乡村振兴视域下农村电子商务产业集群发展路径研究——以台州市为例

产业集群是区域经济发展的重要途径,也是区域经济提质增效升级的"新引擎".近年来,国家高度重视促进农业全产业链发展,把促进产业集群发展作为重点方向和重要内容,打造农业产业集群.在乡村振兴视域下,农业电商产业经过产业创新、跨界融合,在经济发展的新领域创造出了一种新生态.从浙江省台州市农业产业发展现状来看,当前农业电商产业集群发展存在"产业规模小、人才支撑不足、配套设施滞后、政策扶持不够"等问题,可从"立足发展基础,培植优势特色产业""强化人才支撑,培育高新技术人才""优化资源配置,打造农业全产业链""加大政策支撑,发挥政府服务力量"等方面入手,探究农村电子商务产业集群发展的路径,并建立普遍适之的良性循环系统,为可持续推广农村电子商务产业集群发展提供思路和经验.     

创业人才在产业集群发展中的作用

产业集群在地区经济发展中的主导性作用越来越明显,已经成为很多国家经济发展的核心战略。创业人才是产业集群发展中重要的战略资源,作为产业集群发展的核心竞争力,在不断萌生新的产业集群和保持现有产业集群规模中起到重要作用,因此,必须不断吸引和保留大量的创业人才,利用他们的创新意识、知识优势和资源优势,为产业集群发展发挥重要作用。     

加强人才对接 推进长吉图科技合作

区域科技合作体系是不同行政区域联动形成的科技合作网络。在知识和科技日益成为区域经济发展关键性变量的背景下,长吉图科技合作体系中地方合作的动力和阻力并存。本文从人才对接视角分析,认为地方合作应走向人才流动、整合区域人才、完善合作人才制度和进行组织区域人才有序发展。     

创新人才对高技术产业发展的拉动效应分析

区域产业的转型升级促进了高技术产业的发展,同时为创新人才提供了一个良好的成长环境,提升了区域创新人才的吸引力并导致创新人才集聚。通过创新人才对高技术产业发展拉动效应的实证分析,结果表明两者之间存在显著相关性,在此基础上,提出促进创新人才培养、加速高技术产业发展的政策建议。     

如东农业接轨上海现状及对策研究

如东作为南通的重要组成部分,应充分发挥"靠江靠海靠上海"的区位优势,主动接轨上海。而在众多的产业对接中,农业无疑是如东的一个传统优势项目,如何好上又好、能快则快地把如东农业接轨上海、融入上海意义重大。本文通过分析如东农业接轨上海的必要性与可行性,并就存在的问题提出一系列的解决对策。     

对外直接投资视阈下“一带一路”沿线国家人才区域合作研究

"一带一路"建设如火如荼,我国与其他国家对沿线国家的直接投资持续增长,人才区域合作不断加强。本文在分析我国对"一带一路"沿线国家直接投资及其人才合作现状的基础上,进而提出当前区域人才合作存在文化差异大,人才供需不对称,高端人才缺乏与低技能人才管理困难等问题,最后就此问题提出设立自己的雇主品牌,推进产业互助和人才互助,实施合理的激励机制,推进人才共享网络平台建设等对策建议,以期促进新丝路建设与发展。     

人才资本积累是高校核心竞争力提升的根本途径

人才资本具有超价值的增值性,人才资本的积累与经济发展速度密切相关,对经济增长有巨大推动作用。高校核心竞争力是高校可持续发展的核心要素,是增强我国国际竞争力的战略基础,是高校持续竞争优势的真正源泉,是高校战略管理的根本出发点。其构成要素包括学术生产能力、人才生产能力、管理能力和文化能力。牢固树立"以人才为本、人才强校"新观念意义重大。建议从观念、机制、待遇和"宽容"四方面加大高校人才资本积累的力度与成效。     

大力发展高职教育 为建设“产业襄阳”提供人力支撑

建设"四个襄阳",关键在人才。发展高职教育是促进襄阳区域经济发展、建设省域副中心城市的现实需要,是实现"四个襄阳"建设目标的必然要求,是高职院校内涵建设的内在要求。高职教育服务"产业襄阳"要围绕"一龙、六柱"产业发展规划要求,科学规划专业建设,根据产业发展需要和专业特点,构建多种人才培养模式,以解决产业发展中的技术难题为切入点,增强高职院校服务社会的能力。     

新疆兵团人才结构与产业结构协调性研究

人力资本理论是20世纪60年代以来,西方经济学领域重大的理论研究成果,成为各国进行人才队伍建设和促进经济发展的重要依据。但遗憾的是,人力资本理论仅以一种平面视角来审视人才,而没有纵深剖析其内在关系。以优化新疆兵团(下文简称"兵团")人才结构为目的,从兵团人才结构现状入手,运用产业人才结构偏离度和等级位差理论,分析兵团人才结构与产业结构协调性,结果表明:兵团人才结构总偏离系数呈扩大趋势;行业等级位差均值为3.2,部分行业等级位差值大于6,可知兵团产业结构以及产业结构内部结构与人才结构是不协调的,最后根据以上结论提出了产业结构视角下兵团人才结构优化的对策建议。     

京津冀一体化背景下河北省创新人才政策研究

京津冀一体化下的区域产业转移给河北省的产业发展带来了前所未有的机遇,也对河北省人才结构带来了巨大的影响,而能否适应京津冀产业转移趋势,建立起河北省新型的产业人才结构是目前河北省面临的重要问题,本文从河北省产业结构与就业结构相关性分析入手,进而分析了河北省吸引人才流入的障碍,提出了河北省在京津冀产业转移背景下建立合理人才结构的人才机制的方案,而这也势必会进一步促进河北省的产业优化升级。     

