基层农业技术人才队伍建设存在的问题与应对措施

阐述了基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题,并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施,强调加强基层农业技术人才队伍建设是搞好"三农"工作的基础,是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。     

浅谈如何加强基层农业技术人才队伍建设

本文针对基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题进行了阐述．并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施．指出加强基层农业技术人才队伍建设是搞好“三农”工作的基础．也是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。     

农村基层社会管理人才队伍建设问题探析——以湖南省安化县为例

农村基层社会管理人才在加强和创新农村基层社会管理中发挥着关键作用。为了加强农村基层社会管理人才队伍建设,运用实地研究法中的观察法与访问法,对湖南省安化县基层社会管理人才队伍建设状况进行了深入调查和分析,指出了基层社会管理人才队伍建设存在的主要问题,分析了存在这些问题的主要原因,提出了完善农村基层社会管理人才队伍建设的政策建议。     

基层林业规划设计人才队伍的建设与培养

基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。     

基层畜牧兽医工作存在的问题与对策

本文对基层兽医工作中存在的问题进行分析,并根据这些问题提出相应的对策和建议,以增强基层畜牧兽医人才队伍建设力度,为提高基层人才队伍素质、优化基层人才队伍结构提供帮助。     

吐鲁番地区种植业技术人才队伍建设中存在的问题及对策

吐鲁番地区农业产业结构调整和打造"精品版"农业的目标,需要一支能够拉得出、打得响、过得硬的农业专业技术人才队伍作支撑。该文阐述了吐鲁番地区农技推广队伍基本情况,对基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题进行分析,并提出应对措施,以保证基层队伍稳定,加强基层农业技术人才队伍建设,有效促进社会经济的发展。     

乡村振兴视域下基层农技人才队伍建设探讨

实现乡村振兴,主要任务是产业发展,而产业发展的关键在人才,特别是新型基层农技人才。本文将乡村振兴视域下基层农技人才队伍建设作为研究对象,从阐述乡村振兴战略入手,提出基层农技人才队伍建设的目标,接着,分析当前基层农技人才队伍现状,并针对基层农技队伍人员短缺、现有基层农技人员难以适应乡村振兴战略的需要、基层农技机构职能弱化经费欠缺等突出问题提出了破解之策,以期为推动乡村振兴战略的实施助上一臂之力。     

浅析攸县基层农业科技推广人才队伍建设问题

本文以攸县为例,以政府主管的最基层的乡、村两级农业科技推广人才队伍为研究对象,简要论述了攸县基层农业科技推广人才队伍建设中存在的普遍问题,提出了几点解决对策。     

浅析基层畜牧兽医人才队伍建设的对策

基层畜牧兽医队伍承担着畜牧技术推广和动物防检疫工作,在提高人民生活、改善农民致富渠道、维护农民切身利益等方面都发挥着重要作用。为此,提高基层畜牧兽医人才队伍建设力度,提高基层人才队伍素质、优化基层人才队伍结构,对畜牧产业的健康发展特别重要。1存在的主要问题1.1人员素质参差不齐     

夷陵区基层畜牧兽医人才队伍问题与措施

基层畜牧兽医人才队伍是我国畜牧兽医人才队伍的重要组成部分,是畜牧兽医工作的直接参与者,在一定程度上体现了我国畜牧兽医发展水平。因此,笔者对宜昌市夷陵区畜牧兽医人才队伍当前现状、存在的主要问题、解决对策等进行阐述,以期为我国基层畜牧兽医人才队伍建设提供基本材料。     

措美县畜牧兽医体系和人才队伍现状及对策

该文介绍了措美县基层畜牧兽医体系运行状况和队伍建设情况,分析了制约该县畜牧兽医行业体系和人才队伍建设发展的因素,并针对制约因素提出了规范畜牧兽医运行体系,优化人才队伍建设的对策建议,为措美县草原牧业的可持续发展提供参考。     

浅谈广西基层农业技术推广体系的现状及发展对策

基层农业技术推广体系是促进农业科学技术转变为生产力的重要支撑,加强体系建设是实现农业现代化的必要保证。本文通过对广西基层农业技术推广体系的现状和存在的问题进行分析,提出农技推广体系改革发展应理顺管理体制,完善保障机制,加强农业技术推广人才队伍建设,提高农业技术推广人才队伍素质。     

延平区基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策

文章阐述了基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策,亟待解决基层农技人员存在的问题,为促进福建省南平市延平区农业增效、农民增收奠定坚实的基础。     

加强叙永农业人才队伍建设的思考

本文对叙永县农业人才队伍的现状进行了调查研究,深入分析了存在问题,并根据事业单位改革相关政策,结合叙永县实际,有针对性地提出了加强农业人才队伍建设的对策。一、人才队伍现状1.机构编制叙永县共有县级农业事业单位12个,基层农业技术推广服务机构25个,县级农业事业单位有编制85名,基层农技推广服务站有编制164名,共有编制249名。2.岗位设置2009年,事业单位实施岗位设置管理,全县37个农业事业     

山东省制定基层农技推广人才定向培养工作实施办法 力推乡村人才振兴

正本刊讯为加强山东省基层农技推广人才队伍建设,培养下得去、留得住、用得上的农业技术推广人才,着力推动乡村人才振兴,为实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑,根据中共山东省委组织部等8部门《关于印发山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施的通知》(鲁农科技字[2017]27号)精神,2018年4月,山东出台了基层农技推广人才定向培养工作实施办法。一、实施基层农技推广人才定向培养。自2018年起,依托省内农业高等院校实施基层农技推广人才定     

加强基层农业社会化服务体系建设的建议

随着现代农业的不断推进和发展,农业社会化服务体系有待于不断完善,通过采取加强基层农业人才队伍建设、健全基层农业公益性服务体系、信息化平台建设、完善农民教育培训、加大对专业合作组织扶持力度等多种措施,解决基层农业服务体系建设中的诸多问题。     

方城县农技推广人才队伍现状存在问题及建议

正基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。     

基层农业科研院所人才队伍建设存在的问题及对策

分析了基层农业科研:所人才队伍建设存在的问题,并有针对性地提出实施人才战略的主要目标及对策,以供参考。     

金湖县农业人才队伍现状、存在的问题与对策建议

农业人才队伍建设是农技推广体系建设的重要内容。县镇两级农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、老百姓的"米袋子"和"菜篮子"、农业农村经济的健康快速发展。本文通过对县、镇两级农技推广人才队伍现状的调查分析,研究探讨基层农业技术推广服务人才的客观问题,从体制、机制层面调动基层农技推广人才的积极性、创造性,并提出对策建议,以期解决农技推广"最后一公里"问题。     

基层农业专业技术人才队伍存在的问题及对策

文章阐述了基层农业技术人员队伍建设中存在的问题,并提出解决对策,强调了农业技术人才队伍建设的重要性,农业专业人才是发展现代化大农业和建设社会主义新农村的重要保障。