切实加强农垦职工人才队伍建设

人是生产力中最活跃、最积极、最有创造力的因素。当前农垦既面临人才"瓶颈"制约,又面临人才竞争挑战,切实加强农垦职工人才队伍建设,是推动农垦事业又好又快向前发展的基础性工程。一、农垦职工队伍的现状目前农垦职工队伍的现状是:人才总量不足,整体素质不高,结构不合理,特别是高层次人才、高技能人才紧     

打好三套组合拳激活人才新机制

随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工作面临的共性问题.近年来,安徽省华阳河农场把“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障.     

农垦企业人才工作现状及对策

总结了农垦企业人才工作现状,分析了存在的问题,提出了解决人才工作的对策,以期促进农垦企业对人才的合理应用。     

以“人”为本 汇聚发展新动能——呼伦贝尔农垦着力构建人才工作新格局

<正>《中共中央国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》明确要求:"加强农垦经营管理人才引进和培训,着力培养一批懂市场、善经营、会管理的优秀企业家,造就一支热爱农垦、献身农垦的高素质干部职工队伍。"为农垦企业的人才工作提出要求。近年来,呼伦贝尔农垦集团有限公司党委以打造"呼伦贝尔地区党政领导干部的摇篮,呼伦贝尔地区企业家的摇篮,呼伦贝尔地区乃至全国农牧业领域专业技术人才的摇篮"为目标,实施更加积极开放的人才政策,为集团公司实现各项目标提供了强力的人才支撑。     

实施股权激励制度 增强企业可持续发展能力——以上海光明乳业为例

<正>如今,企业的核心竞争力越来越多地体现在对人才的拥有和对人才能力开发水平上,要求我们把人才问题上升到企业战略的高度。农垦企业的经营管理虽然有自身的特殊性,但激烈竞争的市场环境是相同的,同样面临如何吸引人才、留住人才、用     

农垦企业人才培训浅议

人才是企业发展的非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培训人才的结果,就企业而言,是生产力和竞争力的增强;就职工而言,是工作生活质量和人生满意程度的提高。面对农垦企业体制改革带来的机遇和挑战,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为农垦企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

浅谈如何做好农垦企业员工思想政治工作

农垦企业发展的基石是思想政治工作,在企业发展的过程中处于核心位置。为农垦企业的发展指明了方向和目标,一定要切实重视一个企业的思想政治工作。在竞争日趋激烈的大环境下如何使企业获得人、利双收。思想政治工作如何有效地服务于经济建设呢?笔者从继承和发扬党的优良传统的基础上,叙述了创新和改进的方方面面,如:思想政治工作的内容、形式、方法、策略等等。注重时代感、实效性和主动性的发展。对农垦企业的发展指明方向和思路。要想农垦企业大力发展经济,获得良好的经济效益,使自己的企业在激烈的企业竞争中脱颖而出并立于不败之地,就必须重视并发挥好思想政治工作的积极作用。     

企业人才发展的四个基石

如何让企业保持竞争力,持续发展,是现在所有企业都需要思考的问题。现在企业的竞争与发展,靠的就是先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管理方法,都是来自于人。只有人才先进,才能使企业先进。人才能力,才真正是企业的竞争能力。一、发掘人才现在企业之间的竞争越来越激烈,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成     

在朝阳的光环下聚焦--全方位竞争格局下的农垦乳业透视

乳业是我国极具发展潜力和广阔前景的朝阳产业,也是农垦系统的传统优势产业。上海光明、北京三元、黑龙江完达山作为农垦乳业企业的优秀代表,都是享有盛誉的全国性知名品牌,亦曾是引领中国乳业发展的三驾马车。如今,中国乳业生产、加工和销售呈现出全方位竞争的格局:民企突进,外资隐身;蒙牛、伊利、三鹿等乳品企业异军突起;奶源控制,市场争夺,广告战、价格战、概念战硝烟弥漫。在朝阳的光环下聚焦,在全方位竞争格局下透视,农垦乳业路在何方?本期“特别策划”栏目详细报道。     

