河南省中小企业服务局实现“五个新突破”

8月12日上午，河南省卫生监督所组织全所职工开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动集中学习课，副所长张伟平、刘宏兆围绕“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动学习内容，结合单位实际．对全体职工进行集中学习辅导，启发了大家学习的积极性，提高了全所职工继续解放思想的自觉性．为推动解放思想、科学发展、加快卫生监督事业的发展，创造了良好的思想条件。     

困难企业职工维权要做到劳资双赢

企业出现困难状况时，各级工会组织尤其是企业工会组织，要认真分析职工维权过程中面临的新情况和新问题，采取新的措旌，帮助企业和职工共度难关，在推进企业发展中实现职工维权。     

2015年黑龙江将培训现代农业职工15万人

从省总工会获悉，2015年，省总工会将着力实现包括农民工在内的职工技能培训的新突破，预计到2015年末，培训“两大平原”现代农业职工15万人。     

关于新准则下职工薪酬核算问题研究

《企业会计准则第9号一职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等,通过与旧准则比较发现新准则下职工薪酬的核算有许多新特点,如何较为准确、规范地进行新准则下职工薪酬的核算已成为当前一项基本的工作与任务要求,本文就新准则下有关职工薪酬的核算进行探讨。     

广东取消“监时工”合同

广东省近日取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本。正式启用统一的劳动合同——《广东省职工劳动合同》，要求企业在用工30日内，必须签订新合同，彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限。     

做好农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

文章总结了近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点,并从当前离退休职工服务管理工作面临的新形势和新问题入手,思考创新离退休职工服务管理方式、全面提高离退休职工待遇保障水平的重要举措,以期推动农业科研院所离退休职工服务管理工作的创新发展。     

“傍”上泵房巧脱贫

李汉全是新疆兵团一师二团八连的新职工，2005年从湖北来新疆，是连队为数不多的贫困户。     

浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作

在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。下面就这一问题谈几点自己的心得体会。     

苏农为新农村建设做出贡献 苏农集团被省直机关工委授予多项荣誉称号

苏农集团在省直机关工委及省供销合作总社党组的领导下．认真学习贯彻党的十七大和中国工会十五大、省工会十二大精神．积极参与学习实践科学发展观活动．坚持中国特色社会主义工会发展道路，紧跟形势．服务新农村建设，切实维护职工合法权益．加强工会组织建设．深入开展“职工之家”建设．为职工办好事、做实事、解难事，团结引导广大职工为苏农事业的发展．促进社会和谐．为“全面达小康、建设新江苏”作出了积极贡献。     

试论新《公司法》对职工利益的保护

新《公司法》在公司法的总则中明确规定公司要承担社会责任,这有利于对职工等利益相关者的保护。原公司法虽然对职工利益的保护也作出了规定,但远未系统化和明确化。新《公司法》通过以下措施加强对职工利益的保护：涉及公司职工切身利益的问题应当事先听取工会和职工意见；与工会法和劳动法相协调,防止相互间的矛盾和冲突；明确职工监事的比例；其他方面的措施如规定职工补偿金在公司清算时优先受偿。新《公司法》仍然存在缺陷,文章指出应从以下几个方面完善：在立法宗旨中宣示保护职工的利益；应明确规定公司职工持股的方式、转让；应明确规定公司章程应当有权规定股票期权制度；规定职工董事和职工监事的地位保障和物质保障,以使他们毫无顾虑的行使手中的权利。总之,只有对职工的利益进行切实的保护,有利于缓和劳资关系,有利于社会稳定,有利于和谐社会的构建。     

场外再造“新农场”

