高技术企业绩效评价指标体系设计

在剖析高技术企业绩效评价的概念基础上,借鉴国内外研究成果,确定高技术企业绩效评价指标体系构建的关键因素,合理设计高技术企业绩效评价指标体系,旨在为高技术企业构建合理适用的绩效评价体系提供必要的理论方法和策略支持。     

基于利益相关者视角的企业绩效评价设计研究

随着企业外部经济环境的不断变化,企业面对的竞争及社会责任也越来越大,基于这种情况,本文选取了基于利益相关者视角这种更能适应未来发展的绩效评价方法进行设计研究,根据评价体系的评价主体、客体、原则、目的、指标、方法、标准和报告七大要素确定了设计步骤,制定出适合企业的自身特点的绩效评价体系。     

公路工程造价管理绩效评价

我国公路工程造价管理方面存在很大的不足,通过对公路造价管理绩效评价理论的介绍,分析了绩效评价指标建立的原则、思路,并介绍了评价体系权重确定方法和评价标准,强调了模糊综合法和行政执法措施在绩效评价工作中的重要性。     

主成分分析在军工企业绩效评价中的应用

随着我国经济持续高速发展和国防现代化步伐加快,军工业企业呈现快速发展的趋势,企业规模不断壮大、实力不断增强。与此同时,如何评价军工企业整体绩效,有效提升管理,成为大多数军工企业所面临的重要课题。本文针对军工企业的科研生产特点,基于财务报表数据,选取关键指标构建了绩效评价体系。并应用多元统计分析中主成分分析方法,修正了军工业企业综合评价模型。     

学科发展视角下的高校图书馆绩效评价研究

为了评价高校图书馆建设对学科发展的影响,构建了以高校图书馆建设为投入、以学科发展为产出的绩效评价指标体系,采用改进的层次分析法分配了指标权重,提出了适宜的绩效评价计算模型,并对72所教育部直属高校的图书馆建设绩效进行了实证研究。分析表明,本文的评价结果是合理的,可以为促进高校图书馆建设提供参考依据。     

农业科技成果评价指标探讨 ——以绩效评价指标为例

合理的农业科技成果评价指标体系是加速农业科技成果创新与应用的关键.文章对科技成果评价指标的发展历程进行了分析,梳理归纳为定性单一、定性多个、定性定量相结合、标准化、细化分类等阶段,总结不同阶段评价指标基本特点,制定了农业科技成果项目绩效评价指标,包含有四项一级和十项二级指标参数,并对指标进行了解释说明和权重赋值.对农业...     

灰色多层次综合评价模型在饲料企业竞争力评价中的应用

结合国内外学者的研究,以及饲料工业的特点,从影响饲料企业竞争力强弱的三方面因素,即企业内部因素、企业外部因素和企业未来的发展因素出发,设计了七类指标,综合反映饲料企业内外运作能力和未来发展能力。基于灰色关联分析的基本理论和方法,建立了一个饲料企业竞争力灰色多层次综合评价模型。最后运用此评价方法和建立的评价指标体系对六家饲料上市公司的竞争力进行了模拟评价,得到了满意的结果。     

物流企业运输绩效评估系统构建

现代物流在当今社会占有举足轻重的地位,物流运输成本占物流总成本的35%-50%,所以如何提高物流企业的运输绩效意义重大。本文选取物流企业运输绩效评价指标,借助模糊理论与层次分析法(AHP),采用定量和定性分析相结合的方法,构建了物流企业运输绩效评估系统,对于推动现代物流企业的发展具有现实意义。     

高校教师绩效评价的研究

对高校教师进行绩效评价是高等学校管理工作的重要组成部分,绩效评价的标准对高校教师的工作重心、发展方向起到了导向作用,也是大学改革发展的风向标。本文对高校教师绩效评价的目的、评价的内容、评价者主体等内容进行了阐述。     

饲料加工型上市企业的财务绩效评价系统的构建及应用研究

对于饲料加工型上市企业,研究企业财务绩效评价,对制定合理的发展目标和规划,提高饲料加工型上市企业资金使用效益、效率均具有十分重要的意义。针对饲料加工型上市企业财务绩效评价问题,优化构建财务绩效评价系统,更加能够促进饲料加工型上市企业财务工作全面健康发展。以下本文将介绍基于饲料加工型上市企业财务绩效评价系统的优化构建方法,并研究其应用价值。     

基于因子分析法的饲料上市企业财务绩效评价

饲料上市企业所处的外部市场环境、国家的政策导向、企业管理层的管理能力和水平及上市企业的资本构成等因素,都会影响到饲料上市企业的财务绩效评价。本文基于因子分析法,构建了饲料上市企业财务绩效评价体系,通过计算因子特征值和贡献率来确定主因子,在尽量降低绩效评价算法复杂度的前提下,从偿债、营运、盈利及发展四个维度,全面、准确地评估上市企业的真实财务绩效。鉴于饲料企业的行业属性和产品特点,还应从强化管理水平和风险控制能力,优化企业资本结构及建立有效的财务风险防御体系等方面做好相应的保障工作。 [关键词] 饲料上市企业|财务绩效评价|因子分析法|财务风险     

