我院后勤社会化改革的实践与探索

中央决定在三年内实现高校后勤社会化。因此,高校后勤改革势在必行,本介绍了辽宁农业职业技术学院的后勤在管理体制、运行机制、人事制度和分配制度等方面的改革与实践。     

后勤改革的思考

后勤改革的思考农业科研单位的自身特点，决定了对其后勤保障部门与一般社会服务部门有着不同的特殊要求。农业科研单位的后勤工作不仅要有利于一线科研人员、科研开发人员集中精力搞研究，搞开发；还要有利于建立自身的竞争机制，不断提高服务质量。还要有利于不断发展自...     

高校后勤社会化改革的思考

指出高校后勤社会化改革已取得喜人的成绩，同时也存在一些问题。主张在原有基础上深化教育，统一认识，理清思路，明确目标，主动进取；结合实际，分析形势，找准突破口，分阶段推进后勤改革；建立完善市场监督机制，严格奖惩制度，发挥经济杠杆作用，增强服务意识，搞 好后勤管理。     

立足实际积极探索稳步推进后勤社会化改革

高校后勤工作是学校工作的重要组成部分，关系到学校的稳定、发展。长期以来，由于受计划经济的影响，后勤服务形成了制约学校发展的“瓶颈”。高校后勤原有的体制必须打破，改革势在必行，按照上级政府、主管部门的要求，我校立足实际，在总结前一段后勤改革经验的基础上，稳步推进，讲求实效，为后勤社会化的平稳过渡，最终实现后勤集团的彻底剥离做了大量准备工作，为后勤服务向更高的层次发展奠定了基础。     

提高认识,坚定信心大力推进后勤社会化改革进程

推进高校后勤社会化改革进程应提高认识，明确目标，有计划、有步骤也建立起良好的运行机制和有效的激励机制。本对华南农业大学后勤社会化工作取得的经验进行了总结。     

我校2005年后勤社会化改革工作的实践与探索

2005年，我校做出了引进社会企业直接经营学生公寓和学生食堂的决策，通过半年多的运行，笔者认为该项工作取得了很大成绩，开创了我校后勤社会化改革的新模式。     

加强财务管理促进高校后勤社会化改革

加强财务管理是高校后勤社会化改革成功的重要环节之一，目前，高校后勤财务管理存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质低等一系列问题，通过财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化，分析了目前高校后勤财务管理状况，并就学校与后勤之间的关系、加强集团内部管理、完善监督制约机制等方面进行了阐述。     

农业科研院所后勤社会化改革新探

通过对农业科研院所后勤社会化改革与农业科研院所广大职工、农业科研院所发展之间的关系及存在的问题进行了分析,提出了建立后勤工作分类管理体系,完善绩效考核制度,促进后勤工作标准化、规范化,打造数字化后勤,正确处理公益性和市场性之间的关系,拓展后勤企业发展的新思路等改革措施。     

关于我校后勤社会化改革的探讨

简要总结我校的后勤社会化进程，指出存在的问题，提出如下对策：明确产权关系，建立企业法人制，适度放开部分后勤市场，深化人事制度改革，加强人才培训，规范服务合同管理等。     

北京大学全面启动后勤社会化改革

一、改革的进程和目标根据教育部和北京市推进后勤社会化改革的安排。结合北京大学的具体情况 ,北大的后勤社会化改革大体分为三个阶段实施 ,分步达到预期的目标。第一阶段 ,从 2 0 0 0年 3月至 2 0 0 0年底。在已建立小机关型的后勤管理职能部门的基础上组建服务实体。实体与后勤管理职能部门形成契约关系 ,明晰产权 ,明确责、权、利。实体自主经营、自负盈亏、企业管理、收费服务。与此同时 ,改变学校的预算拨款体制 ,实体承担的相应服务项目 ,由原来的学校拨款服务 ,改为学校拨款到职能部门和用户 ,实体向职能部门和用户进行收费服务。第…     

