我省林业技术人员的状况分析

省林业厅对全省林业系统专业技术人员进行了调查,结果表明,我省林业系统专业技术人员状况存在以下四个问题: 一、专业技术人员不足,分布失衡。全省现有专业技术人员2804人,占全省职工总数的9.92％。我省现有森林面积3329.7万亩,如按五千亩森林面积配备一名林业技术干部,全省共需6660人,现有林业技术干部约等于需要量的42％。在现有专业人员中,省级引3人,占18.29％;地州市级650     

新形势下林业和草原人才队伍建设问题探讨

文章分析了新形势下山西省林业和草原人才队伍在总量上严重不足,人员结构不合理,森林经营管理人才缺乏等问题,同时提出了加强专业技术人员引进、依托高等院校进行人才培养等措施。     

绿色短波

林业工程系列任职资格评审办法出台 我省共有林业专业技术人员约5600人,为河南林业事业的迅速发展作出了积极贡献。但长期以来,由于多种因素的影响,在事关职工切身利益的职称评定问题上,一直没有得到较好的解决,使我省林业系统专业技术人才的职称结构不尽合理,出现了“干了一辈子,到老评高级”现象。为解决这个问题,经多方努力,在调查研究、广泛征求林业工程专业技术人员意见并与省职改办协商一致的基础上,结合我省实际,由省林业厅起草制定的《河南省林业工程专业中、高级专业技术职务任职资格评审条件实施办法(试行)》,已于近日被省人事厅印发执行。(孔令省)     

为加快林业发展提供智力支持和人才保证

我省林业系统现有在册职工94111人．离退休人员35515人，合计129626人，在岗职工当中，行政管理人员4844人，占在岗职工的8.6%；专业技术人员13944人．占在岗职工总数的24．8％。533人具有高级技术职称，3051人具有中级枝木职称．分别占专技人员总数的3.8％和21．9％。享受政府特殊津贴的专家35名．跨世纪学术带头人4名，优秀中青年专家6人。可以这样说，在人才引进、使用、培养方面，我省做了大量工作，也取得了一定成效。但是人才工作的现状仍然满足不了形势发展的需要，在林业转型时期还有许多有待加强的地方。     

论我省林种、树种结构和布局的调整和改革

随着四化建设的向前推进,人民生活水平的提高,特别是中央决定要将我省建设成煤炭重化工基地,林业也必须相应地有个大发展。从更高的要求看,我省林业生产结构还存在着某些不尽合理和不相适应之处,需进一步加以调整和改革,布局上也有加以充实和完善的必要。兹仅就林种、树种的结构和布局提出以下设想和建议。一、林种结构和布局据森林资源清查,我省现有2408.1万亩森林中,用材林2035.6万亩,占85.1％;防护林196.3万亩,只占8.2％;经济林107万亩,占4.4％;灌木林48.4万亩,占2％。上     

基层林业科技队伍建设亟待加强

目前,我国林业基层技术队伍薄弱。基层单位林业技术人员短缺,尤其是从事营林、技术推广、资源管理等技术性要求较强工作的技术人员严重不足。同时,基层林业技术干部队伍中存在着“三多三少”现象:老职工多,年轻干部少;低学历人员多,高学历人员少;低职称、无职称人员多,中、高职称人员少。基层林业技术人员大多是中专以下的学历,也有相当一部分虽是林业院校毕业,但林学专业毕业的偏少。为数不多的编制被那些没学历、学历低、职称低、非专业对口人员、年纪大的人员给挤满了,新毕业的林业大中专毕业生没法分配,从而使林业技术人员新老衔接不上,致使许多林业技术工作数量和质量大打折扣,工作效率低,连续性差。骨干技术人员超负荷工作,不     

申报专业技术职务应注意的几个问题

职称工作关系到专业技术人员的切身利益。我省林业系统现有专业技术人员近万人,每年都有一批专业技术人员申报专业技术职务。专业技术职务推荐评审工作政策性强、涉及面广,不少专业技术人员对有关政策规定、岗位设置等情况了解不多,往往在申报专业技术职务时无的放矢、无所适从,或者误认为提供的材料愈多愈好,提供的材料“散、乱、差”,不符合评审要求,不能起到好的作用。为便于全省林业系统专业技术人员申报专业技术职务,笔者根据省职称改革领导小组的有关文件规定,结合林业工作实际,针对申报林业工程、科研、中专教师系列     

