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根据有关规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资,但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的汁算.根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行: 相似文献
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许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知… 相似文献
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顾名思义,"小时工"就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由,该用工形式已为越来越多的农民工和用人单位所青睐。然而,由于许多人并不知道"小时工"的权利义务与其他劳动者有着不同之处,以至于引发的不必要纠纷也是屡屡出现。具体情况如下: 相似文献
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编辑同志:2007年我在深圳一位姓马的小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元。我多次催索加班费,马老板就是不给。 相似文献
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1.农村劳动者外出务工.不需要办理上岗就业证卡。
2.用人单位应该按时足额支付工资:用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
3.在劳动者提供正常劳动的情况下.用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 相似文献
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编辑同志:我是一名大三学生,还有一年便毕业。为通过暑期打工锻炼自己,也为挣些钱补贴学费、生活费,我利用暑假在一家公司从事文秘工作,但公司并未与我签订书面劳动合同。期满一个多月后,我决定离去,见公司只按双方的口头约定向我支付报酬,我遂提出要求其支付因未签书面劳动合同的双倍工资,而公司以我不具备劳动者资格为由断然拒绝。请问:公司究竟应否向我支付双倍工资? 相似文献
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《农村.农业.农民》2017,(3)
正古人节假日怎么安排?从史料来看,古人真正的节假日是从唐朝开始的。唐代之前,节令习俗大多都充满浓厚的迷信色彩,唐朝时,古人才开始真正地享受假期……隋唐时期节假日流行"远游""登高"《千金月令》:"必以肴酒登高眺远,为时宴之游赏"唐朝是中国古代的鼎盛时期,节假日最多,其中农历二月一日的"中和节"、三月三日的"上巳节",九月九日的"重阳节",合称"三令节"。到李适(德宗)当皇帝时,干脆将"三令节"定为法定节假日。重阳节属于秋季节假日,唐朝人最流行的休闲方式,一是远游,二是登高。每逢重阳节,百官休沐,皇帝赐宴曲江 相似文献
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《农村.农业.农民》2015,(9)
<正>"带孩子去附近的农家乐玩玩,到田地摘摘菜。"每逢节假日,朋友圈就会被这样的内容所占满。近年来,采摘园、农家乐等一系列"农业热"的休闲项目逐渐闯入人们视野,与都市紧张生活对比强烈的田园之景、绿色食品所带来的诱惑与日俱增。北京农学院经济贸易系农经管理教研室主任陈娆在接受笔者采访时表示,休闲农业起源于19世纪30年代,逐渐在意大利、奥地利等地兴起,是充分开发具有观光、休闲、旅游价值的农业资源和 相似文献