四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例

本文结合当前林业发展的背景,在客观评价四川省林业科学研究院人才资源现状的基础上,分析了近5年人才需求和人才引进的数据.从年龄结构、岗位结构、专业需求、层次需求、数量需求和引进方式6个方面阐明了未来人才需求的趋势,并提出人才保障措施.目的是为林业科研单位合理利用人才资源,充分发挥科技力量提供有力的人才保障理论,保证林业科研机构的可持续发展.     

构建人才平台发展林业经济

林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。知识经济，就是以知识为资本，主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网，以期利用这一电子人才信息平台，使林业人才资源得到合理的开发利用，加快林业现代化建设进程。因此，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。     

人才资源开发在林区发展战略中的地位

一切竞争,归根结底是人才竞争。创新发展,首当其冲须依靠人才。开发资源,中心环节在人才资源。就内蒙古大兴安岭林区而言,在当前林业发展的大好机遇期,要实现企业超常规和又好又快和谐发展,就必须把改善优化人才结构、培养开发人才资源放在战略位置，作为一项事关企业改革与发展成败的战略任务，突出人才资源开发在林区发展战略体系中的地位，为实现林区小康社会提供强有力的人才保障和智力支持。     

密山市林业人才队伍建设浅谈

近几年,国家实施可持续发展战略,全面启动六大工程,把林业带入了一个以大工程带动大发展,实现跨越式发展的新时期。但是,由于黑龙江省密山市林业处于边远贫困山区,环境艰苦,资金困难,导致人才资源相对不足,现有人才,无论从数量上还是从质量上看,都远远地满足不了林业事业发展的要求。随着林业事业的发展,这些问题愈加突出。所以,加强人才资源建设与利用,实现跨越式发展,对振兴密山地区经济具有举足轻重的战略意义。一、密山市林业人才资源的现状和问题密山市林业局共有林业人力资源617人,其中公务员40人;管理干部104人;专业技术人员104人;林…     

首届林业建设与人才开发论坛在哈尔滨召开

国家林业局人才开发交流中心与中国林业工程建设协会于2007年8月13-17日在黑龙江省哈尔滨市共同举办了“首届林业建设与人才开发论坛”，会议的目的是为了更好地促进林业工程建设人才资源的开发，更有效地发挥人才在林业工程建设中的重要作用，为林业工程建设提供强有力的人才支撑和智力保障。[第一段]     

成都市林业产业现状及可持续发展对策

通过对成都市林业产业发展现状的研究,从完善林业产业保障措施、加强科技支持力度、科学决策树种配置、以现代理念拓展林业产业发展模式、加强林产业品牌建设、加强林业人才工作等方面提出了成都市林业产业可持续发展的对策.     

盛世兴林 人才为本

盛世兴林,人才为本。随着社会的发展,人才资源已成为最重要、最宝贵的战略资源,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势;谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题,尽快促进人才资源向人才资本转化,坚定不移地走人才强林之路,是当前加快林业改革和发展中的一项重大而紧迫的战略任务。一、林业人才资源管理中存在的问题及原因1.“人才配置不合理现象较普遍。在林业企业中,…     

发挥人才优势 促进林业发展

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。林业资源的合理利用需要知识、需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。本文分析了山西省林业人才资源现状，并提出了进一步开发人才资源的对策及建议。     

人才强国 人才强林

当今世界的竞争是人才的竞争。随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进,以经济为基础、科技为导的综合国力竞争日趋激烈,人才资源已成为最重要、最宝贵的资源。日前,国家林业局在京召开的林业科技重奖颁奖大会暨全国人才工作会议,对有突出贡献的林业科技先进集体和人予以重奖和奖励,对当前和今后一个时期林业人才、科技、教育工作进行全面部署,这在新中国林业发展史上还是第次。这充分说明国家林业局把人才强林放在林业事业发展全局的重要位置,作为盛世兴林新形势下一项重大而紧迫的略任务。进入新世纪,我国林业发展很快,党中央…     

重视人才，促进新疆林业快速和谐发展

随着社会的发展,人才资源已成为最重要、最宝贵的战略资源,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就能够赢得竞争的主动权。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题,尽快促进人才资源向人才资本转化,坚定不移地走人才强林之路,是当前加快林业改革和发展中的一项重大而紧迫的战略任务。     

锐意进取 开拓创新 推动甘肃生态建设再上新水平

新时期以来,围绕省委十二次党代会精神,紧扣建设幸福美好新甘肃四大目标,在省林业厅的正确领导和相关部门的大力支持下,甘肃省生态环境监测监督管理局(甘肃省林业调查规划院)转换职能、理顺机制、保障有力,服务全省生态建设,不仅成为甘肃省生态环境综合监测、区域可持续发展和生态环境建设战略研究等方面不可或缺的重要力量,而且成为林业生态建设方面的"智库",经过全局职工不懈努力和各项卓有成效的工作,为加快构建生态安全屏障、实现绿色发展的新甘肃发挥着重要的支撑和保障作用。一、创新体制机制,注重人才培养锻造牢固树立人才意识,大力实施人才战略。局班子十分重视人才的培养,始终把人才工作作为全局工作的重中之重,坚持"人才资源是第一资源"的主导思     

