助产士工作压力的原因分析及对策

目的了解助产士的工作压力源,并采取相应的措施减轻助产士的工作压力。方法应用自行设计的调查问卷对30名助产士的压力原因进行调查。结果30名助产士的工作压力来源包括：助产士编制的压力28人（93．3％）,认为工作性质及强度的压力有25人（83．3％）,来自产妇及其家属的压力分别有23（76．7％）、20（66．7％）人,尚有18（60．0％）、17（56．7％）、16（53．3％）、15（50．0％）、14（46．7％）人认为其压力分别来自工作环境、家庭、继续教育与职业需求、护理部和医院领导,来自其他压力8人。结论助产士的工作压力源包括管理部门、社会、工作、继续教育与职业需求和家庭等方面;树立爱岗敬业精神,创造良好的工作环境,进行继续教育有助于助产士减轻和消除工作压力。     

急诊科护士抑郁焦虑情况的调查分析

目的 了解急诊科护士抑郁焦虑的情况。方法采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）对湛江、深圳两所综合性二甲医院的84名急诊科护士进行抑郁焦虑情况的问卷调查,结果与国内常模进行比较。结果发放问卷84份,回收有效问卷77份。77名护士中,出现抑郁症状的有30人（占39．0％）,出现焦虑症状的有15人（占19．5％）。SAS评分为（42．82±13．27）分,SDS评分为（49．21±11．03）分,与国内常模比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。结论急诊科护士存在抑郁焦虑等不良心理,应加以心理干预。     

护理人员工作倦怠及职业压力成因与应对方式的研究

目的:探讨影响护理人员工作倦怠及职业压力成因与应对方式的相关因素。方法:采用整群分层抽样的方法,对儿科、急诊科、外科、内科和ICU的404名临床注册护士,应用调查护士基本资料和护士应对方式问卷的形式进行分析。结果:护士的职业压力与工作量、护理的职业特点、心理承受力、业务技术及工作环境等有关系。压力反应使护理人员工作倦怠,产生身心疾病,导致离职率高,工作效率低,易发生护患冲突。结论:问题解决和积极应对是护理职业中最普遍的应对方式,有利于减轻护士职业压力的反应程度。     

急诊科护士心理健康状况及相关因素分析

目的调查急诊科护士心理健康状况,并分析其相关因素.方法采用症状自评量表对广东药学院4所教学医院随机抽取的38名急诊科护士进行调查.结果急诊科护士症状自评量表各因子得分与国内常模比较有显著差异;不同文化水平急诊科护士其强迫因子得分有显著差异;急诊科工作时间不同其焦虑因子得分有显著差异;急诊科不同婚姻状况护士的精神病性得分有显著差异.家庭月收入、急诊科工作时间与焦虑症状呈负相关;婚姻状况、急诊科工作时间与精神病性症状呈正相关.结论急诊科护士的心理健康状况低于一般人群,护理管理部门应根据护士的具体情况给予心理干预,维护其心理健康.     

绩效量化考核方法在手术室管理中的应用及效果评价

目的为了科学合理地衡量手术室护士的护理工作强度，有效提高护士工作效率，使评价结果更具有科学性、合理性和可比性。方法设计每年度护士工作绩效考核评价表，定出考核项目、具体内容及每项的分值，进行量化考核。结果2008年度（进行量化考核后）患者、医生对护理工作的满意率分别为98．4％（2518／2560）、98．4％（61／62），2006年度（未进行量化考核）患者、医生对护理工作的满意率则分别为90．6％（1620／1789）、87．0％（47／54），两年度比较差异有统计学意义（P〈0．01或0．05）。结论绩效量化考核有助于提高护士工作的主观能动性和积极性，增强自我约束意识，提高护理工作质量，提高患者及医生满意度。     

护理干预对系统性红斑狼疮患者抑郁焦虑的心理影响

目的：了解护理干预对系统性红斑狼疮患者抑郁焦虑的心理影响。方法：系统性红斑狼疮患者85例随机分成2组．实验组（n=43）进行护理干预；（n=42）不干预。两组干预前后均用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）做检测并作比较。结果：实验组患者护理干预后SAS、SDS和对照组差异有显著性（P〈0．01）。结论：对系统性红斑狼疮患者进行护理干预．可以减轻患者心理压力。     

