培养农业职业经理人 推动现代农业发展

成都农业科技职业学院围绕成都市城乡统筹建设,培养新型职业农民中的领军人物—农业职业经理人,为推进现代农业发展提供了坚强有力的人才支撑。一、农业职业经理人是现代农业发展的必然产物2013年中央一号文件提出,大力支持发展多种形式的新型农民合作组织。鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。农民合作社是带动农户进入市场的基本主体,是发展农村集体经济的新型实体,是创新农村社会管理的有效载体。按照积极发展、逐步规范、强化扶持、提升素质的要求,加大力度、加快步伐发展农民合作社,切实提高引领带动能力和市场竞争能力。随着专业大户、家庭农场和农民合作     

培养农业职业经理人 推动现代农业发展

<正>成都农业科技职业学院围绕成都市城乡统筹建设,培养新型职业农民中的领军人物—农业职业经理人,为推进现代农业发展提供了坚强有力的人才支撑。一、农业职业经理人是现代农业发展的必然产物2013年中央一号文件提出,大力支持发展多种形式的新型农民合作组织。鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。农民合作社是带动农户进入市场的基本主体,是发展农村集体经济的新型实体,是创新农村社会管理的有效载体。按照积极发展、逐步规范、强化扶持、提升素质的要求,加大力度、加快步伐发展农民合作社,切实提高引领带动能力和市场竞争能力。随着专业大户、家庭农场和农民合作     

农民合作社引入职业经理人的影响因素研究

农民合作社引入职业经理人是促进农民合作社进一步发展的必然要求,但需要克服的困难在于如何在两者初步融合的基础上,实现运营模式的长期性和稳定性。对于农民合作社而言,构建两者间的融合协调与约束机制,有利于消除或降低双方之间的信息不对称程度,增强双方之间的相互信任关系。农民合作社引入职业经理人应建立科学的教育机制、透明的选拔程序、完善的激励制度、严格的管理机制。     

乡村振兴背景下农业职业经理人培训模式探究及其发展对策研究

农业职业经理人是新型职业农民的突出代表,是发展现代化农业的重要人才基础。本研究针对四川省农业职业经理人培训开展了相关调查,对农业职业经理人培训模式及存在问题进行探究分析,研究表明:农业职业经理人培训机制、培训资源和培训效果都有待加强。笔者通过总结其中的限制性问题,旨在提高培训效率,促进培训转化,从而提高农业职业经理人的职业素养与专业能力,为全面建设小康社会和现代农业的发展提供支持,为乡村振兴奠定人才基础。     

我国农民合作社激励制度存在问题与对策

阐述了我国农民合作社"大户+小户"模式的特点,从内部人控制导致激励制度不完善、经营者以声誉激励为主及小户存在"搭便车"现象方面分析了我国农民合作社"大户+小户"模式下激励制度存在的问题,并提出了完善我国农民合作社激励制度的对策,包括完善现代企业经营制度、引入职业经理人模式和建立小户的发展模式等。     

现代农业职业经理人培养路径探索——以成都市为例

通过对农业职业经理人培养现状的调查与分析,深入探讨了以政府和高校为主导的农业职业经理人培养路径的优势、劣势及存在的问题。在此基础上提出完善当前农业职业经理人培养路径的对策,以期推动农业职业经理人队伍不断发展壮大。     

乡村振兴背景下的考研洼地现象探析

<正>西藏自治区地处青藏高原腹地,乡村人口占比高出全国平均近30个百分点,“三农”的重要性尤为突出。全面推进西藏乡村振兴需要大批高层次人才,而人才匮乏尤其是高层次人才匮乏是阻碍西藏发展的首要问题。鉴于西藏的自然条件,人才引进有一定难度,推动和鼓励区内高校尤其是涉农本科生进一步深造是一个现实而重要的课题。     

大力开展合作社教育 积极培养合作社人才——青岛农业大学合作社学院办学侧记

自2007年7月1日《农民专业合作社法》实施以来,我国农民合作社发展速度很快,在培育农业经营主体、促进农民增收、发展现代农业、建设社会主义新农村等方面发挥了积极的作用,但另一方面,农民合作社人才匮乏的问题也日益凸显。为填补新时期我国合作社教育的空白,为我国培养出更多的优秀合作社带头人,2008年3月16日,我国第一家、目前也是     

职业经理人的职业境界

<正>职业经理人,顾名思义就是专门从事企业管理的中坚人才。譬如,总裁、总监、总经理等,部门经理也是最基层的职业经理人。其职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能     

我国农民专业合作社关键人才识别与培养机制探析——基于江苏省农民合作社的实地调研

农民合作社是发展农村集体经济的新型实体,是创新农村社会管理的有效载体。自2007年《农民专业合作社法》颁布以来,我国农民合作社呈现出高速的发展势头,但同时其也面临着规范化程度不高、治理结构不合理等问题,而这些问题的根本仍是人才问题。因此,识别农业合作社发展中的关键人才以及完善农业人才的培养机制能够促进农民专业合作社更好发展。通过对江苏省合作社的实地访谈及问卷调研总结出影响合作社发展的三类关键人才为合作社企业家、科技人才队伍以及大学生村官。因此,政府应注重培养这三类人才,建立高校主导政府补充的人才多渠道培训机制,支持合作社的纵向横向整合促进人才交流,落实以农业高校为主的科技特派员制度等。     

依安县农民专业合作社探索和实践的主要类型

依安县是黑龙江省重要的产粮大县之一,农民合作社建设一直走在全省前列.经过多年的发展,全县已经形成了一大批有规模、有技术、有市场的规范化农民专业合作社,在推动农业产业化经营,实现农业增产、农民增收,促进传统农业生产方式变革等方面发挥了重要作用.该研究分析了依安县农民专业合作社的基本情况,指出合作社在发展中也在农民素质不高、管理人才缺乏、融资困难和建设不规范等一系列问题,提出了通过完善各项政策和措施,加快人才培训与引进,促进规范化建设等对策建议,为合作社创造更好的发展环境,实现农民专业合作社更好更快地发展.     

