事业单位的人事管理探讨

本文对事业单位人事管理的特点进行了总结,提出了人事管理的现存问题,重点对明确人事管理理念、完善人才激励机制、提升工作信息化水平等内容作了介绍。只有加强事业单位的人事管理,才能为事业单位提供优质人才,促进事业单位的进一步发展。     

论行政事业单位财务管理信息化的实现路径

行政事业单位实施会计信息化,不仅可以提高办公效率,还可便于审计、领导决策,更符合建设节约型社会的要求。本文拟对我国行政事业单位财务管理的信息化建设的实现路径进行研究,探讨了行政事业单位财务管理信息化的内涵,论述了行政事业单位财务管理信息化的作用,对行政事业单位财务管理信息化建设现状及存在的问题进行分析,提出实现行政事业单位财务管理信息化若干路径选择,以期为我国的行政事业单位财务管理信息化建设的推进提供参考。     

我国行政事业单位国库集中支付在新会计准则下的会计核算分析

文章分析了新会计准则的实施对行政事业单位财务管理的影响,阐述了国库集中支付制度下的行政事业单位会计核算变化,并对行政事业单位国库集中支付在新会计准则下的会计核算进行详细分析。     

事业单位聘用合同的特殊性分析

在我国不同种类社会组织中,事业单位具有规模大、人数多、服务广等特点。而我国事业单位正处于社会转型期的紧要关头,为了适应社会发展需要,事业单位正在进行积极的改革。长期以来,事业单位被看做是社会公益性的典范,因此在事业单位聘用时要特别注意聘用合同的特殊性。本文结合我国事业单位聘用合同的现状,对事业单位聘用合同的特殊性进行分析,并提出了作者的观点,希望能够为事业单位在聘用人才是起到导向作用。     

分析事业单位财务管理的问题与对策

事业单位运营过程中对资金流转进行的监督和管理过程,就是事业单位财务管理。为了能够更好地管理事业单位的财务问题,唯一的措施就是不断地提高事业单位的运营效率。尤其要考虑到的就是事业单位财务管理效率问题。本文就事业单位财务管理方面进行了分析,从管理过程中出现的主要问题进行了研究,从优化制度设计,建立有效地财务约束机制等方面进行了分析,提出了相关的策略和建议,仅供参考。     

对事业单位固定资产管理的探讨

在事业单位资产中，固定资产占非常重要的一部分。加强对事业单位固定资产的使用与管理，有助于促进我国事业单位的发展，并且可以提高国有资产的使用效率。本文对目前我国事业单位固定资产管理现状进行了分析，并且提出了相应的解决措施。     

事业单位人才管理机制的创新策略分析

事业单位的人才管理机制在干部队伍建设过程中起到重要的作用。由于事业单位的工作人员数量多和任务量重,因此要建立健全事业单位人事管理机制。本文对目前基层事业单位人才管理机制的现状进行分析,并对事业单位人才管理机制的创新策略进行总结,为事业单位人员营造一个良好的工作条件及氛围,从而促进事业单位人才管理工作的提升。     

事业单位经济发展探究

改革开放以来,国内的事业单位成果效绩低下,发展速度缓慢,与当今时下的竞争激烈,迅猛发展的市场经济不相协调。本文从事业单位内部的运行管理,对社会中的高素质人才的忽视,以及单位内部会计控制力度不够三个方面着手,阐述了如何纠正这三个问题,提高事业单位的工作效率,满足国家和人民对事业单位的要求。     

针对事业单位财政税收问题的探究

事业单位在我国国民经济中占据十分重要的位置,以事业单位为代表的国有经济对国民经济的发展和改革过程的深化做出了不可磨灭的贡献。我国事业单位从最初的“大锅饭”逐步向市场化演变,经历了一个漫长的改革过程。针对事业单位财政税收体制改革的探讨逐渐成为近些年经济学家和社会学家热议的话题。我国事业单位财政税收体制起步晚,发展慢,现行的财政税收体制已逐渐和市场经济的发展趋势脱节,本文立足于现行的事业单位财政税收体制存在的问题,提出几点解决策略。     

浅谈知识经济时代下会计行业面临的挑战及应对

知识经济时代的来临,对全球经济产生了深刻的影响,使得会计赖以生存的社会环境发生了重大的转变,为了迎接知识经济时代的到来,我们必须对传统的会计模式和会计方法进行改革和创新,从而更为有效的发挥会计对知识经济的反应和监督功能,而建立在传统的经济基础上的会计模式在改革的过程中有很多的问题值得我们去思考,本文主要探讨了在知识经济时代下会计创新的相关问题。     

聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

事业单位聘用制人事制度改革的主要目的就是建立起一种新型的事业单位人力资源管理模式,将原来的一些人事管理问题进行解决,以便适应社会主义经济的发展。聘任制在事业单位人事制度改革中具有不可替代的地位和作用,对于推动事业单位的可持续性发展极为重要。本文首先分析了事业单位聘用制人事制度改革的主要内容与作用,其次探讨了事业单位聘用制人事制度改革的特点及意义,同时,就推进事业单位聘用制人事制度改革的措施进行了深入的研究,具有一定的参考价值。     

影响事业单位成本会计发展的因素及对策

目前,我国事业单位成本会计发生了巨大变化,沿袭原计划经济时代的事业单位成本分批、计算方法已严重不适应新时期成本会计变化及发展趋势。新管理理论指导下的制造环境、方法创新等成本分摊、计价、评估等现象的出现,进一步提出了对事业单位成本核算的应对措施。     

解析内部控制与事业单位财务会计的衔接

对于任何一个事业单位来说，加强做好财务会计的内部控制是非常至关重要的，其不仅能够确保事业单位资产的合理、合法，更有效保证了会计信息的真实完整性，有利于协助事业单位领导者做出正确的发展决策。但是，就目前事业单位财务会计内部控制现状来看，其中仍旧存在了很多弊端，从而导致财务会计的内部控制机制无法有效实施，大大影响了事业单位的长远发展。为此，笔者就对当前事业单位财务会计工作中存在的问题进行了深入的研究讨论，并提出相关有效的改进建议。     

浅谈事业单位档案管理的现状及对策研究

若想将事业单位办好,就必须要重视事业单位的档案管理。相关部门可以制定一些政策与规范来管理事业单位的档案管理,国家也应该健全法制,为事业单位的档案管理人员营造一个更好的办公环境。总而言之,为了提高事业单位的档案管理水平,我们需要做的还有很多。本研究就将从事业单位档案管理的现状与对策这两方面进行分析,希望对促进事业单位档案管理的发展有些许帮助。     

论事业单位档案管理的创新途径

事业单位是以社会公益为目的的社会服务组织,是我国行政职能及科教文卫工作开展的基层单位。在我国现代社会主义国家建设中,事业单位担负着重要的职能与任务。事业单位档案管理工作是事业单位运营活动中的重要内容,是保障行政事业单位协调有序运行的关键。在我国改革的不断深入中,事业单位档案管理凸显了管理问题与不足,因此我国事业单位档案管理必须创新途径及管理方式,以此提高档案管理能力。本文就事业单位档案管理的创新途径进行了分析与论述。     

新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析

随着社会经济的不断发展,事业单位政策得到了进一步的深化改革,强化事业单位思想政治工作,提升其整体团结协作能力以及创新能力,已成为了事业单位发展的重要工作。在现阶段,加强事业单位政工队伍素质建设,及时处理好内部思想矛盾,帮助职工树立主人翁意识,可促进事业单位的可持续发展,灵活地应对经济形势的变化。本文主要立足于新时期背景下,深入探究加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径。     

新形势下事业单位经济管理目标初探

事业单位的经济管理主要指的是通过采取各种经济管理的方法设立所期望能够实现的经济目标,为事业单位的发展指明发展的方向,减轻对国家财政的依赖性。作为我国国民经济的重要组成部分和国家财政的重要开支,事业单位的各项开支占据了国家财政资金的很大一部分,过重的经济压力成为国家发展的一个负担,因此,我国事业单位改革迫在眉睫,本文将以新形势为背景,研究分析事业单位经济管理的重要性以及设立节能高效的经济目标的有效手段。     

关于如何发挥事业单位档案管理工作效能的思路分析

建设社会主义新事业单位的重要发展战略，即是以建立健全的事业单位档案管理体系、巩固发展事业单位档案管理工作为目标，不断提高我国事业单位档案工作质量与效率。本文主要介绍了目前事业单位档案管理日常工作概要，藉此分析了该工作过程中的几点常见问题，并就如何提升事业单位档案管理工作效能提出了相应建议，以期为事业单位档案管理工作的完善与逐日发展提供有价值的参考。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

随着自治区事业单位机构改革的全面铺开,畜牧厅系统各事业单位机构改革也正逐步开展,在此过程中人员的岗位管理重要性凸显,结合我厅系统事业单位人力资源管理中存在的问题,对事业单位现行的人力资源管理体系做一浅要论述。     

事业单位人事管理条例

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。