优化薪酬体系 增强人才吸引力——国网江苏金湖县供电公司创新薪酬分配体系实现提质增效

正2020年9月16日,国网江苏金湖县供电公司青工顾阳带着他团队研制的"微气象预测"装置,来到金湖县吕良镇金绿源现代农业产业园进行安装,助力该园现代农业增产增收。"微气象预测"项目刚刚入选长三角地区"能源发展创新成果展",这是金湖县供电公司实施全面薪酬体系带来的可喜成果。"我们着力优化涵盖工资分配、福利保障、职业发展、荣誉表彰、员工关爱等5个方面的全面薪酬体系,     

以需求为导向的服务青年工作模式探索与实践

<正>青年员工到底需要什么,如何以青年员工需求为导向,真正将满足员工需求、助力员工成长、服务员工发展落到实处,是国网德清县供电公司推进服务青年员工工作的重点。基本内涵2 0 1 9年初,公司结合青年员工发展现状,以推进团青工作高质量发展为切入点,以"发现问题—分析问题—解决问题"为基本思路,以开展针对青年员工需求采集、需求分析和     

创新“三全模式” 开展青年员工培养

正2017年以来,临朐县供电公司坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,以此统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质。实施"三全模式"培养青年员工的动因临朐县供电公司每年通过招聘不断引进高校毕业生,青年员工力量不     

乐至公司与雁江公司交流“安全用电示范村”建设

正本刊讯2016年8月12日,国网四川资阳市乐至供电公司党委负责人带队到雁江石岭镇石河村,与国网资阳市雁江供电公司交流"安全用电示范村"建设。石河村是国网资阳供电公司联合资阳市安监局建设、雁江供电公司承建的全省首个"安全用电示范村"。改造后该村变压器由6台增至19台,户均容量达2.5 kVA,增加近3倍,远超城区水平,完全满足村民日常用电需求。雁江供电公司还在项目中增加科技投入,让全村的供电更加精益化。同时,雁江供电公司在     

青年员工如何做好基层站所长

正青年员工是最富有前途和朝气的员工队伍,是企业的生力军。国网浙江杭州市萧山区供电公司(以下简称"萧山公司")充分发挥青年员工的优势,积极培养和引导青年员工,创造一切条件使他们自觉把实现个人价值与企业发展目标紧密结合起来,牢固树立为企业真诚奉献的理念,投身企业建功立业。2014年5月,萧山公司任命笔者担任公司下辖所前供电所副     

以党建带团建 激发青年员工爱岗敬业——河南省孟州市电力公司2012年度党建课题调研报告

青年兴则事业兴。青年是承上启下,承前启后,继往开来,重任在肩的中坚力量。加强和改进青年工作,培养公司优秀青年员工是国家电网公司人才培养的重要工作之一。坚持以人为本的工作理念,做好青年员工的培养和管理工作,建立一支高素质的青年员工队伍,对推进公司又好又快发展具有重要意义。本期调查为我们提供了河南省孟州市供电公司关于公司青年团员的成长规划以及山东省平邑县供电公司关于青工培养的种种做法,或可为我们提供一些借鉴和启示     

文化进班组 家园更温馨——河北省武安市供电公司企业文化进班组活动侧记

"本次职工技能比武获得变电检修专业第一名的是运维检修部武凌……"2013年5月3日,在河北省武安市供电公司庆五一职工技能比武暨五四优秀青年员工表彰会上,青年员工武凌在一片掌声中从公司领导手中接过红彤彤的荣誉证书。这是公司2013年实施企业文化进班组系列活动的一个场景。2013年,武安市供电公司积极探     

一份满意的答卷——江苏省金湖县供电公司开展“配网管理强化年”活动纪实

2012年金湖县供电公司按照"标准引领,专业指导,上下联动,统筹兼顾"工作思路,启动了配网管理强化年活动。随着一份长达17页近万字的《金湖县供电公司配网强化管理年活动方案》下发到各单位,一场声势浩大的强配网工程拉开了序幕2013年1月16日,江苏省电力公司公布了2012年度同业对标配网运行管理指标:金湖县供电公司在供电可靠性管理工作质量、生产管理信息系统功能模块应用率、生产管理信息系统配网数     

江苏金湖：农村接户线改造受欢迎

连日来，江苏金湖县供电公司每天组织120名农电职工参与农村居民客户接户线改造工程。改造后的接户线按户均8千瓦容量配置，这将有效保证农村居民客户电压质量和供电可靠性。与以往不同的是，此次农村居民接户线改造不需要客户出一分钱，改造费用全部由供电部门负担，此举深受百姓欢迎。图为2006年12月20日该公司农电职工为黎城镇黎城村居民改造接户线。     

