『户户通电』工程要正确处理好五个关系

全面推进“户户通电”工程,是国家电网公司服务社会主义新农村建设的首要任务,也是履行电力普遍服务的社会责任。“户户通电”工程是一项涉及面广、政策性强、时间紧迫、要求严格的“民心工程”。如何处理好政府与供电企业、供电企业与用户之间的关系,值得我们深思。笔者认为,“户户通电”工程要正确处理好5个方面的关系。     

促进企业改革 提升农电“三新”

新农村呼唤新电力,新电力服务新农村。作为电力企业,如何在社会主义新农村的建设中发挥"先行官"的作用。2006年3月10日,国家电网公司首次对外发布企业社会责任报告,正是响应党     

三管齐下让企业文化“落地”

企业文化是企业在长期发展过程中不断沉淀的具有企业特点并为企业员工所共同遵守的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则的总和。近年来,河北省河间市电力局按照国家电网公司企业文化建设的总体思路,以建设基本价值理念体系为核心,     

搭起文化落地舞台

当前,国家电网公司正在全面建设和弘扬统一的企业文化,基层单位如何落实"五统一"要求呢?安徽电力淮北供电公司根据现代管理学理论,按照从物质、行为、制度、精神四个层面入手,剥丝抽茧、     

共同的事业,共同的家园——福建省晋江电力公司企业文化活动侧记

三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢……2013年2月,在情源晋江——福建省海内外晋江青年联谊文艺晚会上,晋江电力公司组织青年团员表演精心改编的《爱拼才会赢》闽南语动感合唱,不仅引起在场的海内外晋江青年齐声歌唱,更是将晚会推向了最高潮。这只是福建省晋江电力公司建设优秀企业文化的一个     

攻坚克难积极主动服务新农村建设

新时代将造就新农村。党中央高瞻远瞩，准确把握我国经济社会发展的全局和时代特征，在十六届五中全会上做出建设社会主义新农村的重大决策。国家电网公司主动承担政治责任和社会责任，自觉把农电工作放在事关社会主义新农村建设的高度去把握，放在事关“一强三优”现代公司战略目标实现的全局去谋划，鞭策我们要牢记责任、不负重托，始终不渝地服务党和国家工作大局，也进一步坚定了我们克服困难，发展农电事业、促进社会主义新农村建设的信心和决心。     

巧借“新媒体”助力企业文化落地

近年来,国家电网公司积极推进企业文化建设工作,取得了显著成绩。但受多方面因素的影响,部分县级供电企业文化建设仍存在创新意识匮乏、参与共建意识淡薄、文化渗透作用不足、供电企业文化整体效能发挥不明显等问题。当前,以互联网、3G手机等为代表的新媒体的发展,对企业员工特别是年轻员工的思维方式、行为模式、生活方式乃至工作方式产生了重要影     

坚持“五个创新” 建设供电企业服务文化

<正>供电企业服务文化,是以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升企业核心竞争力为目标,以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。随着电力体制改革的新形势,黄岩供电局不断在创新上下工夫,建设国家电网公司"四     

浅谈"金牌"服务的三要素

近年来,国家电网公司着眼于实现"努力超越、追求卓越"的战略目标,紧紧围绕优质服务这一主线,相继组织开展了多项服务主题活动,比如2008年举行的"金牌服务迎奥运"活动,在供电企业员工心目中引起了强烈反响.那么,供电企业如何做好"金牌"服务呢?笔者结合自身工作实际体会,对"金牌"服务浅谈几点意见.     

突出实践特色 创新企业文化

桐城供电公司是安徽省电力公司的全资子公司,担负着桐城12个乡镇、2个街道,约77万人的供电任务。公司为全国模范职工之家、国家电网公司首届文明单位、一流县供电企业、连续8     

关于实施"户户通电"工程的调查与探讨

全面推进“户户通电”工程,既是国家电网公司服务社会主义新农村建设的首要任务,也是履行电力普遍服务的社会责任。作为常年工作在农电第一线的广大县供电企业职工,更是义不容辞的神圣责任。笔者结合洛阳供电区6个县的调查情况,就实施“户户通电”工程有关问题作一探讨。     

