三位一体的高校廉政风险预警防控机制研究

近年来,高校腐败案件的高发与频发引起社会广泛关注。只有坚持预防在先,防患于未然,才能减少和控制诱发腐败的风险。腐败动机和腐败机会的共同作用导致了腐败行为的发生。腐败机会是外在的,是外因,因为缺乏对权力的有效制约和监督得以实现;动机是内在的,是内因,因为思想道德防线瓦解和崩溃而成实践。因此,在对权力运行的风险预警中,要靠制度建设、科技监督来减少腐败的机会,同时,也要靠文化的浸润来加筑个体内心的道德防线。加强制度建设与科技监督、提高廉政意识是有效预防高校廉政风险发生的三个关键要素。如何将三者有机结合,使制度的约束力、教育的说服力、监督的制衡力共同作用于风险发生的抑制与化解上,构筑“制度+文化+科技”三位一体的廉政风险预警防控系统,为我们提供了较为满意的选择。只有三管齐下,权力运行的廉政风险预警防控机制建设才能实现源头防腐的目的。     

三位一体的高校廉政风险预警防控机制研究

近年来,高校腐败案件的高发与频发引起社会广泛关注。只有坚持预防在先,防患于未然,才能减少和控制诱发腐败的风险。腐败动机和腐败机会的共同作用导致了腐败行为的发生。腐败机会是外在的,是外因,因为缺乏对权力的有效制约和监督得以实现;动机是内在的,是内因,因为思想道德防线瓦解和崩溃而成实践。因此,在对权力运行的风险预警中,要靠制度建设、科技监督来减少腐败的机会,同时,也要靠文化的浸润来加筑个体内心的道德防线。加强制度建设与科技监督、提高廉政意识是有效预防高校廉政风险发生的三个关键要素。如何将三者有机结合,使制度的约束力、教育的说服力、监督的制衡力共同作用于风险发生的抑制与化解上,构筑制度+文化+科技三位一体的廉政风险预警防控系统,为我们提供了较为满意的选择。只有三管齐下,权力运行的廉政风险预警防控机制建设才能实现源头防腐的目的。     

新疆兵团第一师警方认真查找廉政风险点

为进一步加强新疆兵团第一师（阿克苏市）公安机关廉政风险防控管理工作,提升预防腐败工作水平,新疆兵团第一师公安局以党风廉政建设为推手,结合自身实际,以权力制约为根本出发点、以有效管用为基本着力点,积极化解公安工作中廉政风险,构建具有公安特色惩防腐败体系的长效工作机制,力求使预防和惩治腐败工作取得实效。     

廉洁风险防控是国有企业反腐倡廉建设的制度保障

廉洁风险防控机制建设是以防控权力运行中的风险点为核心,针对可能诱发腐败的关键环节和重要部位,用制度最大限度地控制风险发生的危害程度,促进权力规范、安全、高效运行。文章主要针对国有企业的廉洁防控工作和反腐倡廉建设进行了论述,为企业建立相应的制度保障机制,进一步实现企业又好又快发展提供借鉴。     

高校廉政风险防控与高校审计监督探析

廉政风险防控和审计监督是近年来社会关注的热点。本文在阐述廉政风险防控理论的基础上,探讨了廉政风险防控和审计的关系,分析研究了高校审计监督在廉政风险防控的地位和作用,把廉政风险防控的PDCA理论应用到审计工作中,提出审计宏观质量控制和微观质量控制理念,指出强化审计监督,创新审计质量控制的有效路径,为廉政风险防控发挥审计作用提供了一个新的视角。     

白祥和同志在全委加强廉政风险防控工作会议上的讲话

同志们:这次加强廉政风险防控工作会议的主要任务是:贯彻落实全省加强廉政风险防控会议精神,动员、部署农委廉政风险防控工作,推进全委党风廉政建设和反腐败工作持续深入开展。下面,我讲三点意见。一、统一思想,充分认识廉政风险防控工作的重要意义(一)加强廉政风险防控工作,是服务保障全省农村经济社会发展大局的重要举措。     

腐败治理视角下的高校内部控制运行机制研究

随着高校腐败案件的频频曝光,其内部控制有效性备受质疑,内部控制失效必然出现权力真空,从而滋生腐败。自2014年1月1日起,《行政事业单位内部控制规范(试行)》开始实施,旨在行政事业单位中对经济活动的风险进行防范和管控,有效防范舞弊和预防腐败,那么在高校中,内部控制运行机制究竟从哪些方面防范和管控风险,对腐败治理又起到了怎样作用?本文从高校内部控制内涵界定、运行机制界定出发探索高校腐败治理新出路。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