江苏省准海农场鼓励扶持职工走出农场，到周边农村竞租土地，目前已开发场外土地17643．6亩，成功地在农场之外再造了一个“新农场”。     

改革创新促发展

当前，在全国上下认真学习贯彻十八大精神的热潮中，农垦人更应该把握机遇，找准位置，先行先试。在现代农业发展上有新突破，在提升综合生产能力上有新作为，在保障国家粮食安全上有新贡献，在建成小康社会的征途上有新亮点，在构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系上有新成果，团结带领广大农垦职工攻坚克难，让农垦企业的发展迎来万紫千红的春天。     

严格管理出效益

今年，海南省加钗农场新伟茶厂通过严格茶叶生产管理环节，取得了较好的经济效益。一是把茶青全年产量计划到生产队，生产队干部根据实际情况分解到职工个人岗位；二是以职工定岗位，实产计酬，职工自主投入，强化茶园管理；三是实行以茶青质量定价，茶厂统一收购、分点收青、集中运输；四是在茶叶加工过程中进行科学的班组作业，流程加工、轮岗操作、定额计酬；五是主管干部和技术员深入生产现场做好质量监控，解决各项工作技术问题。     

“民心工程”为民解忧

海南省长征农场加快建设社会主义新农场，积极实施“十大民心工程”。一是引水工程。该场投资48万元，解决13个基层单位的饮水难问题，职工饮用水全部达标。二是安居工程。投资126万元，新建或维修改造7个单位的住房、伙房，解决职工住房难问题。三是胶园道路改造工程。     

文新品牌信阳毛尖茶：让世人放心的有机绿色饮品

信阳市文新茶叶有限公司始建于1992年．现有职工226人，其中大专以上165人，专业技术人员26人。下辖4个分公司、59家专营店、22家茶艺馆，并在全国大中城市指派了108家代理经销商。     

南华农场安居工程又有“大手笔”

近年来,广东省南华农场安居工程建设取得显著的成效。到2006年底,该场场部中心区职工房屋平顶化改造完成100％,全场职工房屋平顶化改造完成96％。2006年南华农场被农业部和广东省定为共建社会主义新农场联系单位,2007年又被农业部确定为现代农业示范区。为进一步改善职工居住环境,促进社会主义新农场建设发展,2007年该场计划投资2500万元,在场部中心区新建百户职工楼房新区（耀华花园）。     

黎明农场职工医院 接收缅甸学生实习

为加强中缅地区医疗交流，促进医院新发展，在英国无国界卫生组织—缅甸掸帮东部第四特区项目组的组织下，在云南省勐海县外事局等相关部门的协助下，云南省黎明农场职工医院顺利完成了接收缅甸学生实习工作的任务。     

宁夏农林科学院园艺研究所

宁夏农林科学院园艺研究所位于银川市西夏区新小路，占地面积177．8hm2，其中可耕地120hm2左右。前身为宁夏农科所园艺系。1978年正式更名宁夏农林科学院园艺研究所。2002年整体转制为以果树研究与推广为基础。农产品生产加工、生态旅游为主导产业的国有科技型企业。现有在职职工44人，大专以上学历19人，其中中高级专业技术人员7人；果树高级114人，其中产业工人8人。离退休职工73人，其中中高级以上专业技术人员12人，享受自治区政府特殊津贴3人。     

职工工资与职工薪酬

以新会计准则规范的"职工薪酬"与老制度(旧准则)规范的"职工工资"的会计处理进行比较分析,阐述"职工薪酬"规范的进步意义及其理论基础,从一个侧面提高、理解、贯彻、执行新会计准则的自觉性。     

关于加强农垦供电企业思想政治工作的思考

农垦供电企业，怎样结合工作实际，提高职工思想政治工作的质量，稳定员工队伍，充分调动和发挥职工群众的工作积极性？怎样提高企业整体效益，实现社会和谐稳定，是当前供电企业面临的新挑战。根据20年的实际工作经验总结后我认为：做好上述工作，必须要结合供电企业思想政治工作的特点、必须要结合目前企业思想政治工作存在的问题、必须要结合目前的新情况，有针对性地开辟新路径探索新方法，最终促进企业的跨越发展。