金融危机形势下返乡农民工就业问题思考

当前,全球金融危机仍在蔓延,返乡农民工就业形势十分严峻,越来越引起全社会关注.深入分析农民工集中返乡的原因及影响,切实做好返乡农民工就业工作,成为摆在我们面前的一项紧迫而又重大的课题.     

女性农民工就业能力问题探析

就业能力是劳动者实现和保持就业的能力.影响女性农民工就业能力的因素是复杂的,包括个体特征因素、个体周边环境因素及外部环境因素等.提升女性农民工的就业能力,要针对女性农民工的特点,从政府、企业和个体等层面寻求突破口.     

非正式就业渠道与女性农民工就业

非正式就业渠道对女性农民工就业具有多方面的功能,是一条不可或缺的渠道；但是,它也是存在诸多风险的就业渠道,女性农民工选择非正式就业渠道就业有她们的理由和苦衷。因此,在目前,国家应该完善正式就业渠道,同时也规范非正式就业渠道,防范女性农民工外出就业的风险。     

非正规就业中的女性农民工

我国非正规就业群体主要由下岗职工和农民工构成,尤以女性居多。由于社会资本匮乏、职业地位和收入低,非正规就业中的女性农民工处境令人堪忧。应通过制度建设,规范非正规就业市场,提供用工信息服务,加强职业技能培训,发挥工会、妇联等群团组织的作用,切实保障女性农民工的合法权益,引导她们积极从事非正规的就业。     

金融危机波及农民工就业

源自美国次贷危机所引发的全球性金融风暴,如今正冲击着全球化日益加深的中国。自10月以来,数以百万计的农民工由于工厂倒闭或者歇工而被迫提前返乡,再次让人们把目光投向金融“风暴眼”中的农民工群体。     

论返乡农民工就业培训长效机制的构建——以金融危机17省返乡农民工实证调查为视角

基于对山东、湖南、安徽、四川、北京、天津等17个省市农民工的问卷调研分析:发现政府针对返乡农民工就业培训政策措施落实程度较低;就业培训措施的普及率不高;政策措施与返乡农民工之间缺乏有效的沟通机制。从构建返乡农民工就业培训长效机制的现实依据和法律依据出发,认为返乡农民工就业培训长效机制的构建应当着重解决培训对象的确定、培训内容的设置、培训机构的选择及监管、培训资金的支付等四个方面的问题。     

金融风暴背景下返乡农民工就业问题探讨——以湖北省荆州市为例

分析了湖北荆州市返乡农民工的特点,提出了解决荆州返乡农民工就业的相关对策。     

女性农民工就业歧视问题探讨

性别歧视一直是女性就业中的难题,但是作为女性中一类特殊的人群女性农民工,受到的压力和歧视更加严重,她们在就业机会、工资报酬等方面都处于劣势地位。改变这种状况,对于推动女性就业,促进社会稳定,有着重要的意义。     

河北省城市女性农民工健康状况及体育参与特征研究

城市女性农民工已经成为城市建设的有生力量。通过对城市女性农民工的身体健康及体育健身情况调查,了解她们身心健康状况及影响体育参与的有关因素,为提高城市女性农民工的健康水平和体育参与意识提出相关建议。     

女性农民工就业歧视现状及成因分析

随着城市化进程的加快,在农村劳动力转移过程中,占农村流动人口40%的女性农民工因女性和农民身份受到歧视,就业较为困难。为改变这种状况,该文探讨其受到就业歧视的深层次根源,提出相应的对策,从而促进劳动力市场公平稳定发展。     

金融危机对农民工就业形势的影响分析

对金融危机背景下农民工就业的影响因素及农民工问题的表现形态进行了分析和探讨,针对农民工就业问题提出了相应的对策与建议。     

农民工就业影响因素的实证分析

基于对武汉市农民工就业影响因素的调查研究,分析得出个人就业意愿和工作待遇因素主要影响了农民工就业状况.因此提出加强农民工宣传教育、完善政府服务等对策建议.     

湖州农民工就业信息平台的构建研究

通过对农民工就业现状的调查,介绍了构建湖州农民工就业信息平台的必要性,并进行可行性分析。从功能和性能需求的角度,设计出就业信息平台的具体构建内容,以便劳动就业部门利用该平台为农民工提供免费而又切实有效的就业信息和创造更多的就业机会。     

农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响

在对我国城市就业部门细分的基础上,分析了农民工就业歧视对城市劳动力的就业影响,最后,提出了相关政策建议。     

金融危机下江浙沪农民工收入的影响因素分析

从性别、年龄、受教育程度、工作年限、合同签署情况以及有无最低工资标准等方面,分析了金融危机下江浙沪农民工收入的受影响程度以及变化情况.采用实证分析方法验证得出性别、就业时间对农民工打工收入有显著影响,而年龄、文化程度等对农民工经济地位没有显著影响.     

新生代农民工网络阅读的现状与对策分析

从新生代农民工自身的特点出发,分析了新生代农民工网络阅读的现状及网络阅读对新生代农民工产生的不良影响,并给出了正确引导新生代农民工网络阅读的建议。     

以乡政府为主用工单位为辅的农民工档案管理模式探讨

农民工问题已成为全社会的主要问题之一,建立农民工档案势在必行。探讨了建立以乡政府为主,用工单位为辅的农民工档案管理模式的特点,介绍了农民工档案信息内容构成及采集方式,并就该模式的优点进行了分析。     

新生代农民工择业就业的调查与分析——以江西省于都县为例

通过2010年6月23~27日在赣州市于都县工业园就新生代农民工择业就业的相关问题对企业新生代农民工进行的调查研究,了解了新生代农民工择业就业基本情况,以及他们的择业就业发展情况及职业理想。分析了新生代农民工择业就业面临的主要问题：企业用人不规范,新生代农民工工作和生活条件不尽如人意;新生代农民工知识和技术水平滞后于企业需求;新生代农民工群体自身缺乏吃苦耐劳的精神;新生代农民工欠缺职业规划,学习培训需求难以有效实现;受户籍制度制约,新生代农民工难以真正的融入务工所在地。提出了解决新生代农民工择业和就业问题的对策与建议：完善相关劳动法律法规,维护新生代农民工各项劳动经济权益;加强职业培训,提升新生代农民工竞争力;注重新生代农民工的思想政治教育和心理健康教育,开展丰富的文化活动;加大对新生代农民工的人文关怀和权利保障,提高他们的话语权;深化户籍制度改革,加快推进城镇化进程。