我省黄河流域林业生态的现状及主要对策

一、我省黄河流域林业生态的现状 我省黄河流域及故道区总面积6万平方公里,涉及11个地市50多个县市区,其中黄河流域面积3.62万平方公里,境内长度711公里。林业用地约1900万亩,有林地面积770万亩,分别占全省总量的33％和24％,活立木蓄积量3700万方立米,占全省总量的28％,森林覆盖率14％,低于全省的平均水平。流域内天然林面积640万亩,占全省的40％,水土流失面积1500万亩,占全省水土流失总面积的三分     

新时期建设高素质林业勘察设计人才队伍的思考

新时期是知识总量、人才素质和科技实力的竞争时代。面对中国林业全面发展的大好形势，林业专业设计院如何面对竞争，壮大发展，其关健之一是拥有一支高素质的设计人才队伍。笔者就如何培养、建设高素质设计人才队伍提出针对性的思考、建议。     

江苏省林业专门人才现状和需求预测初探

林业是国民经济的重要组成部分.发达的林业,与社会文明、民族繁荣、国家富足,有着密切的关系.建国以来,我省的林业生产得到了较大的发展,据1983年统计,全省成片造林保存面积520万亩,建成农田林网2,300多万亩,四旁植树10亿多株,森林覆盖率由解放初期的0.8%提高到3.4%以上,加上“四旁”绿化和农田林网树木,林木覆盖率已达到6%以上.但是,我省林业生产还是一个薄弱环节,林木覆盖率还不足全国平均数的二分之一,竹木的供需矛盾十分尖锐,这与我省整个国民经济的发展,很不相适应.发展林业生产,必须培养和造就一大批德智体全面发展的又红又专的林业专门人才.我省过去培养了一批大、中专林业技术人才,他们在传授林业知识、推广应用林业科学技术、发展林业生产中,起了重要作用.然而,我省林业技术力量,还很薄弱.为模清现有林业专门人才的数量、素质、专业、职称、年龄结构及其使用情况,并探求今后     

河南省林业系统专门人才现状及发展对策

河南省林业系统现有专门人才 (具有中专以上学历或初级以上职称的人员 ) 550 4人 ,占林业职工总数的 17 2 % ,平均每 10 0hm2 林业用地拥有专门人才 0 15人。特点 :政治素质高 ,年龄结构比较合理 ,学历结构比例适中 ,职称结构不尽人意 ,人才分布不均等。在对人才分析的基础上 ,提出了相应对策。     

武义县农村林业实用人才队伍建设初探

通过对武义县农村林业实用人才基本情况、为农村社会经济发展贡献的调查分析,肯定了武义县人才队伍建设工作主要经验和措施,同时指出了农村林业实用人才队伍建设中存在的主要问题,并提出了加强对农村林业实用人才培养、积极为农村林业实用人才成才兴业提供及时有效服务、建立完善有利于农村林业实用人才成长和发挥作用的激励机制等三个方面的对策措施。     

对发展贵州林业广辟资金门路的探讨

贵州省山地面积占总面积的87%,现有森林面积3,845万亩,加上灌木林地2,188万亩,林地总面积才达到6,033万亩,尚有宜林荒山6,118万亩。这与我省区划林业用地面积1.2亿亩比较,还有近6,000万亩需要造林。现在林业产值只占全省工农业总产值的3%,就是在大农业内部也只占6.6%。如果到本世纪末或稍长一些时间,能把我省宜林地都造林绿化起来,那我省的森林覆被率可从现在的13.1%,提高到40%。林业的发展,很大程度上取决于投资及其使用效果的好坏。到本世纪末要完成40%的森林覆被率,净增6,000万亩的有林地面积,据初步匡算,需要营林建设资金12亿     

