农业科研单位人才发展现状及相关政策与论文统计分析

加强农业科研人才队伍建设是农业发展之本。该文以人才队伍建设较好的几家省、市农业科研单位为例,系统分析了农业科技单位人才发展现状及近5年农业农村部出台的有关农业科研单位人才发展的相关政策,同时统计了公开发表的相关论文。结果显示,农业科研单位人才存在发展相关政策过少、人才流失严重、人才成长环境受制约、人才培养不持续等问题,并提出了相关对策建议,为促进农业科研单位人才队伍建设提供参考。     

对新型农民创业扶持的认识与实践

就我国农业人才的结构而言,农业“舞台”（产业）,不缺“导演”（农业行政管理人才）、“编剧”（农业科研专家）、“剧本”（农业科研成果）和“伴奏”（农技推广人员）,主要缺乏农业‘剧团”（农业产业企业）的“团长”（农业企业家）和“名角”（农业企业技术专家）。这是传统农业向现代农业转变过程中的必然现象,也是今后现代市场农业发展过程中必然要解决好的问题。     

浅谈省级农业科研单位人才分类与评价

随着分类推进人才评价机制在全国范围内的改革和优化,建立健全符合农业行业自身特点的人才分类评价机制势在必行。文章通过分析省级农业科研人员分类评价现状及存在问题,提出了全覆盖、分主次、有约束的“两级”人才分类方式,以及因岗而异、与团队协同、推行代表作制度的人才评价方式,以期为农业科研单位人才队伍建设工作提供可参考的新思路。     

农业科研单位开展农技推广服务的思考——以江苏省农业科学院为例

新修订的《中华人民共和国农业技术推广法》规定,要"实行国家农业技术推广机构与农业科研单位、有关学校、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织、农民技术人员等相结合的推广体系"。文章以江苏省农业科学院为例,通过综合分析农业科研单位在开展农技推广服务中的技术、条件、队伍等优势及缺乏保障、经费不足、队伍不稳和机制不健全等困境,提出了吸引农业科研单位积极参与"一主多元"现代农业服务体系建设、健全长期高效的推广机制和加大对农业科研单位开展公益性农技推广工作的经费支持力度等促进农业科研单位开展农技推广服务的建议。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

试论制约农业科研成果转化的因素及对策

分析了农业科研成果转化，推广的主要制约因素，提出农业科研单位创办或联办的科技企业是转化和推广农业科研成果的主力军，以企业来带动成果的转化目前农业科技成果推广的最有效途径。在此基础上，提出了农业科研单位应采取“一院两制”的形式，以深化体制改革。     

优化人才环境 发展农业科技

农业科研单位是我国实施农业科技创新的主要场所,而农业科研人员又是农业科研单位的主体,建立完善的科研人才管理制度,为科研人员创造一个适应创新的人文环境,是当前我国农业科技人才管理的一个重要课题.许许多多有识之士,都已意识到农业科研人才在我国农业科技发展中的作用,纷纷提出各种用人管理机制的见解.如"事业留人人常留"①、"建立创新中心式的人才管理制度"②等等.但我国的一些农业科研单位,由于长期受旧的农业科研管理体制的影响,在用人机制及人才管理上还存在着一些相当严重的问题.应构建理想的农业科研环境,充分发挥农业科技人才的聪明才智,促进我国农业科技的发展.     

农业科研单位农业推广服务模式的实践与探索——以沧州市农林科学院为例

农业科研单位既是农业成果的主要来源又是农业技术推广的主体,文章以沧州市农林科学院为例,对农业科研单位的农业推广服务模式进行了归纳与总结,认为基地示范模式、项目带动模式、多位一体的科技服务平台模式等是贴近生产、沟通农民的良好模式,起到了显著的农业增效、农民增收作用,进而提出在选择农技推广模式时要遵循以市场为导向,因地制宜选择多位一体的推广方式等原则。     

如何开展农村科技培训

科技成果能否能转换为现实生产力 ,最终还要取决于农民的科技素质。现在有许多新技术、新成果推广不开 ,农民科学文化素质偏低。因此 ,省级农业科研单位作为一个省农业科学研究的权威机构 ,理应开展对全省农民及基层科技人员科技培训的工作。首先 ,省级农业科研单位可以通过各种培训的方法 ,把农业的新成果、新技术送到农民手中 ,提高广大农民的科技文化素质 ,使他们掌握更多的农业科技成果 ,通过生产活动 ,转变为现实生产力。同时加强对农业基层科技人员的再培训 ,培养和造就一批适应市场经济需要的人才 ,依靠人才推广新技术、新成果 ,提高…     

突出农业科研特色创新人才管理机制以精干高效的科技队伍创建农业科技经济强院

河北省农林科学院是一所拥有粮油、棉花、果树、蔬菜、花卉、畜牧养殖、兽药饲料、植物保护、资源环境、农业机具、农业经济等多专业的综合性农业科研单位。45年来,全院始终围绕“三农”问题开展工作,农业科技服务覆盖了全省11个市的近百个县市区,常年在全省推广科技成果50多项,累计应用面积3000多万亩,新增社会经济效益10多亿元。近几年来,随着市场经济的发展与完善,人力资源已成为第_资源,在科技工作中的作用越发显得重要和突出。为贯彻实施“人才兴国战略”,     

农业科研院所开展农民教育培育的优势与作用——以石家庄市农林科学研究院为例

以石家庄市农林科学研究院为例,重点分析了农业科研单位在农民教育培育中的科研基地优势、人才优势、科技服务优势,以及在新型职业农民队伍的培养、农业科研成果转化、农业技术推广、农民科技知识的更新等方面的作用.     

