转制科研机构人才队伍建设机制研究

人力资源是企事业管理的基本职能之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。21世纪以来,人力资源管理领域更加重视提倡知识性,以人为本的管理。通过对国内科研机构人才队伍建设机制的文献检索、广东省内科研单位及相关企业管理和科技人员问卷调查、研讨、实证研究等,分析了国内外科技人力资源管理有关现状和国家人力资源管理存在的主要问题,探讨了转制后科研机构人力资源管理的方法,提出了对策和建议。     

浅谈煤矿企业班组精细化管理

班组是企业的细胞,是控制事故的前沿阵地。文章针对煤矿企业班组安全生产管理中人力资源管理、快速反应机制、班组培训模式问题,提出了人力资源管理岗位技能培训以及安全生产目标和日常工作方面的精细化措施。     

企业人力资源管理的主要内容与方法

人是企业经营和成长过程中最为宝贵的资源。在企业管理过程中,注重人力资源的培训、培养、开发、激励,强调企业与员工的共存共荣已成为企业成长的核心因素。一、人力资源管理的主要内容企业人力资源管理的主要内容如表—1所示。     

浅议驾培行业人力资源管理的现状与对策

由于汽车产业的发展和家庭拥有轿车的普及,学习机动车驾驶的人越来越多,驾驶培训企业的数量迅速增加,在其规模不断扩大的过程中管理上也凸显出很多的问题和弊端,从驾驶培训企业人力资源管理的现状出发,提出了相应的人力资源管理对策     

供电企业员工培训质量保证的问题探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的关键内容,随着社会经济的快速发展,对于人才需求结构要求不断提升,进行员工培训则成为企业不可忽视的重要环节。越来越多的管理者意识到员工培训的重要性,开始加大对员工培训的投入力度。从国企员工培训质量入手,对员工培训中存在的问题进行分析,提出了提升员工培训质量的具体对策,希望对人力资源管理人员有所帮助。     

虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析

虚拟人力资源管理作为战略型的人力资源管理工具正改变着企业竞争的方式,而不同形式的虚拟人力资源管理表现出对企业竞争力因素的不同影响特点,分析虚拟人力资源管理同企业竞争力的关系,可以为企业更好地应用虚拟人力资源管理提升企业竞争力提供参考。     

中小企业实施虚拟人力资源管理的应用研究

指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。     

我国畜牧业生产效率及区域差异分析

运用DEA-Malmquist指数法,对2004~2012年间我国不同区域4种养殖模式下生猪生产效率进行测算,借以反应我国畜牧业生产效率现状,并提出相关改进方法。结果表明:不同养殖模式下生猪养殖的全要素生产率均呈现一定程度的正向增长,其中散养生猪全要素生产率的提高主要依赖于技术效率的提高,规模养殖全要素生产率的提高则是技术效率进步和技术进步共同作用的结果。生猪生产效率存在较明显的区域差异性,东北地区生猪养殖优势日益凸显,西部地区优势地位逐步弱化。基于以上结论,本文认为未来要提高畜牧业生产效率需加强畜牧业的技术创新和推广、因地制宜调整畜种结构和规模、提高畜牧业产业组织化程度及完善畜产品价格监测体系建设。     

企业工作分析方法的比较及选择

工作分析是现代人力资源管理中最基本的一项工作，是人力资源开发与管理的基础。工作分析的结果（工作描述和任职说明）广泛运用于企业工作设计、甄选录用、薪酬管理、绩效评估、培训开发等各项工作。正是由于工作分析对于企业有如此重要的作用和意义，它受到越来越多企业的重视。影响工作分析效果的因素有很多，关键之一是能否获得准确的、全面的工作信息，因此采取什么方法来搜集这些信息就成为工作分析的重点。本文详细介绍了目前企业常用的九种工作分析方法，从原理入手，对各种方法的优缺点、适用范围进行比较，最后提出了企业在实际运用中如何选择合适的工作分析方法。     

试谈企业会计咨询诊断工作中的几个问题

企业管理咨询诊断是一项技术业务性较强的科学管理工作。几年来各地实践证明,企业管理咨询诊断是普及现代管理知识,推广应用现代管理方法,增强企业素质,挖掘企业潜力,提高经济效益的有效途径。随着经济体制改革的深入和经济形势的发展,企业管理咨询诊断必将被更多的人们所认识、被众多的企业所接受。为企业提供咨询诊断服务,也必将作为一项新兴的事业在全国工交企业中开展起来。在企业咨询诊断中,无论是综合咨询诊断,还是专题咨询诊断,都要涉及企业的经