公务员法草案与国家公务员暂行条例的比较分析

2004年12月14日,国务院向全国人大常委会提请审议《中华人民共和国公务员法(草案)》(以下简称草案),本文将就草案与《国家公务员暂行条例》进行比较分析,以找到草案创新和发展的地方以及有待商榷的规定。     

浅析公务员量化考核的现状与实现路径

随着社会的发展,公务员制度日趋完善。公务员量化考核是公务员制度改革又一新的创举。探索目前公务员量化考核的现状,对公务员量化考核的意义以及公务员量化考核的实现路径进行了浅析。     

公务员绩效考核研究文献综述

公务员考核在公务员管理中起到了重要的作用,但在执行过程中往往出现流于形式等许多问题广泛的探讨和研究.本文对一些专家、学者对公务员考核制度、对公务员绩效考核中出现的不同层面问题研究的文献进行综述.     

公务员范围界定的创新与不足

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理的综合法律，公务员法的颁布实施，不仅填补了中国法律体系的一个空白，而且对贯彻依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化的水平以及加强对公务员的依法监督、保障公务员的合法权益具有十分重要的意义。但是由于我国公务员制度现状的复杂性扣立法技术的局限性，《公务员法》还是存在一些问题的。其中关于公务员范围的界定有创新，也有不足。本文作者就公务员法关于公务员范围的界定谈谈自己的见解。     

提升公务员的认知能力

心理学研究的一个重要内容就是去研究我们的大脑怎样反映、认识世界。这个反映、认识的过程就是认知。认知能力就是对这一系列过程处理的能力。公务员是国家行政职能的具体执行者,也是党执政能力的根本所在。公务员的工作性质和职业特点也对公务员的认知能力提出了较高的要求。     

增强基层公务员法律培训实效性的思考

法律培训是大幅度提高基层公务员队伍法律素质和能力的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对当前基层公务员法律培训中实效性不强的问题,从把握基层公务员法律培训特点、做好法律培训需求调查、创新培训内容和方式方法、创新法律培训体制提高培训内生动力、提高法律培训教师素质等方面阐述了增强基层公务员法律培训实效性的一些路径。     

公务员的情商培养探析

目前我国正处在特殊的社会转型期,世情、国情的发展变化,决定了以改革创新精神提高公务员情商水平以及加强公务员能力素质建设的必要性。切实加强公务员的情商培养,是当前提高各级公务员素质的一项紧迫任务,也是抓好公务员教育培训的一个重要内容。     

嫁人就嫁公务员

本来这份荣誉属于大款。但由于大款资源过于稀缺——按胡润富豪榜数据，中国亿万富豪数量5．5万，待嫁妇女上亿，显然不够分的，即使在惨烈的竞争中胜出，还可能受到失足妇女及准失足妇女小三的袭扰，心里相当不踏实。     

浅析公务员形象的塑造

公务员的形象是政府工作形象的代表,也是公务员自身素质及政府管理水平的具体体现。重视公务员良好形象的塑造具有现实意义。作为公务员的个体应该充分意识到自己形象的社会性。塑造良好的形象,关键要靠公务员自身的不断修养。     

基层公务员薪酬激励现状与对策

基层公务员薪酬激励是政府行政激励体系的重要组成部分。本文通过对基层公务员薪酬激励现状的分析,研究完善基层公务员薪酬激励的相关措施,为更好地构建适合我国基层公务员建设发展的薪酬激励提供理论支撑和现实根据。     

公务员考试第一名的大学生村官,咋就成了诈骗犯

事件综述 史进利是山东省济宁市汶上县的一名大学生村官。2010年1月,他参加了江西省吉安市公安局招考警察的考试,笔试成绩第一,排在第二的是某市公安局原副局长的公子。 在接下来的几个月里,史进利掉进了一个精心设计的圈套。但在社会舆论的监督下，又奇迹般地化险为夷。     

湛江市585名重点中学教师的健康状况分析

目的：了解湛江市重点中学的教师健康状况．分析影响健康的主要原因，提出防治对策。方法：对湛江市两重点中学的585名教师进行健康检查．检查结果用SAS统计软件进行统计分析。结果：教师健康检查异常检出率70．9％。其中肝胆系统异常229例（39．1％）．血脂各项指标增高181例（30.9％）．泌屎系统异常170例（29.1％）．心电图检查异常155例（26．5％）．鼻咽喉异常102例（17．4％）．血压异常75例（12.8％）。除泌尿系统及鼻咽喉外．心脏、肝胆、心电图、血脂、血压等异常与年龄相关。结论：湛江市两重点部分中学教师肝胆、血脂、泌尿生殖系、心电图、耳鼻咽喉、血压等相关指标异常增高．处于亚健康状态。     

公务员奖励制度法治化之研究

我国公务员奖励制度在现有法律规定和实践运用中存在着诸多需要完善的地方。应该加强对奖励授予主体、奖励授予条件、奖励授予程序和奖励救济、监督等方面的规范,使该制度真正纳入法治化的轨道。     

加强公务员道德建设的思考

公务员道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。我国正处在社会转型的关键时期,如何加强公务员道德建设是一个非常重要的现实课题。文章通过对我国公务员道德建设存在的主要问题及原因的分析,提出了加强我国公务员道德建设的路径。     

公务员奖励的理论基础

公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。     

论公务员和谐心态建设

作为国家管理者阶层的公务员应该具有和谐的健康心态,如服务心、宽容心、平常心等,在构建社会主义和谐社会这一伟大进程中率先垂范。但在现代市场经济环境下,部分公务员存在不健康心态包括失衡心理、攀比心理、补偿心理等,易助长不正之风、催生腐败行为。因此,必须采取措施推动公务员身心和谐建设。     

新时期我国公务员培训体系的构建

新的形势对公务员培训体系提出了更高的要求。针对我国现行公务员培训体系中存在的问题,应在培训理念、培训目标、培训内容、培训方式、培训流程、资源支持、制度保障等方面进行不断的改革与创新。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性。并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

自我完善努力成为一名优秀的职教教师

如何做一名优秀的职教教师。根据职业教育的形式和职业教育教学经验,结合职业教师的角色定位以及素养结构进行了思考。     

论如何提高公务员依法行政能力

当前,我国正处在发展的重要战略机遇期,社会的转型期,新情况、新问题和新矛盾不断出现,迫切需要提高公务员依法行政能力。因此,探讨如何提高公务员依法行政能力具有重要的现实意义。