海阳农技推广人员回来了

“我们又回家了”,这是海阳县乡镇农技人员久别农业局又重新回到农业局后吐露的心里话;“财神又回来了”,这是久盼农技人员下乡终于盼来了农技人员热情服务的海阳县农民发出的肺腑之言。 海阳县乡镇农技人员的回归是农业发展的需要,是近百万海阳县     

基层农技推广人员的自豪

<正>自2000年参加工作以来,我作为一名农业技术人员,在党组织的关怀和同志们的帮助下,和其他农业技人术员一道从事着各项农业新技术和农业新品种的引进推广工作,勤勤恳恳,任劳任怨,这项工作没有惊天动地的壮举,也没有万众瞩目的聚焦,但我们奉献农技事业的情怀同样真诚,我们手把手教农民科学种田,实打实促农民增收。当增产的实惠展现在农民喜悦笑脸上的时候,农业技术员尽情感受到的是辛勤换来的欣慰和幸福,体味到的是奉献带来的快乐与满足!     

基层农技推广人员如何推广好农业新技术

基层农技人员作为推广普及农业新技术、新机具、新成果和社会主义新农村建设的直接参与者、组织者和实施者。就必须具备对这些新技术、新机具的试验、示范、推广、技术培训、指导和咨询服务等方面的政治思想素质和该专业的理论基础和工作能力。并在新形势下,如何搞好本职工作,为农民、农村、农业的科技发展做出应有的贡献。     

平乡县基层农技推广体系建设及农技推广人员状况调研报告

开展农技推广机构和人员状况调研能更好地促进农技推广体系建设,为做好农技推广工作提供依据。文章通过发放问卷、座谈、走访、调研分析的方式,摸清了河北省平乡县现阶段农技推广体系和人员现状、存在的问题,并提出了建议。     

浅谈县乡农技推广人员再教育

农业是国民经济的基础，科学技术是农业发展的根本出路，农业发展靠科技，科技推广关键在人，在人的素质。而人的素质在教育，对于农技推广人员而言，就是再教育。即指对正从事农技推广工作和已取得或受聘农业专业技术资格（职称）的农技人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的再培训、再教育，这是农技队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。本文以庆元县为例，就县乡农技推广人员继续教育的必要性、组织管理谈点粗浅看法。     

发挥农技推广人员作用的对策

总结了发挥农技推广人员作用的对策,包括适度放开经营、争取基地、狠抓示范、宣传引导、培训骨干、全面推广等内容,以供参考。     

基层农技推广人员角色转变分析

本文从20世纪农技推广体系建设、现阶段农村改革带来的冲击以及角色转变的建议等3个方面展开阐述,提出基层农技推广人员在农村经营改革的新浪潮中要找准定位,承担政府的服务功能,实现从管控型向服务型转变的建议,为基层农技推广人员更好地服务三农建设指明方向。     

基层农技推广人员的工作方法

基层农技推广人员是农业农村工作的主力军,所以更应该扎实做好本职工作,加强学习提高自身素质,并以包村联户技术服务工作为依托,做好政府和农民间联系的纽带,真实履行农综站的工作职能,让群众放心满意。     

浅谈山区县农技推广人员再教育

山区县农技推广人员知识老化、结构不合理,很难适应现代农业发展需求,再教育问题迫在眉睫。要改变这种现状,必须树立创新意识和自省意识,强化终身学习和职业道德教育,利用学校教育、在职培训、自学以及专业协会交流等多种形式开展农技人员再教育,并增强资金投入,改善再教育条件。同时还应注意改变单一的教学手段,编制具有全局性、超前性的教材。     

基层农技推广人员能力提升探讨

从分析影响甘肃省基层农技推广人员能力提升因素入手,提出了加强基层农技推广人员能力提升的对策措施。     

基层农技推广人员工作积极性研究

基层农技推广人员积极的工作状态对于提升农技推广绩效,加快农业现代化进程具有重要意义。利用湖北省基层农技推广人员的调查数据,从工作意愿、学习主动性和指导服务等三方面综合测量了基层农技推广人员的工作积极性,并基于计划行为理论,采用有序Probit模型,探讨了影响其工作积极性的关键因素。结果表明,基层农技推广人员工作积极性整体上介于"一般"与"比较积极"之间。工作"积极"和"非常积极"的人员之和占比为28.64%,约20%的人员工作"不积极"或"非常不积极"。不同个体特征下,基层农技推广人员的工作积极性具有明显异质性。46岁及以上年龄段的男性、文化程度在大专及以上的高级职称人员的工作积极性最高。行为态度、主观规范和知觉行为控制均会显著影响基层农技推广人员工作积极性,且程度依次降低。研究表明,待遇满意度、工作认可度及自我成就感与工作积极性正相关;单位同事示范作用以及农户信任对工作积极性具有显著正影响;而地方政府重视不足和技术设施条件落后则会显著抑制其工作积极性。据此,可通过加大农技推广经费投入,设立专项基金;强化政策扶持,经济激励与制度激励相结合;加强信任机制与组织文化建设等提高基层农技推广员的工作积极性。     

全国基层农技人员推广服务调查

基层农技推广服务调研     

农技推广人员下乡推广行为及其影响因素探究

随着国家科学技术的发展与进步,农技推广工作越来越受到广泛的关注。然而,在我国农技推广人员实施工作的过程中,经常会出现影响其推广行为的因素与问题,因此,有必要全面分析相关问题,并采取有效措施规避,为后续发展奠定坚实的基础。     

农技推广人员下乡推广行为及其影响因素探究

随着国家科学技术的发展与进步,农技推广工作越来越受到广泛的关注。然而,在我国农技推广人员实施工作的过程中,经常会出现影响其推广行为的因素与问题,因此,有必要全面分析相关问题,并采取有效措施规避,为后续发展奠定坚实的基础。     

发挥农技人员的主观能动性 搞好农技推广——关于经济欠发达地区农技推广方式的探讨

滨州市地处山东省北部,黄河三角洲下游,经济上属于欠发达地区,又是一个农业大区,农业经济在国民经济中占有很大的比重.从我市农业发展的实际情况来看,科学技术在农业和农村经济发展中的作用越来越重要,已成为农业、农村经济可持续发展的关键因素和推动力量.     

如何提高农技推广人员的实践能力

开展农技试验、示范、推广和培训是农技推广系统的职责所在,农技推广人员在科教兴农中不仅起着主导作用,同时也担负着科学分析和实践指导的双重任务.如何提高农技人员的实践能力?我们认为应从以下几个方面考虑:     

现代基层农技推广人员必备的素质

现代基础农技人员要有正确的思想观,首先把握好党和国家在农业上的方针和政策,要有为农业发展奉献必胜的精神;第二勤奋学习、与时俱进、加强知识更新;第三扎实工作,不骄不躁,虚心学习,与农民建立鱼水关系,以农民的利益为至高,当好领导和农民的参谋,不断地实践和总结、努力成为一专多能的综合型人才,体现农业基础技术人员的价值。     

基层农技推广人员绩效考核指标体系的构建

在专家咨询的基础上,制定了由1个总指标系统层、2个二级指标层、5个三级指标层和17个四级指标层构成的基层农技员绩效考核指标体系的结构框架,并运用专家打分和层次分析法对各个指标赋予权重,从而确定了基层农技员绩效考核指标体系。