互联网背景下农业企业人力资源管理创新路径研究

随着目前经济不断地发展,我国也已经进入了互联网时代,在互联网和信息这个时代背景下,传统人力资源管理模式正在发生变化,我们一定要探索新时期人力资源管理的新模式,对组织框架做出进一步的优化和创新.本文将就互联网背景下农业企业人力资源管理工作创新路径进行研究,希望能给人力资源的改革提供一些支持和帮助.     

媒体融合背景下的人力资源管理

文章首先从媒体融合角度对目前企业的人力资源所产生的影响进行分析,然后讨论现代企业该如何在媒体融合环境下进行科学合理的人力资源管理,不断提升企业自身竞争力。     

在"互联网+"背景下苹果公司的企业战略管理创新分析

苹果公司之前长期被认为是一家"硬件公司",软件产品仅仅是硬件产品的附带品,但是在21世纪初推出的iTunes彻底改变了人们对苹果公司的刻板印象,使苹果公司成为一家实打实的"互联网+"企业.因此,在现在这个"互联网+"的时代,继续保持企业良好的战略管理,同时有创新意识能够顺应甚至颠覆自己,是苹果公司最终的目标.文章通过对苹果公司近年来的发展变化态势,对在"互联网+"背景下,苹果公司的企业战略管理创新进行分析.     

互联网背景下工商企业管理专业大学生创业调查分析——以湖南网络工程职业学院为例

随着互联网时代的到来,伴随着互联网思想深入人心,大学生创业机会也随之增加,工商企业管理专业凭借培养内容和课程设置在创业上的优势,使该专业大学生参加创业的人数越来越多.文章以湖南网络工程职业学院工商企业管理专业毕业生为调研对象,就创业意愿展开问卷调研,调查结果显示参加过创业相关培训次数越多则创业意愿越强烈,互联网商业思维越深则越倾向于创业.     

工程企业人力资源管理出现的问题和措施研究

人力资源管理对于现代企业,特别是工程企业十分重要。文章首先介绍了我国工程企业的人力资源现状,接着分析了人力资源存在的问题。     

论中小企业的人力资源管理

人是企业的核心,只有"人"的问题得到很好的解决,企业才会在竞争中立于不败之地.人力资源是企业的不竭动力和源泉,人力资源的良性的循环和互动才会给企业的壮大带来持续动力.本文将就笔者在工作中所见到的一些中小企业所面临的问题来提出问题并以笔者自己的观点来加以解决.     

论人力资源的战略规划与管理

随着中国经济的不断发展,人力资源管理水平也有前所未有的提高。人力资源的战略规划和管理是我国人力资源发展的重要部分,能保障现代企业的经济效益。人力资源、战略规划与人力资源管理在我国已经处于发展中阶段,人力资源管理与其人力资源战略规划的实施对整个人力资源的推广有着重要意义,能够有效提升人力资源的理论适用性。根据我国基本国情,人力资源战略规划需要得到有效的改进和优化,从而保障我国的人力资源的延续性。本文主要基于作者实际工作经验,简要分析人力资源战略规划及其发展,以供借鉴和参考。     

县供电企业人力资源集约化管理的思考

近年来,各县供电企业人力资源管理工作紧紧围绕一强三优现代公司的发展目标,大力实施人才强企战略,不断夯实管理基础,健全激励约束机制,提高员工保障水平,确保人员总量有效控制、用工结构持续优化、优秀人才不断涌现、员工队伍保持稳定、整体素质快速提升,为供电企业快速发展提供了有力的人才支撑.     

基于互联网+学生宿舍管理模式研究——以德州学院为例

在大学生活中,学生的活动场地主要就是学生公寓和教室,学生们不是回到宿舍,就是在回宿舍的路上。本文主要通过分析高校学生宿舍存在的问题,同时结合德州学院现有学生宿舍管理体系建设,探讨基于互联网+的方式下的学生宿舍管理新方法、创新新理念。     

市场经济条件下企业的人力资源

市场经济调整要求企业建立现代企业制度，企业依靠各种资源、根据社会需要自我发展、自我约束，其中人力资源是企业发展中最有活力，投资效益最见成效的资源，它具有以下几个明显的特点：     

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用

在设立企业发展战略过程中,薪酬管理作为执行企业管理制度、完成管理目标的一种重要手段。企业制定科学合理的管理制度是有效激励员工工作热情,留住企业人才的重要手腕。企业未来发展水平与企业现有经济效益紧密相关,而薪酬管理制度能有效促进企业健康稳定的持续发展。     

