农村文化对当地企业文化建设的影响

当前我国工业化水平不断提高,文化建设越来越受到重视,同时居民的文化需求日益迫切,在这一时代背景下,农村文化对于当地企业文化建设的作用日益明显。文章分析了农村文化对当地企业文化的影响,提出了发挥农村文化对当地企业文化建设积极影响的对策。     

浅谈中小种业企业文化建设存在的问题与对策

正笔者是种业公司的一名高层管理人员,是企业文化建设的积极倡导者和践行者,在近十年企业文化建设的实践探索中,有不少感悟和体会。笔者认为,种业企业特别是中小种业企业,文化建设现状堪忧。种业是个特殊行业,如果种业不重视企业文化建设,将影响整个行业的健康发展。本文将就中小种业企业文化建设存在的问题及解决对策提出自己的见解,以期达到更多种业界同仁关注、参与、推动企业文化建设之目的。     

水利企业文化建设与企业思想政治工作分析

水利企业的思想政治工作是企业管理的基础和前提,也是企业制度文化建设中的主要内容。水利企业思想政治与企业的文化建设之间存在着密切的关系,思想政治指导着企业文化的建设,而文化建设又影响着思想政治工作。本文就水利企业文化建设与思想政治工作的关系、思想政治工作中存在的问题等进行了分析,以期为做好水利企业文化建设与企业思想政治工作提供参考。     

现代企业文化与提高企业竞争力

本文主要通过对企业文化的概念及其对企业现实作用的研究来阐述企业文化对提高企业竞争力的影响功能和效用，讨论了如何建设企业文化以及在建设中要避免出现的误区等来论述企业文化对现代企业发展的重要性。     

安全文化对矿区企业的作用和重要性

正安全是企业发展重要保障,特别是对矿区企业更为重要,它是企业经营管理的关键所在。生产事故对矿区企业生产作业有严重的影响,要把事故控制在最小限度内,必须全面提高员工的安全素质,大力推行矿区企业的安全生产文化建设。那么,在面对安全这个话题,贵州开阳白马磷肥有限公司开阳县金中镇平安磷矿一矿(以下简称"一矿")是这样做的。1安全投入安全文化不是与生俱来的,它是员工在一个企业里长时间被教育、培训、影响的结果。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分,在企业     

涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析

涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力,增强企业凝聚力、创造力,促进企业健康发展,但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确,在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析,从而提出合理的对策建议,以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的。     

农垦企业文化建设存在的问题及误区

<正>毋庸置疑,企业文化建设已在不同所有制企业的管理工作中形成共识,但企业文化在不少企业的发展中所发挥的作用有限,企业的文化生命力并不强大。究其原因,这部分企业在企业文化建设中还存在很多问题和误区,农垦企业的文化建设也是如此,不同程度地影响和制约了农垦企业的健康发展。一、农垦企业文化建设存在的问题不同的农垦企业在文化建设过程中会有不同的问题,但有几个关键的问题是大多数农垦企业都存在的。只有真正认清和正视这些问题,才能避免农     

农业产业化龙头企业的文化建设研究 ——以五粮液集团有限公司形象雕塑为例

通过从造型﹑选材﹑尺寸﹑色彩﹑照明﹑基座等方面深入研究农业产业化龙头企业五粮液集团的文化建设标志性形象——奋进塔,分析文化建设对于提升企业文化艺术形象、美化环境、促进企业经济效益等方面的积极影响,指出了农业产业化龙头企业加强文化建设的重要性。     

中小企业多元精神文化建设的途径与实践

加强企业文化建设是企业发展过程中非常重要的一个环节。对中小企业而言,企业文化具有非常强大的力量。建立良好的中小企业多元化精神文化,不仅对企业发展会产生积极的影响,对于企业提高综合竞争力也有着无可替代的作用。     

浅析新时期国有农场企业文化建设

新时期,国有农场企业文化的建设和发展应该更加主动、更加自觉的进行,即从高层次、搞事业来对新时期的农场企业文化进行定位,将科学发展观作为指导,使得农场企业文化建设持续创新。本文首先对新时期广西农垦国有农场企业文化建设的特点、现状及原因作了分析,在此基础上,从农场企业文化内涵、经营理念、农场形象和硬件设施等方面阐述了新时期国有农场企业文化建设的策略,对于促进农场不断发展、创新具有重要意义。     

企业文化建设的几点思考

企业文化作为一种管理模式,是社会文化与组织管理实践相融合的产物,其对企业的发展有着十分重要的作用。本文分析了我国企业文化建设与发展过程中存在的误区,提出了我国企业文化建设与发展的方向。     

浅析运用管理来塑造企业文化

企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业发展的关键因素。企业文化的确定取决于企业价值观,企业文化的形成和塑造则主要取决于管理,也就是说,管理是形成企业文化的主要手段。本文则从企业文化的含义入手,对管理在企业文化塑中的作用进行了必要的阐述,就如何运用管理来塑造企业文化进行了剖析。     

用文化塑造独特的企业精神

从培养企业精神强化职业道德、独特的企业文化是成功法宝、建立以人为主体的管理理念3个方面,具体阐述了如何用文化塑造独特的企业精神,提出了企业文化建设不能千篇一律,应该根据自己企业的特点、经营环境进行具体的设计定位。     

浅析企业文化的创新

在分析企业文化创新重要性、建立学习型组织可以使企业提高创新能力的基础上,提出通过培育学习型价值观、营造有利于员工学习的文化氛围、建立学习型组织的激励机制等方式来培育学习型组织的企业文化,以实现企业文化的创新。     

我国企业文化的现状与对策研究

企业文化对企业的发展有着巨大推动作用,对提升我国文化软实力也有重要作用。通过深入分析企业文化的内涵、重要意义,剖析我国企业文化存在的误区,可以提出改进和建设我国企业文化的对策。     

高职院校文化与企业精神文化对接的合理路径探究

校企精神文化对接,对于建设高职校园特色,实现高职院校文化建设和发展,具有极深远意义。实现高职院校与企业的精神文化对接,主要是以课程文化为突破口,企业文化的校园活动为耦合点,采用工学结合的实践教育,实现制度文化建设为对接常态性的保障体系。     

草原文化与内蒙古经济实证研究——截面数据的案例研究

区域经济与区域文化存在着相互渗透、相互促进的关系,内蒙古经济的高速发展也必然离不开本土文化———草原文化的支撑。文章围绕草原文化→企业文化→企业绩效→内蒙古经济增长这条主线展开深入研究,以内蒙古20家典型企业为样本进行跨案例分析,着重分析乳品行业,并提出经济发展和企业建设中应该注重文化因素的政策建议。     

企业文化建设与企业思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作有同亦有异,企业文化的发展为企业思想政治工作搭建了平台,企业文化建设与思想政治工作共同作用于企业的发展。市场经济条件下,企业文化建设和思想政治工作,应坚持社会主义方向,把着力点放在企业的可持续发展上。     

对高校后勤企业文化建设的探讨

通过对企业文化和高校企业文化内涵的界定,阐述了高校企业文化建设的作用和途径,明确高校后勤企业的生存和发展应加强企业文化建设。     

企业文化的个性建设与现实意义

企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。