森工企业局系统综合诊断模型的建立

论述了用模糊数学的理论方法建立的森工企业局系统综合诊断模型。     

对黑龙江森工林区林业分类经营的探讨

林业分类经营是林业政策的基础，是一种新型的林业经济政策机制和发展模式。它有利于统筹兼顾经济发展与生态保护、长远发展与当前需要、局部利益与整体利益之间的关系，有利于保持人类与森林生态系统处于长期稳定、和谐发展的状态，使社会对森林资源的需求与森林资源的承受力达到互为接受的经营模式，是走向森林资源可持续利用的必经阶段。它是一种科学的管理体制、经营模式和政策机制，也是解决林业主要矛盾的政策基础。     

吉林省森工企业存在的问题及对策

介绍了吉林森工企业概况、存在问题并提出了改进对策。     

吉林省森工企业多种经营专项贴息贷款项目问题及调整措施的探讨

1986年,国务院发布了《关于研究解决国有林区森林工业问题会议纪要》文件。根据国务院精神,中国人民银行、中国工商银行与林业部、财政部共同商定,自1987年起,向国有林区森工企业发放多种经营专项贴息贷款(1986年由农业银行承贷),以扶持森工企业开发利用林区多种资源。这一政     

优化森工企业生产经营计划的探讨

本文探讨了投入产出与线性规划相结合的最优化模型,在森工企业生产经营决策中的应用。该模型以数学形式,对森工企业各种产品间的生产技术联系,各种产品对资源的需求情况,以及产品的产量与所能提供的商品量之间的关系进行了定量的描述,同时考虑了企业的生产能力、资源等一些约束,以及利润的最优化。利用该模型编制森工企业生产经营计划,可以使企业的经营决策更合理,更科学化。     

对黑龙江省森工林区森林资源经营管理问题的探讨

针对黑龙江省森工林区森林资源经营管理工作中存在的问题,全方位阐述了推进改革和促进发展的对策。     

对森工林区民有林确认问题的探讨

阐释了黑龙江省森工林区对民有林的确认原则、依据、程序和监督管理措施。     

对森工林区调减木材产量问题的探讨

从4个方面论述了黑龙江省森工林区合理调减木材产量的必要性。     

森工企业集团实行国有资产授权经营的探讨

森工企业集团实行国有资产授权经营的探讨Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｕｔｈｏｒｉｔｙｆｏｒｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｐｒｏｐｅｒｔｙｉｎｆｏｒｅｓｔｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｇｒｏｕｐ￥／／陆永和，宋淑华，王毅昌，刘新芝（中国黑龙江森林工业（集团）...     

谈黑龙江森工林区的划区经营问题

黑龙江森工面临的森林资源危机和企业经济危困,是长期多种不利因素综合作用的历史积累的苦果,需上下内外共同诊治,既要有国家和省对林业政策的调整,又要有各行业对林业的支援,还有林业自身,通过改革,自我完善,开源节流,挖潜消化的努力才可望改善。对上,对外固需积极争取,对内则要更现实,更长远的精心经营。实行森林划区经营,是林业依靠国家给予一定政策,自我完善,自我发展之良策。实行森林划区经营,就是要充分利用优越的自然条件,施行科学经营,不断提高,充分利用土地和森林的生产力,为人类创造更多的财富,满足国计民生不断增长的需要。     

区域规划系统工程在森工企业管理与规划中的应用──森工企业局系统综合诊断模型的研究及其应用

影响森工企业运行状态的各种内外制约因素非常复杂。对森工企业系统进行综合诊断     

森工企业信息化建设问题探讨

本文针对森工企业现状，并结合森工企业发展策略，提出了森工企业网络信息体系建设应按照分步实施的原则，通过对局域网或子信息系统中的可选择模块分别投资，建设好各子局域网后再与集团中央局域网覆盖、整合，最终形成集团的网络信息体系。     

