劳动合同知多少

<正> 什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 农村青年就业为什么必须与用人单位以书面形式订立劳动合同? 用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后便于及时处理,能有效地保护农村青年的合法权益;如果农村青年与用人单位只有口头协议,这样的劳动合同是无效合同,不受法律保护。     

劳务合同≠劳动合同

一些私营小企业，在和受聘民工签约时，常常只与民工签订劳务合同，不签订正式的劳动合同。一些民工因为无法分清劳动合同与劳务合同的区别，导致自己的利益经常受损。那么劳动合同与劳务合同有着哪些明显不同?     

代签劳动合同是否有效？

读者万龙问：我是一家集体企业的职工，与该企业签订的劳动合同于今年5月份到期。两个月前，单位有业务派我到外地，因我不在家，单位领导没有通知我，就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后，提出解除该劳动合同，打算自己创业。     

用人单位的招聘广告等同于劳动合同吗

编辑同志:我大学毕业时,被某公司的招聘广告所吸引。该公司在广告中称,受聘员工月薪5000元,并提供住房补贴、通讯补贴。我怦然心动,经面试后与公司签订了为期4年的劳动合同。合同约定月薪为5000元,但有关住房补贴和通讯补贴在格式合同中没有规定,我也没有细究。然而,工作几个月后,招聘广告中承诺的住房补贴、通讯补贴没有兑现。我找公司询问,公司说只能按劳动合同办,没有写进合同的承诺对公司没有约束力,公司没有义务兑现。请问:用人单位受招聘广告约束吗?读者姜霞姜霞读者:《合同法》第13条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式。”要…     

有效劳动合同四要素

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当订立劳动合同。根据我国《劳动法》和有关行政法规的规定,一个有效的劳动合同,至少应当具备以下4个要素:1.主体资格合法劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为合格的主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有…     

持假文凭签订的劳动合同有效吗

编辑同志： 我公司一年前在人才市场招聘一名部门经理,当时明确要求应聘者须具有工商行政管理本科学历。裴某持某大学工商行政管理学本科文凭前来应聘。被录用后,与公司签订了月薪3000元、为期三年的劳动合同。一年后,公司发现裴某的能力学识与其学历明显不符,调查后发现其文凭系伪造,遂以合同无效为由将裴某解雇。裴某不服,要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金。请问：持假文凭签订的劳动合同有效吗？     

打工者如何签订劳动合同？

1．确立劳动关系15日以内，打工者必须以书面形式与用人单位签订劳动合同。     

内外两份劳动合同哪份有效

编辑同志:我于1998年3月应聘为某宾馆女服务员。当时,宾馆为应付有关部门的检查,与我签订了内外两份5年期劳动合同。对外那份劳动合同是严格按照《劳动法》的要求签订;对内那份劳动合同则按照宾馆单方面意愿订立。其中规定:“基于服务行业的特性,凡愿在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚,否则用人单位有权解除合同。”2000年8月,我与男友文华结婚,宾馆则以我违反“内部劳动合同”的约定为由解除了劳动合同。请问:该内外两份合同,哪份有效?读者:丁某丁同志:你与宾馆的“对外”劳动合同有效,应继续履行。婚姻自由是我国公民所享有的一项…     

劳动合同的期限与试用期

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短．长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件．在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止合同。     

劳动者在何种情形下有权解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1·在试用期内的;2·用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,未提供合格的安全生产条件的;3·用人单位未按时足额支付劳动报酬的;4·用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5·用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的;6·法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者…     

打工慎签八种劳动合同

1.口头合同一般是由熟人牵线介绍工作，只是口头承诺，一旦发生利益纠纷因无字据为证，打工者利益易受损。     

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为保护劳动者的合法权益，用人单位在下列情形下不得解除劳动合同：     

务工者在什么情况下可解除劳动合同

<正>务工者如果不愿意在用人单位继续工作,需要解除劳动合同时,应当提前30天并且以书面形式通知用人单位。但是,在以下三种情况下,务工者无需提前通知用人单位,就可以随时解除劳动     

为什么要签订劳动合同

按照《中华人民共和国劳动法》f以下简称《劳动法》)第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农民朋友们进城就业时，往     

公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了,     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

劳动合同与劳务合同的区别

<正>劳动合同是依《劳动法》第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例:宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口,公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院,医药费用花了几万元,     

对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等.规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象.