新工科理念下食品应用型人才校政企协作培养模式的构建

新工科建设对地方高校服务区域经济发展和产业转型升级起到促进和支撑作用。从食品应用型人才培养机制亟待创新的内在需求和地方应用型本科教育定位应用型人才培养的改革需求出发,探讨了国内外高校应用型人才协同培养模式,构建了"以新工科建设理念为导向"的协同培养师资、共建实训基地、共育人才、共管教学、能力导向评价和"五新教育模式"育人的食品应用型人才校政企协作培养模式,创新和丰富工程教育的模式和内容,以期提高食品产业和产业人才的国际竞争力,助力食品领域高等教育强国建设。     

基于产业结构调整的高职专业结构动态调整与优化机制

在经济发展区域化和高职教育地方化的背景下,高职教育与区域经济的互动发展问题已成为理论界关注的焦点。专业设置是高职教育为区域经济、产业转型有效服务的关键。高职院校按照区域经济结构、产业结构的特点,主动适应区域经济结构战略性调整对人才的需求,科学合理地设置专业布局和专业结构调整,才能更好地满足区域经济发展的需要,培养的人才才能适销对路。     

河北省区域经济发展中的人才发展战略

河北省处于“环渤海”、“环京津”经济发展圈的优越地理位置，京、津、冀地区同属一个经济圈，地缘、人缘、业缘具有天然的联系，在产业、基础设施、环境保护等方面已有一定程度的合作．但我省由于长期受到计划经济和行政区划经济的影响，市场经济意识薄弱，尤其是人才交流意识薄弱，导致整体经济发展水平不高。进入“十一五”之后，我省相应地制定了适合本省经济发展的区域经济发展战略，特别是提出了大力实施“科技兴冀”和“人才强省”的发展战略。从改革二十多年的经验我们不难总结出，一个地区经济的长远可持续发展无不依赖于科技、教育的发展。由此可见，我省人才发展问题在整个经济发展规划中具有十分重要的战略意义。     

宿迁地方高校园林专业应用型人才培养研究

宿迁地方高校园林专业应用型人才是宿迁地方区域经济发展的需要,也是园林专业学生多样化发展的需要。该文从科学设计课程体系、改进教学方法、突出实践教学、完善教学评价、建设"双能力型"教师队伍、强化校企协同育人、探索专业生产实习与毕业论文、学生就业等方面进行研究,并提出了系列培养措施,为同类高校提供一定的参考。     

水产类复合应用型人才协同育人模式的设计与实践

应现代水产业转型升级对复合应用型人才的需求,开展政产学研协同育人是高等教育人才培养模式改革的必然趋势。研究分析了协同育人的必要性,基于产业发展与学科特色,分析了广东海洋大学协同育人的思路与模式,介绍了"12555"协同育人模式,旨在培育专业理论扎实,实践能力过硬,创新创业能力强的水产类复合应用型人才,为产业发展提供人才保障与智力支持。     

南华县发展野生食用菌产业探析

变自然资源优势为经济发展优势是区域经济发展的有效途径;发展生态美食产业是推动新型文化产业发展的一项举措。被誉为"野生菌王国"的南华县,培强做大野生食用菌产业对促进农村经济发展和增加农民收入有着重要意义。     

通州区高端人才的现状与对策研究

通过对通州区高端人才现状、需求形势和存在问题进行调查分析,重点对高端人才聚集途径进行深入研究,创造性地提出了以"第一资源支撑第一要务"的新理念,有针对性地提出了以"高端产业集群带动高端人才集群"发展的新思路,并在创新高端人才聚集机制方面提出了建立"人才驿站"等一系列新设想,在政策方面提出参照中关村模式建设"北京新城人才特区"等新愿景,在优化高端人才发展环境方面提出了建立"通州区高端人才服务中心暨海外留学人员服务中心"等一整套服务举措。     

依托焊工培训品牌 助力区域经济发展

作为乡镇成校,服务的是社会大众,培训品牌建设是关键,有品牌才有未来,才能集聚人气、形成市场、谋得出路。浙江省长兴县林城镇成校紧密结合区域产业特色,充分发挥焊接技能培训品牌功能,加快焊工品牌建设,助力区域经济发展。1.特色产业发展铸就焊工培训平台长兴县林城镇素有"全国电炉之乡"的美誉。作为地方经济支柱产业的林城电炉从上世纪80年代初开始创办,经过30多年的发展,企业从1家发展到100多家.     

北京市旅游产业与区域经济协调关联研究

旅游产业作为重要的战略性新兴产业及与其他产业的高度关联性,对于转变经济发展方式有着无法比拟的优势。利用耦合模型对北京2000年以来旅游产业与区域经济的协调状况进行研究,并根据定量分析的耦合等级,通过灰色关联分析出各指标对旅游产业与区域经济发展的重要程度,为提高旅游产业与区域经济发展水平和优化其协调状况提供客观参考依据。     

农村领军人才培养模式创新与实践——以浙江省云和县为例

农村领军人才是农村实用人才队伍的核心和灵魂。培养和造就一批农村经济发展中急需的领军人才,是当前农村人力资源开发中亟待解决的问题。文章对云和县农村实用人才创业带头人"十百千"帮培工程所取得的主要成效、运作机制、创新载体作了较系统剖析,提出了"名师带高徒"农村领军人才帮培模式,并给出促进农村领军人才帮培工作的几点启示。