我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、缺乏薪酬公平度、缺乏薪酬透明度、缺乏薪酬管理理念、漠视内在薪酬的作用。民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、建立透明的薪酬支付制度、提升薪酬管理理念、重视内在薪酬的重要性。     

中小民营企业员工离职研究

改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策.     

民营企业的四大短板

改革开放后,中国民企虽然取得了有目共睹的成就,一批批民企如雨后春笋般发展壮大起来,但民营企业仍然普遍存在四大短板。战略规划缺失企业的战略就如轮船的航向,没有战略的企业就像没有航向的轮船,漂到哪里难以预料。国内民企缺乏战略规划是普遍性问题,一方面是因为中国市场经济发育时间较短,民企的起点普遍较低,生存是第一要务,根本谈不上战略规划。另一方面是因为中国     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

随着改革开放的不断深入,我国民营企业得到了迅速发展,对我国国民经济的发展起到了积极的促进作用,在我国各大中型城市发展中做出了巨大的贡献。但是,随着经济全球化发展进程的加快,在激烈的市场竞争面前,我国民营企业之间的竞争矛盾越来越尖锐,民营企业对人才的需求、争夺更是不择手段。就我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行研究,并找出相应的对策,以期为我国民营企业的发展出谋划策。     

民营企业融资问题的对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足等。而从目前情况来看,民营企业的融资困难是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业融资问题是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。在本文中,笔者对我国民营企业融资存在的问题及对策进行了分析、论述,并在国家政策、提高民营企业自身建设等方面提出了相应的对策。     

构建我国民营企业发展新机制提升民营企业竞争力

改革开放以来，我国的民营企业呈现出波浪型的发展，期间有民企业发展的高峰，也出现过民营企业发展的低潮。本文通过对近几年我民营企业发展的研究、探索，我国民营经济在管理体制、发展机制等方面在的一些问题找出影响民营企业进一步发展壮大的原因，探讨民营企业该如何扬长避短，提高企业竞争能力，促进民营企业健康发展。     

我国民营企业自主创新面临的问题及其对策思路

近年来,民营企业逐渐发展成为自主创新的生力军,民营企业既有其自身的优势,也面临着一定的问题和困难。本文通过分析当前我国民营企业自主创新面临的问题和困难,旨在探求提高民营企业自主创新能力的有效途径,引导民营企业走上依靠自主创新的良性发展轨道,促进我国经济持续、稳定、健康地发展。     

关于改进民营企业财务管理的思考

改革开放以来,我国民营经济呈现出持续、快速、稳定的发展态势,成为经济增长与发展的主要推动力。但是民营企业的发展仍然受到各种因素的制约,民营企业内部管理较为混乱。这不仅损害了民营企业长期发展的利益,也制约着我国经济发展与社会进步。一、民营企业财务管理中存在的问题。二、加强民营企业财务管理工作的必要性。三、改进民营企业财务管理应采取的措施。     

民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

浅谈我国中小型民营企业财务管理存在的问题及对策

随着我国整体经济的蓬勃发展,民营企业对于我国经济的发展有着重要的推动作用。对我国民营企业特别是中小型民营企业的财务管理进行分析,并结合当今政治经济形势提出相应的解决方法,有利于民营企业乃至整个国家的经济平稳运行。