发挥人才优势 推动农业产业化经营

<正> 安徽农垦是一个以农业为主的集团型企业,在推动产业化经营中,我们始终把人才工作尤其是把培养和造就一批有文化、懂科技、善经营的农业产业化经营人才,放在突出的位置,通过采取自培、送培和引进等一系列行之有效的措施,使全系统的人才总量不断增加,人才质量不断提高,有的成为产业化龙头企业的高层管理人员,有的成为产业化基地的生产技术骨干,     

农垦企业宣传信息工作探析

<正>在社会主义市场经济条件下,面对农垦企业特殊的地理人文环境和复杂的内外矛盾,如何发挥宣传信息工作引导人、鼓舞人、教育人、团结人的优势,更好地为农垦企业改革和经济建设服务,是一个重要的课题。现结合工作实际,探析如何做好新形势下农垦宣传信息工作。一、宣传信息工作在农垦企业发展中的重要作用宣传信息工作是反映企业经济发展状况、展示职工精神风采、提升企业形象的重要窗口,也是宣     

农业部关于加快发展农垦职业教育的意见

贯彻《中华人民共和国职业教育法》,进一步落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,全面提高农垦从业人员的综合素质,推进农垦建设现代农业和构建和谐垦区,现就加快发展农垦职业教育提出以下意见:一、充分认识加快发展农垦职业教育的重要意义职业教育是国民教育体系的重要组成部分,也是全面建设小康社会、促进经     

浅谈湛江农垦的人才发展策略

<正>企业发展依靠科技,科技进步依靠人才。随着企业不断发展壮大,广东湛江农垦对人才的需求越来越强烈。为实施"科技兴垦,人才强垦"的战略目标,湛江农垦局制定出中长期的人才发展战略,明确提出"用好70后,培养80后,瞄准90后"的     

加强专业技术人员继续教育的几点看法

企业的竞争是人才的竞争。人才的培养是长期的过程,离不开继续教育,文章从专业技术人员继续教育建设、管理、培训三个方面进行阐述,推进专业技术人员继续教育工作。     

民营企业人才管理存在的问题与对策

1．现代企业管理是以人为主．而制定的有利于企业发展的一系列制度措施。人才资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想生存、发展必须高度重视人才资源管理。     

风雨兼程改革路 砥励奋进职教心——陕西省机电技工学校改革发展之路

正伴随着40年改革开放的脚步,担负为陕西农垦培养技能型人才的陕西省机电技工学校从无到有,从弱变强,胜利走过了自己砥砺奋斗的30余载光辉岁月,并取得了不凡的成绩和巨大的进步。技校诞生奋力前行农垦要发展,人才是关键。为了农垦的发展,给农垦各单位培养技术人才,给农工子女创造就业机会,1988年陕西省政府批准,由陕西农垦主办成立一所技     

做好离退休职工思想政治工作的思考

离退休职工是国家和社会的宝贵财富,也是一个高年龄期、高发病期的特殊社会群体.农垦企业离退休职工更是一个特殊的群体,他们在围垦开荒、建设农场的长期工作艰苦奋斗,为农垦事业发展做出了巨大贡献.必须从政治上关心、生活上照顾他们,使他们安度晚年,才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力.因此,做好新时期农垦企业离退休职工的思想政治工作,充分调动离退休职工的政治热情,发挥余热,对推进改革发展与构建和谐社会具有重要意义,笔者结合所在的企业的做谈些认识.     

江苏农垦人才工作的实践与思考

正千秋基业,人才为本。人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来,江苏农垦始终把人才作为企业发展的根本,对人才工作进行了有效探索与实践,有力助推了集团经济社会高质量发展。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

浅谈影响广西农垦北部湾总场社会稳定主要因素及应对办法

文章针对广西农垦北部湾总场存在社会不稳定因素的情况，通过回顾农垦企业的部分发展历史片段，分析了农垦农业企业在改革发展过程中面一临的困难和矛盾趋势，从剖析影响农垦企业经济发展的不稳定因素的成因、认识和应对办法入手，提出了做好国有企业维稳工作一些见解。