心理干预对子宫切除患者心理状况的影响

目的观察心理干预对子宫切除患者焦虑抑郁心理状况的影响。方法子宫切除患者53例随机分为干预组26例与对照组27例,干预组在常规护理基础上进行综合心理干预,对照组只进行常规护理。干预前后两组均用Zung焦虑自评量表（SAS）和Zung抑郁自评量表（SDS）评估焦虑、抑郁程度。结果干预组进行心理干预后,出现焦虑、抑郁者分别为5例（19．2％）、3例（11．5％）,对照组则分别为15例（55．6％）、10例（36．4％）,两组比较差异有统计学意义（P〈0．01或0．05）;干预组的SAS、SDS评分也明显低于对照组（P〈0．01）。结论心理干预可降低子宫切除患者焦虑抑郁的发生及严重程度,促进身心健康,提高生活质量,提高患者的满意度。     

海洋石油员工心理应激现状及其影响因素分析

目的了解海洋石油员工心理应激现状及其相关影响因素。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）以问卷的形式进行现场调查,同时以心理应激阳性为因变量,以工作环境、生活自我调节能力、工作性质等为自变量,进行多因素Logistic回归分析。结果海洋石油员工SCL-90得分高于全国常模;心理应激阳性率为31.1%;心理应激阳性与年龄、婚姻、学历、工龄有关（P〈0.05或0.01）;生活自我调节能力、医疗保障、睡眠质量为心理应激阳性的保护因素,工作环境、心理紧张反应、职业压力和家庭压力为危险因素,差异均有统计学意义（P〈0.05或0.01）。结论海洋石油员工心理应激阳性发生率相对较高,可通过增强工人的自我保健意识和心理调节能力,降低职业压力,缓解心理紧张反应等办法,预防心理应激阳性反应的发生。     

从护理投诉谈新形势下门诊输液室的护理管理

目的通过分析门诊输液室护理投诉原因，制订防范措施，使患者在输液过程中得到满意护理。方法对2008年10月至2009年10月30起门诊输液室护理投诉进行回顾性分析。结果引起护理投诉的主要原因有：技术水平（23．3％）、环境差（20．0％）、服务态度差（16．7％）、候诊时间长（16．7％）等问题。结论要最大限度提高输液患者满意度，护理人员除严格执行护理操作规程和各项规章制度，必须不断提高静脉穿刺技术水平，提高服务意识、改变护理服务理念、改善输液环境及配置，提高护士工作效率。     

北京市外来农民工心理压力现状研究——以朝阳区皮村3331名农民工为例

通过对北京市朝阳区皮村3 331名农民工心理压力状况的调查发现,农民工整体心理压力超出适中水平,熟练劳力动型农民工存在数量庞大的中度、重度压力群体,中年农民工受工作和生理因素双重影响压力最大,处于婚姻存续和婚姻破碎的状态农民工心理压力较大,专业技术型层次的农民工心理压力较小。建议通过优化农民工生活环境、改善农民工生活质量、加强农民工心理援助服务、建立心理减压工作长效机制等方式舒缓农民工心理压力。     

肿瘤科新护士规范化培训期消极心理原因分析及对策

目的:分析导致肿瘤科新护士在规范化培训期消极心理状态的原因,探讨减轻肿瘤科新护士上岗时期压力的对策,使之尽快适应临床工作,减少新护士人员的流失。方法:将中国护士工作压力源量表与某院肿瘤中心新护士规范化培训期实际情况结合,采用自行设计问卷调查68名肿瘤科2015年进院应届毕业新护士。结果:造成肿瘤科护士消极心理的原因主要有:护理工作的社会地位及工资待遇低、工作量大及放化疗影响身心健康、所学的知识不能满足病人及家属的需求、科室工作氛围差等。结论:护理管理者和带教老师对肿瘤科新护士的心理疏导工作应近一步加强,使之树立正确的为患者服务的意识和理念,努力提高临床专业知识,保持积极向上的心理状态。     