加强供电企业内部服务管理 确保优质服务

<正>为实现国家电网公司开展的"塑文化、强队伍、铸品质"供电服务工程的目标定位,牡丹江电业局坚持"真诚服务、共谋发展"的核心理念,构建"‘以市场为导向、以客户为中心’的利益共同体服务文化"雏形;打好"员工培训提升工程"这一长期而紧迫的攻坚战,为供电优质服务提供坚实的人力资源保障;积极探寻服务短板,在"实践、继承、发展、创新"中铸就服务的优秀品质。     

“1+X”学习平台助力企业文化落地生根

作为国家电网公司大家庭中的一员,浙江省绍兴电力局自觉融入统一的企业文化建设,认真贯彻落实国家电网公司企业文化"五统一"工作要求,严格执行企业文化工作纪律,找载体、接地气;抓落实、出亮点;坚持把企业文化"五统一"要求融入办公、会议、生产营业窗口和施工等环境建设中,引导广大员工以国家电网基本价值理念为准绳,自觉规范言行,切实提高主人翁精神,提振精气神,积极参与统一的企业文化建设,立足岗位创先进,履职尽责争优秀,有力有序有效推进统一的企业文化建设在绍兴电力的落地生根。     

加快“三新”发展的步伐

<正>国家电网公司认真贯彻中央建设社会主义新农村决策部署,积极服务党和国家工作大局,主动履行企业社会责任,早在2006年就确立了"新农村、新电力、新服务"的农电发展战略。     

解析供电企业文化建设

企业文化是企业发展的软实力、硬动力,企业文化建设是国家电网公司的一项重要工作。县级供电企业作为国家电网公司的最基层单位如何做好企业文化建设,保持与国网公司核心价值观一致是县级供电企业的重要工作。     

文化进班组 家园更温馨——河北省武安市供电公司企业文化进班组活动侧记

本次职工技能比武获得变电检修专业第一名的是运维检修部武凌……2013年5月3日,在河北省武安市供电公司庆五一职工技能比武暨五四优秀青年员工表彰会上,青年员工武凌在一片掌声中从公司领导手中接过红彤彤的荣誉证书。这是公司2013年实施企业文化进班组系列活动的一个场景。2013年,武安市供电公司积极探     

建设有特色的企业文化

农电工作的显著特点是：企业员工的文化水平偏低，特别是目前农电工中初中文化以下者占60％以上，点多面广，人员分散，服务对象又大都是农民群众，工作难度较大。越是这样越应全方位地思考，要充分认识文化力和生产力是一个相互作用的统一体。现在已经到了品牌革命时代，品牌成为企业生存的生命线，面对日趋激烈的国内外市场竞争，国家电网公司提出建设“一强三优”现代公司目标，就是打出了电力行业自己的品牌，亮出了自已的文化观。在实践中，每做一件事，每搞一次文化理念的宣传，都要想到是否有利于企业持续健康的发展，是否符合本企业的实际，是否符合全体员工的精神文化和物质文化的需要，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有本企业自身特色的企业文化。如果偏离这一正确的指导思想，大喊大叫一些华而不实的东西，就不会有理想结果。通过树立新型的、具有自身特色的文化观，并努力去完成和实践，企业定能快发展、     

私自拆除电力拉线——危险

编辑同志： 随着电力体制改革的不断深入。农电员工队伍已成为国家电网公司系统内不可忽视的力量。这支队伍的稳定与否、工作质量优劣。对农村电网的安全、企业利益、公司形象和农村社会稳定有着重大影响。如何通过企业文化建设使广大农电员工迅速和企业融为一体，是值得我们深思的问题。     

文化融合催生企业活力

四川平昌供电公司是2006年2月由四川省电力公司出资55%、平昌县人民政府出资45%组建的有限责任公司。作为国家电网公司的基层供电企业,平昌供电公司一直非常重视企业文化建设,管理方式逐渐由经验管理、制度管理向文化管理进行深层次转变,公司在文化管理模式下也逐步实现了标准化精益化运作。吸收借鉴打造企业文化基础控股六年来,平昌供电公司的干部职工在积极消化、吸收、践行国家电网公司的先进管理经验和服务理念的基础上,生产经营、电网建设、优质服务、员工成长等方面都有了天翻地覆的变化,焕发出蓬勃的生机与活力。     

“四要”做个好员工

《国家电网公司员工守则》（以下简称《员工守则》的颁布，抓住了创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会主义和谐社会建设过程中员工的价值需要、价值创造、价值实现，确立了电网企业的主导价值观，体现了社会主义的道德观。笔者通过学习，有如下几点体会。