供销合作社推进农超对接面临的问题与对策

供销合作社是中国最大的经济合作组织,它一头连着生产,另一头连着销售,在实施农超对接过程中具有独特的优势,但同时也面临着信息服务落后、相关人才匮乏及系统内的农民专业合作社不健全等诸多问题和挑战,所以供销合作社应从建设发展农资连锁经营网络、指导农民实行标准化生产、做大做强农民专业合作社等多方面来进一步推进农超对接。     

对博弈理论与农民专业合作社的思考

农民合作社被认为是解决我国"三农问题"的有效手段之一。介绍农民合作社和博弈理论,分析农民合作社发展过程中存在的博弈现象,结合博弈理论在农民合作社中的应用,探讨农民合作社发展良策,为更好地解决农民合作社发展过程中的问题奠定基础。     

粮食类合作社成员的合作意愿及原因分析——基于湖北省159个合作社成员的调查

为了解合作社成员的合作意愿,基于湖北省159个粮食类合作社成员的调查资料,对合作社成员的合作意愿进行分析。结果表明,许多成员没有缴纳股金,也不愿意追加投资;多数成员都愿意接受产前产中服务,但不愿意与合作社签订订单;大部分成员不关心也不愿参与合作社经营管理;大多数成员都不愿意承担合作社亏损。其原因主要是成员不了解自己的权利和义务;对合作社管理层缺乏信任;带头人素质有待提升;成员的边界游移现象普遍。为此,必须加大合作社法律法规普及宣传力度;规范运行机制;加快带头人培育;完善成员资格制度。     

农民专业合作社营销策略探析

近年来我国农民专业合作社有了较快发展,然而营销成为其发展的短板,在产品、渠道、合作、销售等诸多方面都存在问题。针对这些问题,文章提出农民专业合作社要结合自身的特点与优势来确定营销组合策略,综合运用产品、渠道、促销等途径,提升合作社农产品的营销能力。进而针对农民专业合作社进行营销组合面临的困境,提出了政策扶持建议。     

雅安市农民专业合作社发展现状·问题·对策探讨

在介绍雅安市农民专业合作社的发展现状的基础上,分析了存在的问题,提出了促进雅安市农民专业合作社发展的对策。     

基于声誉的农民专业合作社管理层激励机制研究

目前,越来越多的合作社开始聘请专业经理人,合作社管理层设定有效激励机制的重要性也日益凸显。我国农民专业合作社的利他性、惠顾性及以人合为主等特征导致合作社策略性行为的成本较低以及监督成本较高等问题。为了研究基于声誉的合作社管理激励机制在我国的适用性,构建了基于声誉的农民专业合作社管理层激励模型。结果表明:合作社的管理者是在特定治理背景下追求自身利益最大化的理性人,合作社的特征决定了对管理者的激励无法签订显性的激励合约,基于声誉的激励机制则是合作社管理层激励的一种有效方式。     

京郊农民专业合作社发展问题探析

近年来,京郊农民专业合作社已经具有一定基础和规模,在引导农民发展地区产业中发挥了主导作用。同时在京郊农民专业合作社快速发展的过程中也出现了合作社规模小、产品单一、管理运作不规范、人才匮乏、资金普遍短缺、经营管理水平有限等制约合作社发展的问题,因此应整合资源优势,不断壮大农民专业合作社规模,加强合作社的规范化建设,提升农民专业合作社的经营水平,保证京郊农民专业合作社的健康持续规模化发展。     

石家河黄烟专业合作社减工降本模式研究

山东省昌乐县石家河黄烟专业合作社通过探索研究,走出了一条"减工降本"烟草合作社道路。合作社建有育苗、农机、采收、烘烤、分级5类专业化队伍,为社员提供从育苗到烘烤的全程专业化服务。依靠烟草部门的"系统保障",合作社构建起"烟草公司+合作社+家庭农场"的运行机制,并探索实行了"社统队分、统一核算"的管理模式,真正让规模化种烟户实现了"简单种烟,轻松赚钱",合作社道路前景可观。     

烟农参与专业合作社的行为及影响因素分析

为烟农专业合作社的进一步发展提供参考,通过实地及问卷调查,对烟农参与专业合作社的行为及其影响因素进行了分析。结果表明:户均种植规模、机器及烤房拥有量、距离合作社远近、专业化服务价格、种烟劳动力等是影响烟农参与烟农专业合作社的重要因素,并从地理条件、户均规模、职业烟农队伍和基础设施完善度等类型划分的基础上有针对性地提出了各种类型发展烟农专业合作社的路径选择。