提高企业员工培训效果要在“实”字上下真功夫

结合工作实际,围绕提高煤矿企业员工安全培训效果,从培训需求调查、培训计划编制、培训方式、方法创新、培训内容选择、强化实操等方面阐述了做好煤矿企业员工安全要在"实"字上下真功夫。     

后经济危机时代企业培训需求分析

从我国企业的培训现状入手,剖析我国企业培训中存在的几大问题,继而分析培训需求分析的重要性,并从个人、工作、组织的角度分析培训需求分析的内容,探讨了进行培训需求分析的步骤,最后提出了确保科学有效地进行培训需求分析的措施。     

治旱兴林科技为先

分析了林业发展在全面建设小康社会中的重要地位和作用，及存在的困难和问题，并指出，绿色山西建设的关键是治旱兴林，治旱兴林的关键是科技治旱，成果推广应用和科技培训是科技治旱的前提条件。     

关于当前林业科技培训的思考与建议

阐述了通过林业科技培训，提高了林农的业务技术水平，促进了赣榆县林果业生产的迅速发展，并表现为造林成活率明显提高，林地面积增长加快，林产品质量显著提高。同时也分析了林业科技培训与成果推广工作面临的问题，提出了今后林业科技培训与成果推广工作的思路、对策与建议。     

影响企业培训效果的原因分析及对策研究

企业培训对提升员工素质，提高企业竞争力，促进企业发展有着重要的作用。阐述了企业培训对企业发展的意义和作用，剖析了影响企业培训开展和培训效果的原因，并对增强企业培训成效的途径和方法提出了意见和建议。     

供电企业员工培训质量保证的问题探讨

企业员工培训是企业人力资源管理的关键内容,随着社会经济的快速发展,对于人才需求结构要求不断提升,进行员工培训则成为企业不可忽视的重要环节。越来越多的管理者意识到员工培训的重要性,开始加大对员工培训的投入力度。从国企员工培训质量入手,对员工培训中存在的问题进行分析,提出了提升员工培训质量的具体对策,希望对人力资源管理人员有所帮助。     

胜任能力模型在高科技企业培训中的应用研究

我国高科技企业在员工培训模块中，通常存在培训对象不确定、培训针对性差、培训风险高的缺陷。本文提出如何在高科技企业培训中引入胜任能力模型，打造基于胜任能力的培训体系，并阐述了引入胜任能力模型的培训较传统培训具有的突出优点。     

煤矿企业实操培训体系初探

煤矿企业职工安全生产技能亟待提高。通过对煤矿企业实操培训工作各个环节的把握,研究实操培训体系建设,探索实操培训的新路径。     

烟草企业的员工培训问题分析

随着入世后中国烟草业的逐步开放和世界卫生组织对烟草业的影响，烟草企业正面临严峻的竞争形势。员工培训是企业建立竞争优势不可或缺的手段，也是现代管理核心理念的要求。本文试图通过分析烟草企业员工培训方面存在的问题．提出烟草企业解决培训问题的对策。     

新员工培训理论及应用

指出了新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。通过对新员工培训的三种理论进行分析,有针对性地提出了新员工培训对策。     

新员工培训理论及应用

指出了新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。通过对新员工培训的三种理论进行分析,有针对性地提出了新员工培训对策。     

从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力,全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度,甚至将之提到了战略的高度,以适应世界变化的趋势,迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到,员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况,对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

四川社区林业教育与培训实践探索

本文介绍了四川省林业学校开发社区林业课程的背景、过程、方法和取得的主要成果，分析了社区林业教育与培训的重要意义，提出了进一步加强社区林业教育与培训的设想。     

我国企业培训面临的问题及对策

分析了当前我国企业培训面临的问题,提出了相应的解决措施。     

浅议驾培行业人力资源管理的现状与对策

由于汽车产业的发展和家庭拥有轿车的普及,学习机动车驾驶的人越来越多,驾驶培训企业的数量迅速增加,在其规模不断扩大的过程中管理上也凸显出很多的问题和弊端,从驾驶培训企业人力资源管理的现状出发,提出了相应的人力资源管理对策     

