农村人力资源开发与教育培训

科学技术是第一生产力,科技进步是促进农村经济发展的决定性因素。切实加强农村人才资源开发与教育,是全面提高劳动者素质,满足农民多样化接受教育的需求;是调整优化产业结构,实现全面建设小康社会发展目标的迫切需要;是推进西部大开发战略和科教兴农战略的根本要求;是促进农民     

开发农村人力资源,推进农村经济发展

开发农村人力资源是推进农村经济发展的需要,也是解决三农问题的关键所在。当前我国农村人力资源的开发现状不容乐观,仍然会长期面临一些问题,大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。     

开发农村人力资源的研究

建设社会主义新农村需要有高素质的农民,然而由于长期以来对农村教育重视不够,投入不足,农民们的素质偏低,不能适应农业现代化的需要.我国农村人力资源的存量大但人力资本的存量少.因此,必须进一步加大对农村人力资源的投资,多渠道、多形式加快农村教育的发展,尽快提升农民们的人力资本.     

开发农村人力资源建设社会主义新农村

文章阐述了现阶段我国农村人力资源数量较大、质量较低和配置不合理等特点,进而分析了农村人力资源开发的理论基础,最后提出了建设社会主义新农村背景下农村人力资源开发的几点对策与建议。     

开发农村青年人力资源推进社会主义新农村建设

农村的发展离不开农村青年人力资源的开发。当前我国农村青年人力资源整体水平低、素质差，严重影响了农业的现代化进程，制约了农村的发展。因此，通过加强农村各类教育．有针对性地进行人力资本投资，提高农村青年人力资源的整体素质，显得尤为紧迫和重要：     

大力开发农村人力资源 夯实延边农业发展的根基

分析了延边朝鲜族自治州农业发展的优劣势条件及开发农村人力资源与农业发展的关系，提出了开发农村人力资源的对策和建议。     

开发农村人力资源促进农民收入增加

“三农问题”的核心是农民问题，农民问题的核心是收入问题。农民增收与农民的素质提高息息相关，而农村人力资源开发是提高农民素质的关键。本文对农村人力资源与增加农民收入问题提出了具体建议。     

以教育为基础开发农村人力资源--农村小康社会建设的突破口

建设农村小康社会，必须正视农村教育存在的诸多问题，在转变体制、减轻农民负担、努力实现教育公平等基础上开发农村人力资源。     

开发农村人才资源 推进农村经济发展

(一)现状。我区现有农村人口26．7万多人，占总人口75％以上，农村劳动力资源总数14．47万人，约占农村人口的55％。全区现有农村实用人才1856人，其文化程度构成：本科学历的农民有338人，占18．2％；大专学历661人。占35．6％；中专学历(含高中)755人，占40．7％；初中及以下的102人，占5．5％。其年龄分布为，30岁以下390人。占21％；31—45岁的742人，占40％；46—55岁445人，占24％；55岁以上279人，占15％。从事行业有：养殖业359人；种植业514人；建筑业334人；农产品加工运输业408人。营销、餐饮业241人。     

建设社会主义新农村的重要举措——开发农村人力资源

当前．中国正在建设社会主义新农村，新农村建设需要高素质的农民。然而，农村人力资源开发现状却不客乐观．主要表现为政府官员思想认识不足，农村人口众多，农村劳动力文化素质低，科技素质差，经营管理能力低。身体素质差。为此，必须强化政府官员思想认识；增加农村人力资本投资；发展农村职业技术教育和农村成人教育；加快农村剩余劳动力转移；创建农村人力资源开发管理体系；提高农村女性综合素质。     

基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例

采用Goldstein模型,从组织、任务、人员3个方面对广西北部湾农村人力资源培训需求进行研究,结果表明,培训内容应包括激发参加培训的积极性、提高文化素质、提高科技素质、培养经营能力。     

整合图书馆资源优势发展建设农家书屋

利用图书馆人、财、力以及管理模式推动农家书屋建设,探索公共图书馆、高校图书馆促进农家书屋发展的主要途径。寻求切实可行的农家书屋发展方法,满足农民群众阅读知识、了解文化、发家致富、丰富生活需求,实现新农村阅读文化可持续发展。     

农村人力资源优化配置与农村可持续发展

分析了我国农村人力资源的文化、科技、经营管理及思想等方面的整体素质较低的现状。对实现农村可持续发展的人力资源优化配置对策进行研究,结果表明:实施科学的人口政策以控制和降低农村人力资源数量,大力发展以素质教育为核心的农村教育以提高农村人力资源素质,完善农村及农业投入体制以提供农村人力资源优化配置的资金保障是有效途径。     

农村区域经济与人力资源开发研究

现阶段我国的农村区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。本文通过分析现阶段农村区域经济发展对人力资源管理的要求,建立人力资源与农村区域经济模型,分析人力资源对农村区域经济增长的总体效应,提出了农村区域经济内的人力资源开发政策建议和重要意义。     

现代农村远程教育与农民培训

介绍了国外发达国家农村信息服务和农民培训的主要经验,概述了我国近年来农村远程教育应用于农民培训的发展情况,对江苏省农村现代远程教育平台建设的目标、现状和主要优势进行了阐述。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

二维条码在图书馆自动化管理中的应用

介绍了二维条码的技术及在图书馆自动化管理中的应用。     

新农村建设视野下农村人力资源开发问题探讨

我国农村人力资源丰富,但质量却相对较低。在当前社会主义新农村建设形势下,人力资源的开发将会越来越重要。如何开发好农村丰富的人力资源,使之适应新农村建设形势的需要,是当前我国新农村建设的一个亟待解决的问题。