新员工 我们该如何培训

又是一年春好季，又是人丁兴旺时。低迷的行情没有阻挠兽药企业扩张的步伐，流感的冲击没有击垮兽药老板的雄心，大量的学子走出了校门，大批的新员工走进了企业。那么如何让一名新员工迅速融入团队，如何帮助实习生完成从校园人到社会人的顺利转变，就成了企业需要迅速解决的问题。培训无疑是解决这个问题的唯一手段，那么应该如何培训我们的新员工呢？笔者认为应该做好以下几点。     

兽药企业员工培训的三个层面

笔者根据多年培训经验总结,认为企业要根据不同经历、不同年龄、不同职位等去进行不同层次的培训,大致可以分为以下三种：理念性培训、技术性培训、操作性培训。一、理念性培训     

兽药企业员工激励机制的构建

什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用。     

山东兽药企关注新焦点

2005年3月15日，山东省兽药工作会议在济南召开。省畜牧办公室主任慕永太对抓好山东省兽药工作提出4点要求。第一要提高认识，抓好兽药执法和市场管理。第二要依法严厉打击违法生产、经营和使用兽用生物制品行为。第三要加快山东省兽药企业GMP认证的步伐。第四要加强畜牧系统内部管理，严防系统内部出现违法行为。     

河南省建立兽药饲料企业诚信档案

河南省将建立兽药，饲料企业诚信档案，违法违规，信用差的企业会被挂上“黑名单”曝光。     

江苏省试行兽药饲料不良企业黑名单制度

根据江苏省新制定的兽药、饲料不良企业黑名单制度（试行）规定，从2009年5月开始，在江苏省境内从事兽药、饲料生产、销售活动的不良企业将被列入黑名单，经有关媒体定期向社会公布．有关部门还将对其产品实行重点监控。     

江苏省试行兽药饲料不良企业黑名单制度

根据江苏省新制定的兽药、饲料不良企业黑名单制度（试行）规定．从今年5月开始．在江苏省境内从事兽药、饲料生产、销售活动的不良企业将被列入黑名单．经有关媒体定期向社会公布．有关部门还将对其产品实行重点监控．     

鸭、鹅药的研究开发思路

鸭、鹅药目前在兽药市场排行中处于小弟弟的位置。但我国鸭、鹅养殖的发展态势正引导兽药企业日益关注鸭药的开发。鸭、鹅药市场势必要做细做专。那么。怎样理顺鸭、鹅药的开发思路呢？笔者试谈以下几点。     

观兽用中化药企业现状 思兽用中化药产品突破

正近年,"瘦肉精""速生鸡""违禁药物"等事件的频发,迫使我国兽医行政管理部门对兽药的监管力度不断收紧,行业政策频繁出台,市场监督抽查、假兽药查处、企业飞检力度空前加大。加快老产品的优化与升级,加大新产品的开发与应用已成为兽药企业的共识。政策频出倒逼兽药产品越来越规范新的《兽药产品批准文号管理办法》已于2015年11月17日经农业部2015年第11次常务会议审议通过,自2016年5月1日起施行。新《办     

人药后GMP时代启示录

虽然江湖已变，但硝烟依在，而竞争更加惨烈!如何应对风云变幻的江湖，趋利避害赢得成功？应广大读要求，我们特别策划推出走在前面的人药后GMP时代分析，期待广大通过GMP认证的兽药企业能够从中得到一些有益的启示![编按]