各地传真

北京为卸任大学生村官拟定新出路最近,北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路:每个乡镇增加专项事业编制,继续选拔优秀村官到行政村工作;从合同期满的大学生村官中,选拔优秀村官续聘;在鼓励     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。     

合同期满大学生“村官”再就业研究——基于北京市昌平区小汤山镇的调查数据

针对大学生"村官"合同期满再就业中扎堆考公务员、留村任职难等突出问题,提出构建大学生"村官"系统工程、引导大学生"村官"树立正确就业观和价值观以及优化大学生"村官"再就业优惠政策等对策建议。     

村官·新闻

湖北每年百余大学生“村官”将成公务员2月初，湖北省委组织部、团省委、省妇联、省科协共同发布的《推进全省大学生“村官”成长发展工作实施方案》明确：从今年起，连续3年在大学生“村官”中招录公务员．每年定向考录100-200人。同时，将大学生“村官”作为村“两委”和共青团、妇联、科协组织带头人重点培养，及时选拔优秀“村官”进入领导班子：推荐综合素质好、议事能力强者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选等。     

大学生村官期满后就业满意度研究——以江苏省为例

大学生村官选拔到农村基层任职是国家的一项长期政策,是政府培养基层组织人才,发展农村社会经济文化等的主要政策。但是对于已经期满的大学生村官的就业安排也是关系到村官政策能否长期有效实施的重要因素。以江苏省为例,主要研究了期满大学生村官的就业去向及就业满意度情况。主要影响期满后大学生村官工作的满意度的因素为做村官时所从事的工作内容和所学专业。     

宁夏：为大学生“村官”开辟5条出路

宁夏于2008年首批选聘的大学生＂村官＂聘期将满。为引导大学生＂村官＂聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生＂村官＂有序流动工作的实施意见》。明确了大学生＂村官＂聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等＂五条出路＂,     

试论大学生村官现象

以改善了农村干部队伍结构，文化反哺农民，开辟就业渠道，缓解就业压力方面探计了大学生村官的意义，讨论了大学生做村官职业期望过高、功利性强，村官待遇差、没有相关配套措施，难适应农村是熟人社会等不利因素，提出的做好大学生村官工作的思路是坚持严格把关，提高选拔质量；加大政策和财政支持；完善对大学生村官的管理。     

大学生村官入职动机调查研究——以江苏省为例

采用调查问卷的方式,对江苏省部分大学生村官进行入职动机调查研究。调查结果显示,有如下因素影响到大学生村官的入职动机:生源地、毕业学校、专业类别、家庭支持程度、国家的优惠政策等方面。此外,对于合同期满后的打算也在一定程度上影响到大学生是否会选择"村官"这个岗位。     

大学生村官要能让根扎得更深

学生村官是中央加强农村基层组织建设，提升农村基层党员干部队伍素质，构建和谐新农村，推进新农村建设的一项重要举措：是锻炼和选拔优秀基层党员干部人才，密切党群血肉联系的重要途径。因此，大学生村官具备其特殊的身份，既是大学生、知识分子,     

高层声音

李源潮:大学生村官期满流动5条路条条要走通在日前召开的农村基层党建工作座谈会上,中组部部长李源潮指出,引导大学生村官期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的关键。2009     

大学生村官流动领域研究综述

大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键，大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定，是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面，采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述，对已有研究成果进行归纳总结，以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。     

探索一条渠道：定向招录社区专职工作者

2014年，浙江省杭州市萧山区定向招聘期满大学生村官为社区专职工作者，许多人在问：这是不是第六条出路？     

大学生村官服务期满再就业的政策研究

大学生村官制度是中国特设社会主义新农村建设及优秀大学生培养的创新性尝试,经过数年的发展取得了很大成就。辽宁地区开展大学生村官制度10年来涌现了一批又一批的先进人才及先进案例。但在大学生村官服务期满后再就业问题不断涌现,本文通过对辽宁现有政策分析及对应问题进行讨论,提出完善意见。     

合同到期,该何去何从——关于大学生村官服务期满后出路问题的思考

在今天就业压力愈显困难的现实条件下,越来越多的大学生接受了进入农村基层工作的选择。可是,大学生村官却不是一般意义上的＂官＂,他们既不是村上的干部,也不是事业单位的公务员,这个尴尬的身份迫使非常多的大学生村官对服务期满后的出路甚是迷茫。那么,面对着此般的困境,作为这一问题主体的大学生村官,自身该如何应对呢？作为这一计划的推动者和执行者--国家、政府及干部官员们,又该采取怎样的措施,帮助大学生村官走出困境呢？     

山西省从村干部和大学生“村官”中招考公务员

2008年9月初～10月中旬，中共山西省委决定在全省范围内从优秀村干部和大学生“村官”中考录600名乡镇公务员和600名县乡事业单位工作人员。     

福建省大田县“大学生村官计划”存在的问题及对策

新农村建设需要人才的支持,大学生村官增强了基层组织的活力,为新农村建设作出了贡献。大学生赴农村任职,缓解了大学生就业压力,也为国家储备了具有基层工作经历的年轻干部。大田县"大学生村官计划"取得一定的成效,同时也存在一些问题。例如,专业不对口;合同期满后的出路存在不确定性等。解决问题的最终目标是让大学生村官干得好,留得住。针对存在的问题,提出了适当考虑专业对口问题,加强思想政治教育等对策。通过多方共同努力,让大学生村官扎根基层,为社会主义新农村建设贡献力量。     

拓宽一条出路：离任大学生村官能否担当村干部

有人认为,期满大学生村官的出路还应该有更多,比如：脱离大学生村官身份留村任职。这种愿望是不是可行,《村委主任》记者请甲、乙、丙、丁四位业内人士讨论：     

弘扬延安精神 创业兴村富民——路在脚下

据各方面的调查，大学生村官最大顾虑是任职期满后的出路。《2010年大学生村官发展报告》（以下称《发展报告》）称，有这种顾虑的大学生村官占65％，《人民日报》3月30日“党建周刊”与中国共产党新闻网的调查占77．5％。这么多人思虑着期满时的出路，是可以理解的，合情合理的。谁会不思考自己的出路呢？但是如果思虑老是放不下变成忧虑，甚至变成包袱，不利于当前任职的工作，反而影响自己争取理想的出路。     

加强对大学生村官管理关键在于“以心换心”

老一届大学生村官即将期满．新一届大学生村官就要到任．如何按照科学发展观和创先争优的要求．进一步加强大学生村官的使用和管理．促进健康成长和顺利成才．意义尤显重要。结合近年来对大学生村官管理的经历和思考．个人认为．加强大学生村官管理关键在于“以心换心”。     

人社部：加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度

据中新网报道，有关方面负责人解读中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）时指出，为了拓宽基层公务员来源渠道，引导和鼓动广大青年到艰苦边远地区建功立业，将加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度，积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公务员的试点工作。