万人，人均占有耕地仅有2．2亩，人多地少、土地收益低一直是农场发展的难题。由于耕地资源总量少，每位在册参保职工仅有4亩“身份田”，而“招标田”每亩标的仅在280～300元之间，土地产出率较低。长期以来，农场以种植粮、油、棉为主，农工长期习惯于传统种植模式，收入水平得不到提升。如何在有限的土地资源上找准定位，做强农业，富裕职工？农场领导班子决定从提高亩均收益上破题，将“身份田”种成高效田。     

广厦千万间职工俱欢颜——余杭区积极实施原农场职工住房解困工程

“十一五”期间是建设社会主义新农村的重要时期。浙江省余杭区委区政府提出了“五力”共兴,“五农”共舞,加快推进新农村建设的战略决策。农场是余杭区经济社会的一个重要组成部分,建设和谐农场是构建社会主义和谐社会的具体实践。按照建设社会主义新农村的要求,农场原职工住房困难问题已显得日益突出。因此,在余杭区委区政府的高度重视下,区农业局继续深化农场改革,推进农场职工住房解困工程,力争用3～5年时间彻底解决农场职工住房困难问题。     

高标准农田、粮食增产与农场职工增收——基于北大荒集团9个分公司面板数据的经验分析

本文采用2011—2021年北大荒集团9个区域11年面板数据,构建面板数据模型和中介效应模型,对高标准农田建设、粮食增产和农场职工增收三者之间的互动机制进行实证研究。研究发现,高标准农田建设能够显著促进农场职工增收,其作用机制是高标准农田建设促进了粮食单产增产,从而促进了农场职工增收,验证了粮食单产在高标准农田建设促进农场职工增收过程中的中介效应。进一步研究发现,高标准农田建设对促进农场职工增收具有长期性,但对不同收入水平农场职工的增收效应具有差异,随着农场职工收入水平的提高,增收效应逐渐减弱。为保障国家粮食安全,加快实现农业现代化,北大荒集团应通过加快建设高标准农田,强化“藏粮于地”与“藏粮于技”的有机结合,切实提高粮食综合生产能力,推动农场职工持续增收。