让青春无悔

<正>国网重庆武隆县供电公司运检部团支书杨晓初,是公司众多青年员工中的佼佼者。他常说的一句话是:"一心向党看,全力做工作,对得起集体,无愧于青春!"魅力青春创先争优2011年7月,杨晓初任职运检部团支部团支书,期间,他积极主动深入到青年员工当中,了解青年员工的诉求与想法,通过公司团委全力为青年员工搭建成长平台。同时,他一直坚持做青工思想动态分析总结,及时把握青工思想脉搏,有针对     

泰宁供电:优秀员工带“课题”到基层攻关“补短板”

正新年伊始,国网福建泰宁供电公司择优选拔5名青年员工到基层班组挂岗锻炼一年。近年来,该公司扎实开展青年员工"关心关爱·成长成才"行动,逐渐建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。今年,该公司立足青年员工自身成长,推出以优秀青年员工带"课题"到基层攻关"补短板"这一做法,创造条件让优秀青年走进一线,重心下沉,融入基层并起到模范带头作用,使课题项目双向融合,以强化其岗位实践、担当作为的激情与干劲,精心培养一批勇担当、敢负责、有作为的青年人才队伍。     

农电工作票开票程序在江苏金湖研制成功

~~农电工作票开票程序在江苏金湖研制成功$江苏省金湖县供电公司@梁德斌!211600 @吴仕年!211600$江苏省金湖县供电公司     

“七个一”净化农网改造升级工程

<正>农网改造升级工程规模大、资金量多、涉及面广,是社会关注度较高的敏感工程。供电企业必须规范员工行为,规避涉农收费风险,阻断违规事件发生。2017年以来,国网安徽五河县供电公司开展"农网工程违规违纪行为自查自纠"专题活动,以"七个一"净化农网改造升级工程,以"四查四纠"及时阻断干部员工由违规违纪走向违法犯罪之路。1成立一个机构成立公司总经理任组长的"农网工程违规违纪自     

咬定青山不放松——江苏淮安金湖县供电公司全过程管控提升同期线损管理水平

正6月21日,从国网公司公布的5月同期线损排名信息中获悉:江苏淮安金湖县供电公司入选国网同期线损管理"百强县",另有5家农村供电所并列全国第一,入围"百强供电所"。"今年1至5月,我公司有7家农村供电所累计18次入选‘百强供电所’,占供电所总数近八成,17人荣获‘线损达人’称号。"江苏淮安金湖县供电公司负责人唐志东表示,"线损管理水平的提升,与源头管控,全过程跟进,同步监察密不可分。"     

优化培育环境 创新培养模式——国网江苏淮安市洪泽区供电公司打造高素质青年人才队伍

<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线,     

多措并举引导青年岗位成才

企业中敢想、敢说、敢干、敢创新的青年员工是企业发展的主力军,青年员工的思想为企业的发展注入了活力。灌南县供电公司多措并举全力搭建青年员工培养平台,让一大批年轻人脱颖而出迅速成长。目前有35名青年员工迈进了党组织大门,14名青年员工先后走上中层领导岗位。     

青年员工成长成才途径的探索与实践

青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到不断改善,成长的途径不断拓宽,工作积极性不断提升,实现了与企业共发展。现结合蓬溪县供电公司的相关情况,谈谈控股供电企业青年员工成长成才的方法与途径。     

莲花县供电公司全面启动“梦想导师·助力青年成长”活动

5月8日,莲花县供电公司师带徒代表、团员青年代表齐聚一堂,共同助力“梦想导师·助力青年成长”活动。为护航青年员工成长成才,公司启动了“四类导师”活动,即以先进典型为导师,引导青年员工树立正确的价值观;以领导干部、老员工为导师,引导青年员工合理规划职业生涯;以专业师傅为导师,引导青年员工练就过硬的业务技能;以阳光青年为导师,引导青年员工保持积极向上的精神面貌。     

实践“四项举措” 拓宽青年员工发展通道

正国网北京大兴供电公司以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手,拓宽青年员工发展培养平台,逐步形成了一个人才能够合理流转,灵活配置的局面,企业不再为人才捉襟见肘的问题所困扰。通过试点证明,公司搭建起以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手的青年员工发展培养平台,是实用的、高效的,是可以适用于技能、专业技术、管理各类人才开发的一种成熟的在职人才开发模式。为解决公司在新入企大学生培     

"敬业"兰花更芬芳 ——记全国"五一劳动奖章"获得者吉兰芳

正22年前,中专学历的吉兰芳是江苏省金湖县供电公司计算机信息系统与网络管理维护工作的学徒工。22年后,她是国网江苏淮安供电公司信息网络专家,获得计算机科学与技术本科学士学位,取得高级工程师、高级技师、国网公司信息运维人员技术资格以及注册信息安全工程师,荣获"全国五一劳动奖章"。