阿龙山林业局林业基层人员现状分析

文章通过实地调查与调查问卷相结合的方法,分析阿龙山林业局林业基层人员中技术人员占比、男女职工比、职工年龄比、职工学历比等数据,得出阿龙山林业局林业人才总量极度不足且结构严重不合理,林业基层单位林业专业技术人才尤为紧缺的现状。提出了与林科院校合作,加强培训,促进继续教育,并且创造工作生活条件,建立人才引入机制,吸引人才,留住人才的建议。     

关于进一步推进全省林业生态建设提质增效再上新台阶的意见山西省人民政府

近十多年来,我省各级党委、政府高度重视林业建设,强化组织领导,采取得力措施,大胆创新实践,推进了生态脆弱区向生态良好区的积极转变,林业建设取得了重大阶段性成果。全省森林面积达到4236万亩,森林覆盖率18.03%,其中经济林面积达到1000万亩以上,基本遏制和初步扭转了生态环境恶化的趋势,“山上治本、身边增绿、产业富民、林业增效”态势良好。我省林业已展现出新的发展局面,站在一个新的发展起点。但是必须清醒地看到,我省仍然是一个林业小省、生态弱省,还有3000余万亩宜林荒山尚未绿化,新造林地长效管护机制尚未普遍建立,森林抚育提质尚有差距,经济林管理经营较为滞后,林产富民仍有差距。     

喀左县林业结构调整的浅见

喀左县位于辽宁省朝阳地区西南部,全县总面积335.7万亩,其中林业用地167.2万亩,占总面积的49.8%。从目前全县林业生产的状况来看,林业在整个农村经济中的比重及其内部结构不尽合理,存在着许多亟待解决的问题:①林业在整个大农业中处于畸形地位,林业总产值只占农业总产值的7.2%;②森林分布不均匀,重点林区的中三家乡森林覆盖率为39.7%,而有的乡却不到15%,各村之间差距更大。全县水土流失面积达43.5%以上;③林业用地利用率太低,荒山,残、次、疏     

浅谈青龙山林场发展对策

奈曼旗青龙山国有林场位于奈曼旗南部线山丘陵区，是以生态型水土保持林为主的国有林场。现有职工144名，其中：管理人员7名，专业技术人员5名，具有中级以上职称技术人员3名。林场经营面积8．9万亩辖青龙山镇、土城子镇两个作业区。现有林面积7．1万亩。在有林地面积中，油松水土保持林占60％，成林半成林面积4．5万亩，林木蓄积量22万m^3。     

森林经营人才短缺问题已成为制约现代林业建设的瓶颈

我国森林经营存在专业人才短缺的问题。加快森林经营人才发展应该:1)加强人才队伍建设,各级林业部门要作为战略重点来抓;2)完善林业专业技术人才继续教育体系,加快实施专业技术人才知识更新工程;3)强化人才扶持机制,创新人才激励机制,优化基层森林经营人才配置机制;4)加强林业教育院校工作,建立健全林业人才发展规划体系;5)实行森林经营注册工程师资质和准入制度;6)实行国家有关人才向农村和艰苦边远地区流动政策;7)大力调整森林经营人才教育培养格局,实行国家林科学生助学政策;8)进一步加强6所林业高等院校部部、省部共建工作,更好地服务林业建设。     

进一步落实中央人才决定精神 2004年度国家林业局职称(资格)评审工作即将开展

根据新时期林业建设对专业技术人才队伍的新要求,结合中组部、人事部关于深化干部人事制度改革的有关精神,国家林业局自2003年起试行了专业技术资格评定制度,并将面向全社会逐步建立林业专业技术人才的社会化评价机制。专业技术资格是专业技术人员学术、技术水平和业务能力的标     

山东院1989年生产任务

山东省在1988年顺利完成全省森林资源清查工作的基础上,根据全国绿化会议和全省绿委会议的精神,结合今年我省森林覆盖率增加0.82％和全省造林250万亩任务,1989年省厅安排我院生产任务大体是: ①省委省府主要负责同志承包五个林业点,每点面积5000～10000万亩的林业规划设计