浅论用户驱动的科研图书馆员素质培养

本文首先介绍了科研图书馆及其服务的特点,对科研图书馆用户组成和需求进行分析,阐述了用户对科研图书馆员各项素质与能力的要求,最后论述了以用户为驱动,科研图书馆馆员服务方式与服务理念的重建,以及馆员素质的转变与提升。     

小议高校图书馆馆员素质培养

提出培养高校图书馆馆员素质必要性;客观分析高校图书馆员素质培养的原因;对提升图书馆管理人员的素质的解决办法提出解决方案。     

新时期赋予高校图书馆员的素质培养

伴随着信息技术的迅猛发展,高校图书馆的服务方式发生了重大变化,服务内容进一步扩展。图书馆员必须具备与之相适应的思想理念、专业知识。     

论高校人事管理制度改革

大学的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等。所以由原来的人事管理向人力资源管理已成为一种必然,探索新的改革方向和措施。     

高校人事管理中的信息化管理

一个学校的人事管理水平是高还是低,一个重要的衡量因素就是管理的信息化程度。现在的社会是一个快速发展的信息时代,运用信息化模式开展人事管理对于高校人事管理有着很大意义。笔者分析了当前的高校人事信息化管理存在的一些问题,并提出了自己对对策建议。     

浅谈高校新生学生干部的培养与管理

高校是培养学生的教育机构,而学生干部是联系学校、教师和学生的桥梁,除普通学生的身份外还一定程度上担任着管理学生的任务。作为刚入校的新生,对于学生干部和学生党员的培养与管理尤其重要。本文结合实际工作,深入剖析了高校新生学生干部队伍中存在的问题,提出了新生学生干部培养与管理的途径。     

浅析如何培养高校班级干部的领导能力

高校班级是否有凝聚力,首先取决于是否有一个有凝聚力的班委团队,而这其中班委团队的领导是否具有卓越的领导能力又是一个关键的因素。本文结合管理学原理中的相关理论,对如何培养高校班级干部的领导能力进行了探讨。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

试论高校音乐教学中的人文素质培养

在素质教育的今天,提高大学生人文素质迫在眉睫。高校音乐教育是实施人文素质培养重要阵地,如何发挥好音乐教育的人文教育价值,是摆在广大音乐教育工作者面前的一项重要课题。笔者将从音乐的人文素材、教学模式、评价方式、实践活动四个方面来探讨学生人文素质的培养。     

培养锻炼干部的新举措

湖北省成宁市成安区选派187名40岁以下、具有大专以上学历的优秀干部到沿海发达地区自谋职业，锻炼两年。两年归来后，区里将对表现突出者委以重任。成安区这种让干部在风雨中磨炼成长的举措，令人耳目一新。这种作法，值得赞赏。以前内地也有选派干部到沿海挂职锻炼的作法，即由组织出面，让干部到沿海挂职，     

论高校学生干部的培养

高校的学生干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的骨干作用。学生干部是在学习、工作、生活等方面表现出色的学生骨干,是密切联系学校和学生的中介,起着桥梁和纽带的作用。通过对学生干部的精心培养和有效引导,能够带动广大学生形成一股勤奋学习、健康文明、积极进取、奋发有为的先进力量。高校加强对学生干部培养的进一步研究和探索就显得尤为重要。     

浅论图书馆员素养的培养

针对当前基层图书馆的人员现状和存在的问题进行阐述,重点谈了如何提高馆员素养的几点建议。     

轮机长的人事管理

1.轮机长职责轮机长,是船舶轮机部的部门长,主管船舶机械和电力。为官一方就要确保一方的安全、和谐和发展。轮机长的主要职责是做好轮机部的决策,把握好做什么、怎么做、谁来做,想办法用正确的人来做正确的事,激励员工去做,而不是代替员工去做。一个优秀的轮机长应该把精力集中到少数最重要的设备上去,例如机动航行时主机遥控不能起动的替代方法等。2.管理好员工对轮机长来说,人事管好了,员工综合素质提高了,做事情就可以     

高校档案管理人员的素质

本文就目前高校档案队伍的现状进行分析,找出解决问题的方法,在实施过程中充分发挥人的主观能动性,对高校档案工作者提出了新的要求,提高档案人员的素质,培养档案人才途径作了阐述。     

高校文秘专业学生能力素质构成及培养措施探讨

市场经济条件下,学校应注重对学生实际操作能力的培养,真正做到为社会、为企业量身定做合格的人才。本文从专业知识、从业技能、道德素质等几个方面着眼,对高校学生的能力素质培养进行了探索。     

浅议高校大学生基本科研素质培养中的问题与对策

提高大学生科研能力是社会发展对高层次人才培养提出的更高要求。本文在分析当代高校大学生基本科研素质的现状以及其存在的现实问题的基础上,对具体问题提出相应的解决办法与具体的改进措施。     

浅论高校图书馆的信息化建设

信息化建设是高校图书馆实现可持续发展的必由之路,也是高校图书馆发展的必然要求,但是,当前高校图书馆在信息化建设中暴露出了硬件建设薄弱、信息化发展不够和员工素质相对偏低等问题。高校图书馆应当推崇信息化发展的理念,坚持服务的个性化,大力推行数字化建设,以实现图书馆的信息化发展。     

浅论高校图书馆员的读者服务

本文从转变观念、服务内容创新、加强图书馆员的素创新能力和职业道德、与大学生和谐相处以及注重大学生的信息素质培养等方面出发,探讨了高校图书馆员的读者服务问题。