孕期心理干预对改善孕产妇心理状况的研究

目的：探讨孕期心理干预对改善孕产妇心理状况的可行措施。方法：随机将孕妇分为2组并随访至产后2周（非心理干预组402人，随访至产后2周者356人；心理干预组323人，随访至产后2周者287人），心理干预组孕妇分孕早期、孕中期和孕晚期进行三阶段的心理干预，孕期调查用医院焦虑和抑郁量表（HAD），产后2周调查用艾迪产后抑郁量表（EPDS）并增加本次有关妊娠、分娩前后的生活事件等内容并进行比较。结果：心理干预组孕妇临产前焦虑和抑郁情绪均分值明显低于非心理干预组，其焦虑和抑郁情绪发生率也明显低于心理干预组，差异非常显著（P＜0．01）；产后抑郁症发生率明显低于非心理干预组（P＜0．01）。对其潜在心理背景分析表明：心理干预组的孕产妇在妊娠心境、产后育儿、与社会家人关系等得到明显改善（P＜0．01）；而对来自分娩周围环境、分娩疼痛等压力无明显改善，与非心理干预组比较差异不显著（P＞0．05）。结论：孕期心理干预可明显改善孕产妇的心理状况和降低产后抑郁症的发生率。     

从心理角度调适高校图书馆女性馆员的压力

通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读,对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等压力源进行了分析,提出女性馆员应从树立良好的人生观、价值观,构建和谐的人际关系,营造公平的氛围与环境以及关注馆员的心理需求,增加图书馆员培训机会,实行有计划岗位轮换制等方面进行调试,以减轻女性图书馆员的心理压力,提高工作效能。     

日粮调节与生猪减排的研究

为了解决养殖污染，实现生猪清洁生产，通过在猪日粮中添加合成氨基酸、复合蛋白酶、植酸酶、寡肽等复合添加剂，最终配成低蛋白日粮，在不影响猪生长性能的同时降低猪粪便中氮、磷的含量，减轻猪场治理污染的负荷，缓解养猪对环境的压力。试验结果表明，理想的试验组中，生长猪（30～60kg）和肥育猪（60—90kg）的碍增重、料肉比、干粪中N、P含量，分别为0．74kg，2.18，1.57％，0．71％和0：81kg，3．72，2．17％，0．89％。同比对照组，日增重分别提高15.6％和31．8％，其余分别降低8．79％，25．2％，33．0％和13．3％，6．5％，15.2％。减排效果明显，并且生长性能有不同程度的提高。     

瓦氏黄颡鱼肌肉营养成分的分析和评价

用常规方法对瓦氏黄颡鱼Pelteoebagrus vachelli（体长19．0—21．0cm、体重120．0～125．0g）全鱼和肌肉的营养成分进行了分析。结果表明：瓦氏黄颡鱼肌肉中水分（75．71％±2．39％）和粗蛋白（15．87％±0．57％）的含量高于全鱼（72．68％±1．86％、12．52％±1．80％）,而粗脂肪（7．55％±0．63％）、粗灰分（1．11％±1．11％）、Ca（0．20％±0．02％）、P（0．87％±0．01％）、能量密度（6．74）和E／P值（42．47）均低于全鱼（11．04％±0．60％、3．17％±0．32％、3．12％±0．10％、2．19％±0．06％、7．32和58．47）;该鱼肌肉水解物中共检出17种氨基酸,其中包括7种人体必需氨基酸、2种人体半必需氨基酸和8种非必需氨基酸;肌肉中主要含9种脂肪酸,其中饱和脂肪酸有3种,不饱和脂肪酸有6种。     

三甲医院手术室护士抑郁和职业压力的调查分析

目的 了解三甲医院手术室工作的护士抑郁和职业压力现状及其相关关系.方法 采用现况调查表、抑郁自评量表(SDS)和中国护士工作压力源量表(CNSS)对湛江市3个三甲医院133名手术室护士进行问卷调查.结果 抑郁发生率为62.4％,包括轻度抑郁47人、中度抑郁29人、重度抑郁7人;轻度压力9人(6.8％),中度压力90人(...     