地方农业科研院所博士人才的“流”与“留”

高层次科技人才是地方农业科研院所人才队伍中的关键核心力量，是落实创新驱动发展战略，引领和助推乡村振兴，加快推进农业现代化建设的重要战略资源。但近年来，地方农业科研院所普遍面临博士等高层次人才流失严重的问题。文章通过对部分地方农业科研院所的调研及其博士人才的问卷调查，从高校“人才抢夺”加剧，“守株待兔”被动式人才引进方式，人才匹配度较低，重前期、轻长期的激励模式不利于人才留用，人才成长和发展空间受限等维度剖析了地方农业科研院所博士人才流失的原因，并提出针对性对策建议，为保障地方农业科研院所高层次科技人才队伍的质量和稳定，促进人才良性发展提供一定的参考。     

试论我国农业科技成果转化的问题和对策

农业科技成果转化具有长周期性、复杂性、选择性、市场性特点。当前我国存在着成果本身质量不高、成果采用者科技意识不够强和成果推广体系不健全、运行机制不灵活等问题。必须通过改革农业科技体制，加强农业科研管理；提高农民科学文化水平，完善农业推广运行机制；提高农业推广人员素质，以加快农业科技成果转化。     

热烈庆祝中国农业科学院建院50周年

中国农业科学院是国家级社会公益性科研机构。自1957年创建以来，担负着发展农业科学技术、培养高级农业科研人才、组织全国农业科研协作、开展国际合作与交流、服务宏观决策的历史使命。在农业科技基础性工作、基础研究、应用基础研究、前沿高技术研究、共性关键技术研究以及重大技术集成与示范、推广与转化，解决农业与农村经济发展中的基础性、方向性、全局性、前瞻性重大问题和关键技术，引领我国农业科学技术发展等方面，行使“国家队”的职责。半个世纪以来，中国农业科学院一代代科技工作者肩负科技兴国、科技兴农的重任，团结协作，…     

人才群体结构分析及其调控策略初探

人才群体结构分析及其调控策略初探龚传胜（安徽省农科院合肥２３００３１）农业问题的最终解决还得依靠科技。实施科教兴国战略，关键是人才。加强农业科学研究，加速科技成果推广应用，促进我省“科技兴农”战略的实施，实现农业大省向农业强省的跨越，农业科研单位肩负...     

农业科研单位基地建设与管理研究

“三农”问题一直是国家和政府重点关注的问题,近些年来,我国一直致力于农业科学技术的研究,在农业技术研究和推广的过程中农业科研单位基地的建设是尤为重要的。加强科研单位基地的建设和管理,可以为科学研究工作和农业技术推广工作提供有力的帮助。我国作为农业大国,在农业的发展中也遇到了一定的问题,而随着社会经济的不断发展,农业技术在农业发展中的作用逐渐凸显出来。在农业科研单位基地的建设过程中,其中存在的问题是比较多的,为了充分发挥农业科研单位基地的作用,需不断对其的加强建设和管理。基于此,首先说明农业科研单位基地建设的重要性;其次是分析农业科研单位基地建设和管理中存在的问题;最后提出完善农业科研单位基地建设和管理的有效对策。     

开展科技开发经营活动的做法和体会

开展科技开发经营活动的做法和体会常锋（驻马店地区农业科学研究所，驻马店４６３０００１抓好窗口农业科研单位的科技开发，经营门店就是自身形象的“窗口”。抓“窗口”工程，就是树立农业科研单位科技开发经营工作为农业、农村和农民服务，坚持社会效益、质量、信誉第...     

新时期省级农业科研院所科技创新成效与问题分析——以河南省农业科学院为例

农业科技创新是发展现代农业产业、实现农业增效和农民增收的重要保障。省级农业科研院所是我国农业科技创新的主力军，承担着区域内农业科技发展、科学研究、技术推广等艰巨任务。文章以河南省农业科学院为例，全面总结了“十三五”以来农业科技创新机制改革实践及科技创新主要成效，剖析了影响农业科研单位科技创新成效的主要因素，并从优化调整学科结构、建立稳定支持基础研究的投入机制等方面提出了新时期提升省级农业科研院所科技创新成效的建议。     

河北省农业科研单位农技推广存在的问题及对策——基于石家庄市农林科学研究院的调查

农业科研单位是农业科技成果产生的主要来源,在开展农业科技推广工作中具有较大优势。文章以石家庄市农林科学研究院为例,阐述了农业科研单位开展农技推广的优势,介绍了农业科研单位开展农技推广的主要模式,如"一场四站"、"四个一"、"农业科研机构+合作社"、"4C"农资连锁推广等,并针对农业科研单位在开展农业科技推广工作中存在的问题,提出了强化政府职能,加强农业信息基础设施建设;实现多学科联合,加大实用技术推广力度;设立专门农技推广部门,完善督导和考评机制;逐步完善农业科研、推广分工协作的推广机制等对策建议。     

植物有病请找农科院植物医院

延边农业科学研究院植物医院位于龙井市河西街，是延边自治州唯一的综合性农业科研单位的植物医院。延边农业科学研究院是全州独一无二的人才聚集、专门研究各种植物、作物病虫害及优良品种的科研单位，也是全州唯一具有专家教授免费咨询就诊的单位。我院有多名享受国务院特殊贡献津贴的专家和省州有突出贡献的中青年专业技术人才，具有雄厚的科研和推广实力。