农林高校后勤社会化改革的激励策略研究

以西北农林科技大学后勤集团为例,采用实证分析的方法,科学归纳了在高校后勤社会化改革工作中,从国家政策、学校内部的激励制度和高校后勤实体内部的激励办法三个层面,进行了激励方面的探析,现实分析了农林高校后勤实体在激励方面存在的一些问题,提出了高校后勤实体中普遍适用的合理化建议和对策。     

农业科研单位计财管理与后勤改革的实践

农业科研单位计财管理与后勤改革的实践四川省农业科学院叶贤余，付再龙农业科研单位的后勤工作对保障科研、开发、生活条件具有十分重要的意义，在科研体制改革中往往首先进行改革。我院的后勤改革目前仍处于自我改革、自我完善的阶段，总的是要保障科研体制改革的顺利进...     

论机关事业单位后勤社会化改革目标模式

机关事业单位后勤社会化改革 ,就要先建立适应社会主义市场经济的后勤管理体制 ,使之向市场化、企业化和社会化转变 ,搞好这一改革的前提是 ,揭示改革的内涵 ,确定改革的目标 ,探索改革的模式和途径。     

实施高等院校后勤管理社会化的改革思路

中央领导明确指出 :“高等院校后勤服务工作的方向是实现社会化” ,它是促进高等院校教育发展的战略措施 ,是我国经济体制改革的必然趋势。我们必须清醒地看到 ,高等院校后勤的改革工作是一项异常艰巨的系统工程。李岚清副总理提出 :“后勤工作 ,不改革没有出路 ,不社会化没有前途 ;早改革早主动 ,早改革早得益”。我们不能坐失良机 ,要全身心投入到后勤改革的大潮之中。1 后勤改革社会化要加强对教职工的政治思想工作改革必须解放思想、转变观念、提高认识。高等院校后勤社会化改革是计划经济向市场经济转变的一场革命 ;是福利型向经营型…     

广东省农科院后勤服务体系改革实践与探讨

科研院所在长期的计划经济体制下形成的以高投入、低产出为特征的自我封闭式后勤服务体系,在一定的历史条件下为保障科研事业的发展曾发挥过积极的作用,但随着科技体制改革的不断深化已越来越不适应新的形势,有些甚至成为发展的障碍,有必要进行改革.广东省农科院从1999年开始尝试对沿袭多年的院机关后勤服务体系进行改革,取得了一定的成效.     

科研机构后勤服务社会化探讨

科研机构后勤服务社会化是必然之路。以广东省农科院水稻研究所后勤服务工作改革的实践、效果与体会为例,对科研院所的后勤服务工作改革进行探讨,分析其存在的问题,提出了进一步改进的设想。     

后勤改革与社会改革联体联动

一、依托社会改革 ,借势乘风联体联动1 .思考定位科研后勤服务的改革 ,必须以十五届三中、四中全会精神为指导 ,以科研体制改革的需要为出发点 ,以后勤的社会化、管理的企业化为目标 ,调整部门结构 ,调优服务功能 ;归还社会职能 ,确保队伍精干 ;实行全成本核算 ,完善有偿服务 ,通过三至五年的努力实践 ,以达到科研后勤适应科研需要 ,符合市场规则 ,服务实体有实力 ,后勤事业走向良性发展的目标。2 .有利条件后勤的社会化 ,其深刻的含义就是将后勤的发展纳入社会主义市场经济体系 ,而这个体系又是政府宏观调控下的市场经济。因此后勤改革要与…     

水产养殖专业课程考试改革与实践

针对高校课程考试形式单一、内容涵盖面窄、考试目的趋向于功利化的问题,结合对学生和教师的调查分析,以水环境化学及实验为考试改革试点,从建立多元化的评价方式、丰富考核内容、调整考试成绩构成比例几方面,探讨了新的考核方案,最后对改革效果进行了评价,结果表明:该考核模式调动了学生的学习积极性,提高了学生的学习成绩,激发了学生学习课外知识的主观能动性。