劳动合同法背景下电力集体企业的人力资源管理

<正>《劳动合同法》实施后对电力集体企业人力资源管理工作提出了更高、更严峻的要求,不论是制度创新还是管理体制改革,都必须坚持以法为准,以人为本《劳动合同法》是一部调整劳资关系的法律,它的颁布施行对电力集体企业用工环境将产生重大影响。该法施行后,电力集体企业实施多年的人力资源管理理念也将面临严峻的挑战和转型,怎样在《劳动合同法》框架下构建和谐稳定的劳动关系,维护好企业和劳动者的利益,是电力集体企业人力资源管理者必须面临的挑战。     

人力资源管理是提升企业核心竞争力的基石

<正>人力资源管理是现代企业管理的核心。人力资源管理是指企业根据自身的需求,通过对企业的人力进行优化和重组,积极发挥出人的主观能动性,充分挖掘出企业人力资源的潜能,为企业在原有基础上创造出更高的价值,确保企业战略目标得以实现。简单地说,人力资源管理即为人与事配合,事得其人,人尽其才。如今,在新经济条件下,市场中企业的竞争方式也在不断发生变化,企业竞争力向人力资源核心价值领     

乡村振兴战略背景下的乡村旅游人力资源开发研究——以安徽省郎溪县姚村镇为例

党的十九大提出的实施乡村振兴战略,是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。发展乡村旅游是推进乡村振兴、实现经济发展的重要措施之一,人力资源作为推动乡村旅游业发展的第一要素,强化乡村振兴人才支撑以促进乡村旅游新发展至关重要。对安徽省郎溪县姚村镇的乡村旅游发展现状及人力资源开发存在的问题进行调查研究,分析查找问题产生的原因,为姚村镇的乡村旅游发展和旅游业人才队伍建设提供建议。     

“互联网+ 公共服务”发展模式浅析——以互联网医疗为例

本课题在充分结合了“互联网+”的时代背景分析了互联网在公共服务领域的现状后,重点分析了互联网医疗的发展现状,指出互联网医疗发展过程中存在的问题,为“互联网+医疗”模式下医疗行业的发展提出相关建设性的建议,并总结经验教训,将互联网运用到更多公共服务相关领域中。划课程设置等方法,对存在的问题逐一改进,力求建设高质量、高水平的第一课堂教育。     

农业产业互联网在中药材的应用与探讨——以亳州为例

近几年,产业互联网在国内兴起,在工业领域取得长足发展,农业领域也应运而生。目前国内相关研究应用较少,对中药材领域的研究更是少之又少。亳州市2021年全市中药材种植面积达到约8.01万hm2（120.1万亩）,中药饮片年生产能力达100万吨,是全球最大的中药材交易中心及全国最大的中药饮片、中药提取物、中药保健饮品生产基地,百强药企业半数落户亳州。2021年,安徽省、亳州市分别拿出省市级资金结合省中药材数字农业项目和全省农业产业互联网优势特色产业建设,加快推进亳州中药材产业互联网建设。本文介绍亳州中药材产业发展及数字化现状,总结亳州中药材产业互联网建设情况及存在问题,并提出了思考及建议。     

人力资源认识与管理的误区

马克思主义认为,人是生产力的基本要素,是生产力诸因素中活的因素。随着思想的解放、社会的前进,现代生产力理论的表述更为精辟,内容更加丰富,但仍遵循这一基本原理,将科学技术、人力资源列为生产力的两大因素。供电企业如何科学管理人力资源,优化人力资源结构,挖掘人力资源潜能,调动员工的能动性、积极性、创造性,实行人与科学技术、生产设备、劳动工具的最佳结合,不仅关系到电力生产力的发展,也关系到社会生产力的进步。但对人力资源的认识与管理,自觉不自觉地存在一些有形或无形,成文或不成文的误区,影响、制约企业人力资源的开发、利用,…     

加强供电企业人力资源管理的对策探讨

随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深化,人力资源管理对于供电企业的发展具有极其重要的意义。供电企业要从战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼于管理体制的变革和人力资源工作的推行,真正做到"以人为本",尊重人才、信任人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。1制定人力资源管理策略,树立"以人为本"的观念供电企业要发展,就必须树立"人力资源是第一资源"的思想。人本管理思想是以人为中心的管理思想,