吉林省森工企业森林资源现状浅析

我省现有17个森工企业,建局20年以上的老局有13个,由于开发历史久,致使原始森林资源日趋减少,生产条件越来越差。因此,我省森工企业的森林资源能否永续利用,已成为人们普遍关心的问题。根据1980年林业资源连续清查第一次复查资料,试对我省森工企业森林资源问题作下述探讨: 由上表看出,五年来森工企业有林地面积减少了21.47万公顷,疏林地面积增加12.37万公顷,非林地面积增加了3.59万公顷,采伐迹地面积增加1.79万公顷,森工企业的森林复被率五年来减少了5.9％。根据复查地区1660块复位固定样地材料分析,有林地变为其它地类,其中采伐占63.6％,乱伐占21.2％,毁林开荒占9.1％,自然枯死占3.0％,调     

吉林省森工企业改制重组调查

今年3月,十届全国人大四次会议和全国政协十届四次会议在北京圆满召开。会议期间,温家宝总理在《政府工作报告》中指出,要“加大对军工、森工等困难行业下岗职工再就业的支持力度”。会议期间,全国人大代表、中国吉林森林工业(集团)总公司董事长柏广新在接受本刊记者采访时说:“听到这个消息,我们非常振奋。政府工作报告草案在吉林征求意见的时候,我们省领导就提出,要把支持森工写进政府工作报告,没想到我们的意见被中央采纳了。”前不久,国家林业局天保办主任张志达等同志专程到吉林省国有林区就如何贯彻会议精神,如何加快对森工企业改制重组进行了专题调研,并实地考察了吉林森工集团所属的松江河、露水河、三岔子林业局,延边林业集团所属的白河林业局,以及吉林省林业厅所属的辉南森林经营局等单位及企业。实践表明,吉林省森工企业的改革之路,正是我国国有林区改革和发展的出路与希望所在。     

森工企业经营安全性分析

市场环境变化和竞争以及经营管理不善都将使企业处于经营状况恶化以至于破产倒闭的危险。因此，经营安全性就成就市场经济条件下企业领导者们时时关心的问题。本文提供了评估经营安全程度的各项指标及其计算方法，以便用于经营安全性的分析和评价。     

国有森工企业文化建设问题探讨

企业文化的概念由组织文化演化而来, 其成为一种较为成熟的理论是美国在20世纪80年代初期通过研究和比较日本与美国企业管理的差异之后。自20世纪80年代引入企业文化理论以来, 我国开展了广泛的企业文化理论研究与实践。目前对企业文化的内涵有广义和狭义2种理解。文中简要回顾企业文化理论的兴起与发展并介绍我国企业文化及国有森工企业文化研究的现状, 在分析国有森工企业特点及面临的企业目标和社会经济环境的基础上提出国有森工企业文化应具备的要素, 以及森工企业文化建设的路径。     

黑龙江省森工林区农村绿化问题的探讨

分析了黑龙江省森工林区社会主义新农村绿化建设的目标、应坚持的原则,应注意的问题及建议。     

黑龙江省森工林区珍贵乡土树种森林经营工作探讨

介绍了珍贵乡土树种森林经营的基本原则、森林经营现状以及8种乡土树种的森林经营技术,提出珍贵树种经营对策措施.     

对国营森工采育企业实行限额采伐问题的探讨

森林年采伐限额是根据森林资源的蓄积量核定的森林资源采伐消耗的最大限量。而这个限量是依据消耗量必须低于生长量的原则制定的。它是制定年度木材生产计划的依据,把对森林和林木的主伐、抚育伐、卫生伐、林分改造、基地建设及砍伐路线等多种采伐所生产的符合国家标准的木材,都纳入木材生产计划之内,不得超过批准的年采伐限额。因此,认真地执行限额采伐,不仅对现阶段森林资源的消耗起到有效的控制,而且对贯彻《森林法》,实行以法治林,逐步扭转森林过度采伐,资源消耗失控的状况,保证实现青山常在、永续利用,都具有十分重要的意义。     

对黑龙江省森工林区生态体系建设有关问题的探讨

扼要分析论述了黑龙江省森工林区生态体系建设取得的成效及存在的问题,提出加快生态体系建设的几点建议。