新时期省级农业科研院所青年人才队伍建设刍议

文章针对新时期农业科技创新工作新常态,研究探索省级农业科研院所青年人才队伍建设面临的形势和必要性,梳理分析青年人才逐步成为科技创新主力军、梯队层次不够清晰、生产实践经验有所欠缺、满足现状且危机意识不强等现状,从建立常态化学术交流机制、科学合理的人才培养机制、产业调研和实践锻炼机制、奖励激励机制、经常性沟通交流机制等五个管理制度层面,提出加强省级农业科研院所青年人才队伍建设的对策建议。     

农业科研院所科研管理信息化建设刍议

文章从信息化对现代农业科研院所科研管理的重要性出发,分析了当前农业科研管理信息化实践中普遍存在的一些问题。结合浙江省农科院科研信息化管理的实践经验,对农业科研院所全面实现科研管理信息化进行了初步探讨,并提出了几点建议。     

浅谈农业科研院所实验室仪器设备管理

文章分析了农业科研单位仪器设备特点、当前仪器设备管理现状及存在问题,提出了加强农业科研院所仪器设备管理的对策措施,以提高仪器设备使用效益,促进农业科研院所又好又快地发展。     

农业科研院所实验室的安全管理

农业科研院所实验室是从事科学实验的重要场所,实验室的安全使用和管理状况直接关系生命财产安全与科学研究的开展。文章提出要不断完善实验室安全管理制度,确保各项措施的落实;排查各种安全隐患,将其消灭在萌芽状态;重点抓好防火工作和化学药品及废液的安全管理;加强实验人员的安全教育和培训,严格操作规程,对实验室的安全状况要定期进行检查评估,落实责任制,确立奖惩激励机制等,形成实验室安全管理的标准化、规范化综合管理体制。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则,从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系,并提出评价计算方法,为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。     

浅析省级农业科研院所种子企业的整合

提出省级农科院种子企业整合的发展思路,讨论及整合的必要性和可行性,指出整合包括人力资源、有形资源、品牌和无形资产、企业文化、管理系统和社会关系等内容,并介绍了整合实施过程。     

加强制度建设 促进农业科研院所跨越发展

文章探讨了新形势下农业科研院所制度建设的内涵和重要性,提出了制度建设的基本原则,应遵循规范性和科学性,兼顾导向性和可操作性,坚持继承原则和改革创新相结合。为保障现代农业科研院所制度建设,增强制度的执行力,应从领导班子抓起,加强督查督办,结合考核评估,强化制度培训,夯实思想基础,确保制度有效执行。     

农业科研院所的发展对策

随着农业科技体制改革的不断深入及社会主义市场经济体制的建立与完善，农业科研院所必须对传统农业生产和计划经济条件下科研模式进行调整，发挥自身优势，明确“优质、高产、高效”农业是农村经济发展的目标，并肩负起促进农业增效、农民增收的历史重任。农业科研院所只有适应改革形势及不断变化的市场，     

京津冀省级农业科研院所协同创新的运行机制分析

农业科研院所是推进农业协同创新的重要主体,文章在分析京津冀三地省级农业科研院所协同创新模式,即农业科研院所主导型、高等院校主导型、政府主导型和企业主导型的基础上,从协同创新动力机制、保障机制、运行机制和监督制约机制这4个方面梳理了区域农业协同创新面临的阻力,提出了探索建立多元投入机制、平台内生动力机制、多种形式的激励机制等构建农业科研院所协同创新运行机制的对策建议。     

探讨如何提高农业科研院所实验室安全管理水平

科研实验室是进行科学研究的重要场所和人才培养的重要基地,实验室的安全稳定能有效保障科研成果的质量和科研人员的人身安全。文章分析了农业科研院所实验室存在的安全问题,在结合相关实验室安全管理工作经验的同时,从建立专业专职的科研实验室安全管理队伍、加强安全教育和培训、全面强化科研实验室的安全管理等方面提出了强化实验室安全管理的建议。     

新形势下农业科研院所党支部建设研究

加强农业科研院所党支部建设,是提升农业科研院所科技创新能力和综合实力的重要举措,对农业科研院所发展具有明显的现实意义。文章从阐述加强农业科研院所党支部建设的重要意义入手,通过找准当前农业科研院所党支部建设的目标定位,分析了当前农业科研院所党支部建设存在的问题,提出了对策建议,对新形势下农业科研院所党支部建设具有一些参考意义。     

农业科研院所后勤改革和发展的思考

农业科研院所的后勤有别于一些事业单位的后勤。近几年来通过改革虽取得一定成效,但仍存在诸多问题;为此,在新形势下,要基于农业科研单位的实际情况,通过加强制度建设、思想教育、队伍建设等逐步深化改革,促进农业科研院所后勤的可持续健康发展。     

农业科研院所加强作风建设研究

文章阐述了农业科研院所加强作风建设的重要性,如加强作风建设是时代的要求、加强作风建设是建设现代科研院所的强烈要求等,介绍了江苏徐淮地区徐州农业科学研究所"作风建设双评议"活动的评议方法、评价指标及取得的显著成效,并对进一步加强农业科研院所作风建设进行了讨论和展望。     

农业科研院所智慧服务平台建设研究

文章针对农业科研院所日常管理中存在的问题,以办公审批为基础,以落实内部控制制度为抓手,坚持实用性、合法性、可靠性、拓展性、安全性五项原则,设计开发农业科研院所智慧服务平台,统一规范授权行为,科学防范审批风险,简化审批服务流程,推动纪律规矩落地,从而实现内部控制网络化、授权审批规范化、沟通协调便利化、全程监督痕迹化。     

发挥省级农业科研院所人才优势 助力北京乡村振兴人才支撑体系建设

改革开放40周年,中国农业取得了长足的进步和发展,农村面貌焕然一新,农民的收入和自身的文化素质都有了很大的提高。但是随着新时代的来临,社会主要矛盾的转化,不但要彻底解决好传统的"三农"问题,更要面对未来解决好新的"三农"问题,特别是党的十九大提出实施乡村振兴战略,"乡村人才振兴"是关键。文章以北京市农林科学院发挥人才优势,在助力乡村振兴人才支撑体系建设方面的做法为例,阐明省级农业科研院所人事人才工作在助力乡村振兴战略中的地位与作用,以期未来发挥更大的作用。     

农业科研院所科技产业发展战略探讨

随着农业科研院所改革的深化，以前那种依附于科研的小规模科技开发正逐步转变升级为由企业担当主角的农业科技产业，本文主要探讨此类企业的发展战略问题，并提出了一些综合应对措施。     

新时期省级农业科研院所创新团队建设探讨——以山西省农科院为例

以山西省农业科学院为例,阐述了近年来农业科技创新团队建设的主要做法及取得的成效,分析了团队建设存在的主要问题,提出了新时期进一步加强农业科技创新团队建设的相关对策和建议。     

浅谈农业科研院所图书馆的发展

随着科研体制改革的逐步加深 ,农业科研单位图书馆要发展 ,不仅要彻底改变旧的观念 ,同时要开展多种形式高效的信息服务     

农业科研院所文化建设与创新能力提升

创新能力是新时代农业科研院所核心竞争力的根本体现,文化建设是农业科研院所的一种无形资产,对农业科研院所的创新能力发挥着推动作用。本文拟在推动农业科研院所文化建设过程中,深入研究文化建设、创新能力之间的内部联系,发掘文化建设与创新能力的影响因素,提出有利于创新能力提升的文化建设目标和路径。