基层电信企业岗位廉洁风险防控的实践和思考

中共中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》将风险管理理论和现代质量管理方法引入反腐倡廉建设,理论基础科学系统,可操作性强,非常切合国有企业基层单位预防腐败的实际。笔者参与了该《意见》的基层实践,认为根据《意见》进行廉洁风险梳理排查,直到每个岗位、每位员工,形成全覆盖责任体系是开展岗位廉洁风险防控最有效的方式,收效非常明显。     

加强廉政文化建设的思考

廉政文化是一种行政道德的软约束,影响人们的日常行为模式。加强廉政文化建设对深入开展党风廉政建设和反腐倡廉工作,构建社会主义和谐社会具有十分重要意义。要遵循文化建设的规律抓好廉政文化建设,同时在工作中要注意处理好教育性与娱乐性、继承与创新、立足党内和面向社会、制度反腐和文化反腐的关系。     

加强农业科研院所廉政建设的几点思考

近年来，随着中央对“三农”工作的重视，投入的农业科研项目资金越来越大，这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用，但随之而来的贪腐行为时有发生，并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题，进行了深入分析，并提出了进一步加强廉政建设的工作对策，从而更好地构建廉政建设体系，保证农业科研院所事业又好又快发展。     

我国公务员财产申报的建制现状及其完善路径

公务员财产申报制度对有效约束和规范国家公务员的行为，促进廉洁从政，树立政府和公务员的良好形象具有积极作用。然而，目前我国构建公务员财产申报制度还面临诸多障碍，难以有效监督公务员的财产状况。分析提出加快立法进程、加大监管力度、扩大主体范围、完善配套措施、建设廉政文化、借鉴国际经验等多维路径，以尽快完善我国公务员财产申报制度，使之成为预防和惩治腐败的利器。     

新时期反腐败机制构建研究

面对党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势,急需构建不敢腐不能腐不想腐的反腐败机制。加快不敢腐不能腐不想腐的机制建设,是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容,对有效化解和消除腐败的危险,形成廉洁的政治局面有着重要意义。当前,急需保持惩腐之“势”,增强刮骨疗毒的政治定力,形成“不敢腐”的有效机制;整治腐败之“源”,扎牢反腐败的制度笼子,形成“不能腐”的有效机制;补足精神之“钙”,构筑拒腐防变的廉政防线,形成“不想腐”的有效机制。     

反腐倡廉建设的人学理念

从人学角度解读反腐倡廉建设“三个更加注重”的新要求。“更加注重治本”强调通过主体自律的“心治”而提升人生信仰和道德操守,把好世界观这个“总闸门”。“更加注重预防”主要立足于铲除诱发人“非分”之想的土壤,净化权力运行的环境,以最大可能压缩人以权谋私的空间。“更加注重制度建设”强调必须以制度的强制力规范主流人性,并将制度内化为人的道德品质,从而促进道德的弘扬。这“三个更加注重”,坚持了以人为本的反腐倡廉建设工作理念。     

探究新时代深化科研院所党风廉政建设的途径

党的十八大以来,国家对科研经费的投入力度日益加大,如果风险防控不到位,科研领域容易成为腐败的多发区。文章总结了中国热带农业科学院Z研究所近年的实践,提出以着力提升科研道德建设、着力营造浓厚廉政氛围、着力实施分层分类教育模式、着力贯通运用“四种形态”、着力构建高效监督体系为核心的“五个着力”打造清廉研究所的模式,为新时期科研院所党风廉政建设提供了经验和启示。     

对以责任制为抓手搞好高校党风廉政建设的思考

实行党风廉政建设责任制是高校开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保障。从明确责任主体、细化责任内容,强化责任意识、加强组织领导,完善落实责任制的措施、织造责任制严密体系,以及强化责任考核、加大责任追究力度等方面论述高校如何深入持久有效地贯彻落实责任制的问题。     

国有企业反腐倡廉思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,在国有企业中反腐倡廉意义重大。要建立国有企业反腐倡廉的长效机制,企业领导实行轮岗和离任审计制,强化内部经营与财务管理,发挥监事会及职工代表大会的监督作用。     

论廉洁自律是党员干部有效预防腐败的关键

腐败,是公共权力被滥用而使社会公共利益受到损害。廉洁,是指掌握公共权力的个人和组织不滥用权力,不以权谋私,不损公肥私。自律,是指自律主体按照一定的标准,自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。廉洁自律是预防腐败可行的、有效的、起决定性作用的手段,是有效预防腐败的关键。党员干部做好廉洁自律要从六个方面努力。     

中国廉政制度的适应性分析

我国有一整套廉政制度,但制度反腐却未取得明显实效,腐败形势仍然很严峻。制度反腐未取得明显成效的原因在于:廉政制度的适应性状况不佳。它主要表现在三个方面:廉政制度与制度环境不相适应;非正式制度与正式制度不相适应;廉政制度与制度实施机制不相适应。其根源在于:现有廉政制度效率释放已尽;新的廉政制度变迁动力不足;廉政制度变迁的路径依赖。