EB病毒感染体外培养人胚鼻咽上皮细胞对c-myc和p53表达的影响

目的：观察体外培养的人胚鼻咽上皮（HENE）被EB病毒（EBV）感染后，c－myc和p53表达的变化，以探讨EBV和这些癌基因在鼻咽癌发生发展中可能起的作用。方法：体外培养的人胚鼻咽上皮用EBV或EBV加TPA感染（简称E和ET组），分别用抗补体免疫荧光法（ACIF）和磁性磷酸酶抗碱性磷酸酶法（APAAP）检测EBV核抗原（EBNA）及癌基因c－myc和p53的表达。结果；体外培养10例入胚鼻咽上皮细胞波EBV感染后，EBNA全部阳性，c－myc、p53总表达和p53突变型的表达明显增加，E组阳性细胞分别为（39．4±16．8）％、（18．6±11．0）％和（11．6±2．0）％，ET组为（458±16．9）％、（7.4±2.4）％和（8．0±3．5）％，与不受病毒感染的对照组〔（0．0±0．0）％、（3．8±2．3）％和（3．6±2．1）％〕的差别，除ET组p53总表达外均有显著的统计学意义（P＜0．01或P＜0．05）。结论：提示EBV感染鼻咽上皮，可导致某些癌基因的活化和表达增强，可能在鼻咽癌的发生和发展中起一定作用。     

日粮调节与生猪减排的研究

为了解决养殖污染，实现生猪清洁生产，通过在猪日粮中添加合成氨基酸、复合蛋白酶、植酸酶、寡肽等复合添加剂，最终配成低蛋白日粮，在不影响猪生长性能的同时降低猪粪便中氮、磷的含量，减轻猪场治理污染的负荷，缓解养猪对环境的压力。试验结果表明，理想的试验组中，生长猪（30～60kg）和肥育猪（60—90kg）的碍增重、料肉比、干粪中N、P含量，分别为0．74kg，2.18，1.57％，0．71％和0：81kg，3．72，2．17％，0．89％。同比对照组，日增重分别提高15.6％和31．8％，其余分别降低8．79％，25．2％，33．0％和13．3％，6．5％，15.2％。减排效果明显，并且生长性能有不同程度的提高。     

我院护士职业倦怠与工作能力的相关性分析

目的分析我院护士职业倦怠与工作能力的相关性。方法通过随机抽样法抽取我院400名临床一线护士,采用职业倦怠量表和工作能力指数量表进行问卷调查。结果我院护士存在不同程度职业倦怠208人,占总人数52%,其中轻度112人(占28%),中度80人(占20%),重度16人(占4%)。工作能力平均分为(41.5±5.9)分,其中工作能力为优108人(占27%),良112人(占28%),中160人(占40%),差20人(占5%)。不同工作能力的护士职业倦怠差异有统计学意义(P<0.01),情感衰竭、消极怠慢与工作能力总分及其各个因子呈负相关(P<0.01),而个人成就感与工作能力总分及其各个因子(除生理状态外)呈正相关(P<0.01)。结论护士职业倦怠影响工作能力,护理管理者应重视护士职业倦怠问题,减轻护士工作压力,调节护士职业倦怠程度,从而提高护理工作质量。     

两个丘陵山地粘棕壤土壤剖面不同土层有机碳与比重的关系

采样分析位于黄渤海分界线的旅顺南端丘陵山地松树林、玉米田两种土地利用方式下0～50cm土壤有机碳含量与土壤比重。结果表明：2种土地利用方式下土壤有机碳含量分布存在极显著差异（P〈0．01）,松树林0～50cm土壤有机碳总含量（3．57％）高于玉米田（2．41％）,松树林平均土壤比重（2．55g·cm^-3）低于玉米田（2．67g·cm^-3）。不同层次土壤有机碳富集系数显示,土壤有机碳主要富集在表层（0～20cm）土壤,土壤有机碳含量随着土壤深度增加而递减,土壤比重则有相反规律。同时看出土壤比重越大,相应层次的土壤有机碳含量就越低。相关分析表明,土壤有机碳与土壤比重之间相关性达到极显著水平（R松树林^2=0．9297,R玉米田^2=0．9214）,认为林地在增加碳储量和改善环境方面具有很大的潜力。