虚拟现实技术在油田培训中的应用探讨

我国石油行业发展迅速,职工的素质直接影响到石油企业的效益及安全生产状况,因此,企业对职工的技术要求越来越严格。钻井模拟器采用基于虚拟现实的虚拟制造技术,开发过程运用多种先进的计算机技术,并结合了钻井工程的实际工艺,改变了原有的钻井培训方法。作为针对油田具体情况开发的新型培训系统,钻井模拟器有着积极的意义。本文重点分析了该系统的开发过程,详述了虚拟现实技术在油田培训钻井井控人员过程中的作用。     

林业援外培训主题选择问题的探讨

林业援外培训在展示我国软实力和提升国际影响力以及宣传我国林业和推动林业"走出去"等方面大有可为。为了提高我国林业援外培训的实效性,推动相关管理机制的建设和完善,针对我国林业援外培训工作面临的培训主题涉及的范围较窄、与受援国需求以及林业国际合作战略等的契合度不够、培训效益有待提高等问题,深入开展了林业援外培训主题选择问题的研究,从8个方面分析了林业援外培训主题生成的可行性,并选择确定了相应的培训主题和培训重点内容,以期为我国林业援外培训主题的申报提供参考。一是围绕国家外交大局和国际产能合作,在木业、木材加工(初加工和深加工)、食品、林化产品、森林采伐、木地板、木制家具、生物制药等方面确定主题。二是围绕受援国需求,深入开展国别研究,建立健全培训需求生成机制和运行管理机制,并兼顾我国林业援外方针政策以及多双边备忘录和协议中有关人力资源开发方面的需求,在植树造林、荒漠化防治、集体林权制度改革等方面确定主题。三是围绕我国林业优势领域,在荒漠化治理、植被恢复、人工造林、生物多样性保护、湿地保护、森林资源保护、经营管理和开发利用等方面确定主题。四是围绕我国牵头或参与制定的涉林国际公约,在荒漠化普查和监测、湿地保护、沿海生态防护体系建设和野生动植物保护等方面确定主题。五是围绕我国林业产业发展的先进技术和林产品贸易的成功经验,在木材及其他原料林培育、木本粮油和特色经济林产业、森林旅游、林下经济、竹产业、花卉苗木产业、林产工业、林业生物产业、野生动植物繁育利用产业、沙产业等领域确定主题。六是围绕促进林业国际合作,在气候变化应对、节能减排、新能源开发、循环经济等具有全球意义的国际合作领域选择培训主题。七是围绕林业企业"走出去",在合作开发境外森林资源、技术和成套设备输出、林产加工业合作、木材贸易合作、森林资源综合开发利用、木材综合加工、林中药材开发利用、森林防火技术和设备、林业科技合作等优势领域选定主题。八是围绕林业热点问题,在与生物多样性保护、林业生物质能源开发、应对气候变化、打击非法采伐和相关贸易等林业国际热点问题相关的方面选择主题,借助援外培训平台对外宣传我国所做的努力以及负责任大国的形象。     

参与式培训需求评估及其在社区自然资源管理项目中的应用

传统的培训方法通常由培训教师设计培训对象、内容和方案，而没有充分征求培训对象的意愿。采用参与式方法进行培训需求评估，强调培训对象作为培训主体的责任与作用，并关注培训对象更多地参与到培训需求评估的整个过程。通过培训对象在研究与实践过程中高度参与，与培训教师共同研究确定培训需求的方案，得出的需求分析结果对设计培训具有更明确的指导意义和实用价值。本在介绍培训需求评估基本概念的基础上，结合社区自然资源管理项目说明了参与式培训需求评估的实施操作过程，并讨论了传统方法与参与式方法进行培训需求评估的差异。     

创新国有企业人才培训方法之我见

创新国有企业人才培训方法,盘活现有人才,让员工伴随企业的成长不断进步,使每一位员工在工作中能在延长自身职业生涯的同时,更加适应企业发展的需要,提高企业的核心竞争力,是企业人力资源工作长期坚持的着重点。     

煤矿安全培训健康发展的意义探讨

结合当前煤矿行业兼并重组的大力推进和业已形成的培训秩序，通过对培训基地构建情况、发展情况、从业人员培训情况进行内部分析，围绕施训与送培两个主体之间的协调与潜在的矛盾，提出了促进煤矿安全培训工作的健康发展所应重视的问题和相应的对策与建议。