规模养殖场沼气工程项目综合绩效评价——基于江西省8个亚洲开发银行项目调查数据

为促进规模养殖场沼气工程项目的可持续发展,对建设好的沼气工程运行效果和效益情况进行评价,本研究在充分调研的基础上,从经济效益、生态效益、社会效益三个维度来构建一套科学的规模养殖场沼气工程项目综合绩效评价指标体系,运用层次分析法(AHP)进行指标权重的确定,采用"功效系数法"对指标进行标准化处理并计算指标分值,利用所构建的指标体系和评价方法对亚洲开发银行贷款投资兴建的江西省8个规模养殖场沼气项目绩效进行了实证分析,得出综合排序结果。     

农民专业合作社绩效评价研究——基于湖南省7个农民合作社的实证分析

笔者通过文献梳理、专家咨询和问卷调查等多种形式构建了一个由3个一级指标、6个二级指标、17个三级指标组成的综合绩效评价指标体系,然后运用该评价指标体系评价了湖南省会同县7个农民专业合作社的综合绩效。结果表明:该评价指标体系具有较强的可行性。研究还发现:湖南省会同县的农民专业合作社总体绩效不高,发展不平衡;合作社具备一定的经济贡献能力,但贡献能力有限;合作社不够规范,未来发展潜力不强;社会影响力也有待进一步提高。对此笔者提出相应建议。     

我国国有企业绩效评价存在的问题及其改进

国有企业绩效评价是国有企业改革的关键环节,我国国有企业绩效评价在评价指标体系的全面性、科学性以及权重设计方面还存在一定的不足,研究根据平衡记分卡、经济增加值法(EVA)、企业社会责任理论、利益相关者理论、层次分析法(AHP)的相关理论,对改进我国国有企业绩效评价提出了有针对性的建议。     

基于财务指标分析的企业综合竞争力评价研究

随着全球经济逐步一体化,企业综合竞争力成为了企业在我国开放性市场下不可或缺的评价指标,因此,对企业综合竞争力的评价问题进行研究,同时建立起适合企业的综合竞争力评价模型。本文通过IBM SPSS Statistics 19对企业偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力四大评价指标进行因子分析,建立企业综合竞争力评价模型。     

基于AHP的企业策划课程教学效果评价指标体系研究

文章从多角度设计了企业策划课程教学效果评价指标,构建其指标层次结构模型,运用AHP分析方法,计算各级指标的权重,形成教学效果评价指标评价量表。     

基于模糊德尔菲层次分析法的模糊绩效评价

利用模糊德尔菲层次分析法,以德尔菲调查为基础,将专家对指标权重的两两评价结果进行模糊处理,根据实际需要调整模型的专家乐观系数和评价环境参数从而最终确定指标的综合权重。在该综合权重矩阵的基础上,根据地方政府绩效评价指标体系的特点,建立了政府绩效评估的多层次模糊综合评价模型。     

卓越绩效模式在企业质量管理中的应用

本文概述了卓越绩效评价标准与提高企业竞争力相互作用的理论机理．主要体现在卓越绩效评价标准与企业规模、企业结构调整、经济效益的互动作用和影响。卓越绩效评价标准将对企业规模扩张、提高企业质量管理水平、效益和技术进步产生重要影响。     

浅谈高技术企业知识产权管理

我国高技术产业的技术发展,较着重于高产量与制造管理层次的技术,对基础与核心技术的掌握不及国际大企业。国际大企业常以专利技术优势与诉讼程序,或要挟我国高技术企业退出市场、或索取巨额赔偿金,而我国高技术企业面对压力沉重的知识产权诉讼,多因经验不足或欠缺整体战略规划,不得不面对不利的结果。本文以我国高技术企业的知识产权管理为研究方向,希望通过建立有效的知识产权管理部门来为我国高技术制定并实施切实可行的知识产权战略,构建企业核心竞争优势,实现可持续发展优势。     

基于DEA的畜牧制药类企业文化建设效率评估

企业文化建设关系着企业的发展和壮大,文化建设的效率是评价企业文化产出是否匹配企业文化投入的重要指标。企业文化具有导向、凝聚和约束等作用;但是国内畜牧制药类企业只注重企业的管理和新兽药的研发,忽视了企业文化的建设。文章从企业文化建设投入与产出两个方面构建企业文化建设效率指标体系,基于数据包络分析理论(DEA)提出评估方法及改进意见,最后利用算例对该方法进行运用并分析。