第三届林业产业发展与人才开发论坛召开

11月26日．由国家林业局人才开发交流中心、中国林业产业协会、中国林产工业协会、中国林业教育学会共同举办的“第三届林业产业发展与人才开发论坛”在北京召开．此次会议的目的是为了更有效地发挥人才在林业产业建设中的重要作用．深入探讨我国林业人才资源开发的有效机制。本次论坛有两大特色：一是规格高、范围广．本次论坛是我国林业产业人才开发领域最高规格盛会。     

"十一五"林业人才工作发展对策

人才工作是事业成败的关键,全面、及时、隹确地掌握人才发展动态,是做好人才工作的有效手段.认真总结“十五”期间我省林业人才工作的经验,对于立足林业发展实际,提高林业人才队伍整体素质,落实科学发展观和科学人才观,建立符合社会主义市场经济规律的林业人才资源开发新机制,具有建设性的指导意义.     

湖南林业科技人才队伍建设初探

正21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,林业在社会发展中地位日益突出,人才资源是最宝贵的战略资源。科技兴林要求林业科技人员适应新的形势发展,发挥引领作用。近年来,湖南省各级林业部门在林业科技人才队伍建设方面做了大量工作,但由于多方面的原因,仍存在不少问题。一是基础林业科研队伍缺乏高资质人才。截止今年,湖南省林业科研院所正高级职称68人,占全     

协同视角下政校融合模式提升基层林业岗位吸引力的研究

当下基层林业人才外溢严重,人才分布出现结构性问题已经成为制约我国现代化林业发展的桎梏,从根本上提升基层林业岗位吸引力则是基层人才固林的必然要求。政府政策驱动和高校教育引导成为了基层林业人才流动的重要推手。通过政校融合模式体系的建构,对于完善人才培养模式和促进物质资源、科研资源、人才资源的合理调配,构建公开透明的基层林业人力资源平台具有重要意义。引入协同理论,探讨了计生基层林业岗位吸引力的规律和逻辑,并重点进行了模型搭建和具体方案研究,对于解决当前基层林业人才队伍建设的问题具有一定指导价值。     

林业教育培训工作回顾与展望

一2001年，林业教育培训工作全面贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，紧紧围绕六大林业重点工程建设和西部大开发战略，组织和开展了以下各项工作。(一)召开全国林业教育培训工作会议，确定了新时期林业教育培训工作的基本思路和任务这次会议是改革开放以来林业教育培训工作规模最大、规格最高的一次会议。会议的主题是：进一步加强林业教育培训工作，适应林业布局结构调整的要求，为实现新世纪林业跨越式发展提供人才和智力保障。会议认真贯彻落实中组部全国干部教育工作会议精神和全国林业厅长会议精神，…     

紧紧围绕六大工程 加强病虫害防治 为加快实现新世纪林业跨越式发展目标作出新贡献

世纪之交，国家林业局根据经济社会发展对林业的客观需求和林业发展的新形势，对我国林业生产力布局进行了战略性调整，将以往实施和拟规划建设的林业重点工程系统整合为六大工程。这是新世纪我国林业发展的基本思路，是全行业共同的行动纲领。森林病虫害防治，是生态建设和林业建设的重要组成部分，是实施六大林业重点工程，实现林业跨越式发展的重要环节和重要保障。森林病虫害防治工作的好坏，直接关系到六大林业重点工程能否顺利实施，关系到新世纪林业跨越式发展战略目标的实现。因此，森防工作必须紧紧围绕新时期林业发展总体思路，为…     

林业人才资源利用与林业数字图书馆建设

林业人才资源的充分利用是振兴林业的关键。为了充分利用现有林业人才资源,有必要在城市与林区之间、林区与林区之间架设信息高速公路。本文在分析林业人才状况的基础上,提出了以林业数字图书馆作为信息高速公路主要载体的问题,同时就林业数字图书馆的功能和构建方式进行了讨论。     

抓住机遇 加快发展 努力建设一流水平的国家级行业培训基地

新世纪初，为适应生态环境建设需要，促进经济、社会可持续的发展，国家林业局党组作出了实施六大林业重点工程、实现林业跨越式发展的重大战略决策。林业大发展，科技是关键，人才是保障。人才问题,是关系林业建设成败的核心问题。当前，国家林业局对林业人才问题特别是林业人才的培养给予了高度重视，为林业教育培训提供了难得的发展机遇。作为林业行业重要的干部教育培训基地，北京林业管理干部学院要抓住这一机遇，牢固树立为林业跨越式发展服务的思想，紧紧围绕六大林业重点工程，提高认识，转变观念，深化改革，加快发展，努力建设一…     

关于公务员队伍建设与行业培训工作的回顾与思考

从分析林业行业人力资源的现状出发,介绍了近年来林业高级管理机关人才培养和人才队伍建设的进碍,重点要抓住直属机关工作人员、基层各级林业领导干部和林农三支队伍,创新机制,优化人才成长环境。阐述了加强人才培养和人才队伍建设对推进林业跨越式发展的意义,强调竞争激励机制是加强人才队伍建设和提高人才素质的内动力。