科学事业单位项目经费管理探讨

通过分析目前科学事业单位项目经费管理中存在的预算编制不够严谨、预算执行随意、项目结余经费缺乏有效监管等主要问题,提出相关改善建议。     

科学事业单位公务卡改革存在的问题及建议

公务卡制度改革是加强公共财政管理、进一步深化国库集中支付改革的需要,是推进政府管理科学化、精细化的必然要求。但由于本身的局限性,在推行过程中也暴露出用卡观念需要提高、用卡环境需要改善等问题。结合自身工作实践,剖析科学事业单位公务卡制度执行过程中存在的问题,并提出相应得改进建议。     

关于农业科研单位内部控制建设的探讨

分析农业科研单位内部控制存在的问题，提出从完善内部控制环境、进行科学的风险评估、采取有效的控制活动、建立顺畅的信息与沟通系统、加强内部监督机构等5个方面加强内部控制建设。     

农业科学事业单位的政府采购工作探析

分析农业科学事业单位政府采购工作中存在的问题,提出简化采购程序、科学预算采购资金等建议,以加强农业科学事业单位的政府采购工作。     

完善科研事业单位内部财务控制制度的建议

科研事业单位内部财务控制研究当前是一个热点问题,针对营利组织的内部财务控制研究到目前为止已经相对成熟,但在我国整个社会经济的构成当中,事业单位同样是一个起着重要作用、必不可少的组成部分,它们所承担的社会责任及运营结果对经济社会的影响同样是广泛而深远的,提高事业单位的运营效率,保证运营结果的充分与有效,提高经济社会整体运营效用一样是我们应该关注的问题,完善事业单位的内部财务控制研究同等重要。     

农业科研事业单位人事管理现状研究

简要分析农业科研事业单位人事管理存在的问题,针对存在的问题,提出了转变人事管理理念、建立科学合理的人才激励评价机制和末位告诫或淘汰机制、健全人才激励分配机制等建议。     

新科学事业单位会计制度实务研究

从新会计制度的特点出发,分析事业单位在新会计制度执行中存在的问题,提出方法和措施,以便进一步推动新制度的规范执行,提高事业单位财务管理。     

ERP环境下的茶叶企业内部控制研究

随着电子科技的发展,基于ERP的企业信息化管理在中国被越来越多的企业采用。以期通过ERP系统对企业内部实现高效的控制及管理,以规避潜在风险,抓住发展机会,从而实现企业的战略发展目标。本文从ERP的基本概念出发,将其与企业内部控制进行有机的整合,在分析了当下我国国内大部分茶叶企业存在的共同问题之后,对茶叶企业的内部控制进行了基于ERP环境的系统完善设计,通过对ERP环境下的茶叶企业内部控制的研究,为我国的茶叶企业内部管理提供一定的建设性意见。     

探析茶叶企业销售管理的内部控制制度

任何一家茶叶企业,必须把销售计划纳入自身的控制制度的第一环节。文章针对茶叶企业销售方面存在的突出问题及产生的原因,以管理目标为导向,以制度建设为载体,结合问题产生的根源以及管理制度所有倾向的要素,进行了一些探讨,并旨在对管理制度存在的漏洞进行修订和完善,以更好的促进茶叶企业的发展。     

内部控制视角的茶企会计信息质量研究

在委托代理关系影响下和现实信息不对称现象的干扰下,第三方会计机构往往无法给予茶企在成本控制、资金预算管理更深层次的帮助,即使在会计做账和报税环节也未能充分考虑到茶企的利益关切,进而更别说给予茶企所提供会计信息的质量了。为此,就需要借助内控机制和内部人管理来不断提高会计信息质量。具体的措施包括:加强会计信息质量意识、分类培养内部会计人才、完善内控信息网络建设、建立班组信息收集模式。     

科研事业单位政府采购政策与执行问题研究

通过制度与政策、管理现状研究,针对管理中的问题,提出完善制度、加强监管、科学预算、简化程序等措施,以推动科研事业单位政府采购工作的规范执行。     

浅析科研院所实验室现状及改善对策

科研院所实验室是科研院所科技创新和科技进步的主体之一,实验室的高效运行可促进科研院所的快速发展。本文分析科研院所实验室的现状,并针对存在的主要问题提出改善对策,为科研院所实验室的高效、合理、科学运行提供参考。     

基于SCI-E的中国番木瓜主要科研机构成果比较研究

番木瓜是有广阔发展前景的热带特色果树,其产业规模越来越大。通过对1994～2012年间SCI-Expanded(简称SCI-E)数据库收录的中国番木瓜(Papaya)排名靠前机构的相关文献的出版年、引文、语种、文献类型、基金资助机构、组织扩展(发文机构)、作者、类别(学科)和研究方向等方面内容的检索、统计分析,所得数据与世界同期的相比较,揭示中国番木瓜主要科研机构科研现状和特点。     

科研机构科研人员薪酬体系研究

随着社会主义市场经济体制的建立和科技体制改革的不断深入,科研机构要想在激烈的竞争中站住脚,关键是要吸引和稳住科研人才队伍。因此,人才的激励成为科研机构现在及未来发展中首先必须要解决的问题,如何发挥好科研人员薪酬的激励作用,是科研机构要重点考虑的问题。为此提出与科研人员受聘岗位,科研机构绩效、团队绩效及科研人员绩效挂钩的岗位绩效薪酬体系设计方案。     

农业科研单位科研管理工作探讨

针对影响中国农业科研院所科研管理水平的要素,如科研管理人员素质、管理制度建设、科研档案管理等进行探讨,分析存在的问题,并从提高科研管理队伍素质、完善制度建设、加强科研档案管理等方面,提出提高农业科研单位科研管理水平的建议。     

农业科研事业单位财务管理现状及对策分析

农业科研事业单位是中国事业单位的一个重要组成部分,鉴于农业科研事业单位的特殊性,随着会计国际趋同以及事业单位财务会计制度的改革,探讨新形势下如何强化农业事业单位财务管理显得十分必要。针对农业科研事业单位财务管理的特点,就农业科研事业单位财务管理凸现的问题进行了分析,并探讨相应的解决对策。     

农业科研事业单位固定资产折旧问题探讨

列举了现行事业单位会计准则中对事业单位固定资产不计提折旧存在的弊端,并从事业单位状况、资产性质和折旧理论基础方面对农业科研事业单位如何计提固定资产折旧的会计核算方法提出对策与建议。