浅谈高校图书馆队伍建设

高校图书馆专业队伍建设是整个高校图书馆事业发展中一个关键性的问题。通过对高校图书馆的队伍现状进行分析,论述了高校图书馆对馆员素质的具体要求,阐释了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,并对如何建设高素质的馆员队伍提出了对策。     

合并后专升本高校图书馆人事改革探析

随着高校的合并发展,合并后专升本高校图书馆人事制度问题突出表现,针对这问题文章论述了合并后专升本高校图书馆应建立起一套完善的人事管理制度,以促进合并后专升本高校图书馆的稳定、快速发展。     

浅谈地方高校图书馆学科馆员队伍建设——以惠州学院图书馆为例

地方高校图书馆学科馆员队伍建设是大势所趋,对地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性及如何建设人员素质高、职责明确、机制完善的学科馆员队伍进行了论述,为地方高校图书馆的学科馆员队伍建设提出建议。     

新世纪高校图书馆队伍建设

本文通过对高校图书馆队伍现状的分析，提出了高校图书馆队伍建设的建议及途径。     

从高校图书馆的队伍建设谈业务外包的可持续性

高校图书馆的队伍建设是馆长们始终关注的热点问题。探讨了高校图书馆的岗位构成、队伍结构;探讨了高校图书馆目前在队伍优化中出现的问题,及相应的对策;探讨了影响高校图书馆业务外包可持续发展的因素。     

西北地区高校图书馆馆员队伍可持续发展研究——以西北农林科技大学图书馆为例

由于平台、观念、制度和经济发展等差异,西北地区高校图书馆馆员队伍建设情况相对滞后.以西北农林科技大学图书馆为例,通过对馆员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构进行数据分析,揭示了该地区高校图书馆馆员队伍建设中存在的问题,分析了问题产生的原因并针对如何建设可持续发展的馆员队伍提出了相应的对策和建议.     

基于FAHP的图书馆馆员周边绩效考核方法研究

绩效考核是国家人事制度改革和高校图书馆自身建设的重要内容,分析了目前我国高校图书馆绩效考核的发展趋势、主要特点和存在的问题,在模糊层次分析法的理论基础上提出了图书馆馆员周边绩效考核理论模型,利用德尔菲法设计了周边绩效评价指标,构建了指标评价标准,说明了考核模型的实现过程。     

论现代高校图书馆专业人才队伍的建设

本文论述了高校图书馆专业人员的思想素质、文化素质和专业素质的基本要求以及专业人员队伍的学历、职称和专业结构特点，提出了高校图书馆专业人员队伍建设的思路和具体措施。指出高校图书馆的硬件设施和人才队伍的建设同时并举是彻底改变高校图书馆人才结构不合理状况的根本措施。     

关于高校图书馆队伍建设的思考

干部队伍建设是高校图书馆事业发展的核心问题。从内蒙古农业大学图书馆队伍现状出发,分析存在的问题和不足。并根据当今时代发展要求,对高校图书馆队伍建设提出几点建议。     

地方高校图书馆学科馆员队伍建设的思考——以遵义市为例

从调查分析遵义市5所高校图书馆人力资源现状出发,阐述了我国教育欠发达地区地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性与可行性,对地方高校图书馆如何加强学科馆员队伍建设进行了相关探讨。     

高校图书馆对社会开放指标体系的建立与运用

高校图书馆作为全国图书馆系统中重要的组成部分,无论其人员配备、软件还是硬件设施与其他类型图书馆相比都具有明显优势。无论从社会需求还是高校图书馆自身的发展出发,高校图书馆对社会开放已经成为社会发展不可逆转的趋势。高校图书馆应该立足于本馆的实际情况,在满足本校师生需求的前提下,凭借其资源、人员、技术等优势,采取有效的途径为所在地区的读者服务。但是因为各个高校图书馆的人员等资源的不同,对社会开放的能力也会有所不同,如何评估高校图书馆的社会开放能力已成为高校图书馆为社会服务急需解决的问题之一。在对高校图书馆的社会开放能力的各个因素进行研究和分析的基础上,根据相应的原则拟建立一个指标体系,用来评判高校图书馆的社会开放能力,以辅助行政决策机构做出判断。     

关于高校图书馆业务流程重组的探讨

文章从BPR的概念及涵义入手,分析了我国高校图书馆传统业务流程的弊端,提出了实施重组必须以服务功能为主线,以机构重组为契机,以人才重组为关键的三个战略要点。     

面向数字学术资源保障体系的支撑型学术图书馆建设

[目的/意义]数字学术时代,建立完善的数字学术资源保障体系成为学术图书馆的重要任务。支撑型学术图书馆是搭建我国数字学术资源保障体系的重要力量,在整个保障体系中居于中层位置,起着支撑型作用。[方法/过程]通过文献调研的方式,选取“211工程”高校图书馆作为支撑型图书馆的代表进行调研,了解各图书馆的文献资源购置费用、信息资源服务方式以及数字学术资源库的自建情况,总结特征,提出提升策略。[结果/结论]支撑型学术图书馆总体文献资源购置费用稳定且小幅上涨,电子资源购置费用大幅上涨,纸质文献购置费用有所下降,能够提供基本的信息资源服务,但服务方式有待拓展,在数字人文馆藏资源的开发与建设中缺乏关键技术的应用以及人文理念的注入。文章认为可从政策保障、技术保障、资源保障、服务保障、合作保障5个方面进行提升。     

高校图书馆对勤工俭学学生管理模式初探

随着高校合并、扩建的潮流,许多大学图书馆面临人员短缺的现实,从而产生借勤工俭学学生的力量辅助管理的现象,如何管理好这一群体,值得我们探讨。     

浅谈公共文化服务体系中高校图书馆的服务定位

高校图书馆是公共文化服务体系的重要组成部分,将高校图书馆放在公共文化服务体系的环境中并确定其功能定位具有十分重要的意义。笔者首先介绍了高校图书馆的公共文化服务功能特征,详细论述了高校图书馆在公共文化服务体系中的基本功能,指出高校图书馆应当以当地发展需要为导向,立足于自身发展水平,明确其能够提供的公共文化服务,形成符合当地情况的功能构成,从而优化配置资源,最终确保功能的实现。     

高校图书馆人本思想下的能级管理与优质资源配备

高校图书馆学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样性和岗位要求的差异性。高校图书馆在确立图书馆人本原理思想下的人事管理改革必须从图书馆的内在机制入手,寻求激发图书馆建设的最佳途径与方式,使其在新的形势下发挥出应尽的职能与作用。正是处于这样一个背景,我们提出图书馆人才结构的组织与调遣,旨在鼓励人才超越现状、不断创新,使图书馆工作迈向一个新台阶。     

高校图书馆知识服务现状调查与分析

利用网上调查法对目前我国高校图书馆提供的知识服务的现状和学科馆员设置现状进行了调查。调查分析显示,高校图书馆服务对象的需求呈现很强的学科性和专业特征。     

高校图书馆开展大学生心理健康治疗服务的方法探讨

探讨了心理咨询方法、阅读疗法和艺术疗法在高校图书馆心理健康咨询治疗服务中的具体运用方法。并深入探讨了高校图书馆实现心理咨询治疗服务的对策体系建设,包括心理咨询服务的业务规范体系、咨询队伍建设机制、心理咨询操作平台的建设等。