以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校人事管理工作是高校行政管理工作中的重要组成部分,对于高校各项事业发展具有极其重要的基础作用。在新时期下,以往严肃的制度化人事管理模式的弊端越来越多,因此提出以人为本的人性化管理观念。本文主要讲述了高校发展中如何以人为本发挥人事管理工作的基础作用。     

浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考

《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。     

聘任制下高校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施

目前很多高校人事制度都在不断改革,实施聘任制管理制度,然而在这种人事管理制度改革对于高校人事档案管理工作也有很大的影响。人事档案管理是高校人事管理的重要内容,如何做好新时期下高校人事档案管理工作,充分发挥人事档案管理的作用是每一位人事档案管理者思考的重点。本文主要分析了聘任制度下高校人事档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的改进措施。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

对当前高校人事管理创新的思考

当前我国高校人事管理应当适时的引入新的思想和新的理念,以实现对传统管理方式的创新改良。本文将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了高校人事管理创新的基本政策和基本的概念,同时对传统高校人事管理工作之中存在的缺陷部位和应当重点予以改进的项目进行了深层次的研究,旨在以此为基础,更进一步的促进高校人事管理建设工作的完善,为新时期的教育事业不断发展奠定基础。     

高校图书馆人力资源管理及其质量评估体系研究——基于某大学图书馆的案例

长期以来,我国图书馆存在着人力资源管理的种种问题,导致国家财政投资的浪费,图书馆的社会功能的弱化。但令人欣喜的是,许多高校正在迈出了从人事管理向人力资源管理可喜的第一步。这是高校图书馆启动人力资源管理的一个契机。本文就以某大学图书馆为个案,研究如何启动人力资源管理,及如何有效地实施评估。     

引入人力资源培训与开发提高院系办公室人员的素质和能力

通过比较传统人事管理中对人的培养和人力资源对人的培养与开发的不同,说明高校引入人力资源管理培训与开发的重要性,对高校引入人力资源管理的培训与开发,突破传统人事管理对人培养的不足,提高高校院系办公室人员素质和能力作一些探讨。     

浅论高校人事管理干部的素质培养

人事管理工作在高校发展过程中发挥着极其重要的作用,想要做好高校人事管理工作必须依赖人事管理干部,因此要求人事管理干部应具备较高的综合素质能力。本文主要介绍了高校人事管理干部需要具备的基本素质,并提出了几点培养、提高人事管理干部素质的策略。     

高校教务管理信息化建设模式探析

高校教务管理信息化是高校信息化建设的核心内容,是高校管理水平的重要体现。现在,云存储、高速校园网、各种教务管理系统层出不穷等等,在这种情况下,如何推进高校教务管理信息化建设?高校教务管理信息化应该遵循什么样的发展模式?更新换代教务管理软件是否就意味着实现了更高水平的信息化?本文就高校教务管理信息化建设模式进行探讨分析。     

我国高校图书资料管理信息化初探

当前我国高校图书资管理都已经逐步进入了信息化的管理状态，图书资料管理信息化对提高我国高校图书馆日常管理工作的效率和质量发挥了重要的促进作用，而信息化也是当前我国高校图书资管理工作的必然发展趋势，是符合当前社会科技发展的必然内容。然而值得注意的是，当前我国高校图书资料管理虽然已经普遍的进入了信息化管理状态，但是当前我国高校图书资料信息化管理现状仍然不能掉以轻心，目前来说我国高校图书资料管理信息化仍然存在着一定的问题，造成我国高校图书资料管理无法全面充分的发挥信息化管理的优势，如何解决当前我国高校图书资料管理信息化中存在的问题，是当前我国高校图书管理单位应该着重思考的问题。本文将针对高校图书资料管理信息化的重要意义进行分析，进而针对当前我国高校图书资料管理信息化的现状以及存在的问题进行分析，提出相应的改进优化措施。     

浅析新时期高校人事档案信息化建设

人事档案信息化建设是人事档案信息的综合管理,也是人事档案管理开发和使用的基础。高校传统的人事档案管理方法已经不能适应信息化时代的要求,高校人事档案信息化建设势在必行。新时期,信息化社会对高校人事档案管理提出了更高的要求,本文通过分析人事档案信息化建设存在的一些问题,提出了高校人事档案信息化建设的几点措施。     

浅谈高校国有资产管理信息化

<正>随着计算机网络技术的飞速发展,为高校国有资产管理提供了一个崭新的管理信息化平台。如何利用先进的现代信息技术来促进高校国有资产管理的理念更新、方法改进,进而达到提高管理水平的目的,已成为当今高校国有资产管理工作者研究探索的主要问题。1高校国有资产管理信息化势在必行随着高等教育的快速发展,高等学校的办学规模不断扩大,投入不断增加,作为办学条件支撑的国有资产总量在急剧增长。高校国有资产管理工作是高校管理工作中的重要组成部分,其特点是投资大、     

浅议高校仪器设备信息化管理体系建设

随着高等教育的发展,仪器设备信息化管理是高校发展的必然趋势,本文对高校仪器设备信息化管理进程中存在的主要问题进行了深入分析,并对仪器设备信息化管理体系的构建以及使用管理进行了探讨。     

事业单位的人事管理探讨

本文对事业单位人事管理的特点进行了总结,提出了人事管理的现存问题,重点对明确人事管理理念、完善人才激励机制、提升工作信息化水平等内容作了介绍。只有加强事业单位的人事管理,才能为事业单位提供优质人才,促进事业单位的进一步发展。     

高校人事统计工作的现状与对策

人事统计是高校人事管理工作的重要内容,对于高校的发展具有极其重要的现实意义,然而近年来随着高校内部改革以及人事制度改革的不断深入,高校人事管理工作范围和内容大大扩展,在很大程度上也增加了高校人事统计工作难度。本文主要分析了当前高校人事统计工作现状及问题,并在此基础上提出了相应的解决对策。     

生猪养殖企业的信息化管理

近年来,生猪规模化养殖发展势头迅猛,如何效益最大化是每个猪场始终奋斗的目标。笔者认为,实现该目标离不开猪场行之有效的管理。当前,很多猪场将计算机广泛应用于饲料配方、猪群生产、育种、财务管理、物资管理及人事管理等各个方面,建立了猪场信息化管理平台,     

高职高专院校教务管理信息化若干问题初探

为推进高校教务管理信息化的进程,本文从高校教务管理信息化的必要性和重要性着手,认真分析了现阶段高职高专院校教务管理信息化存在的问题,探讨了推进教务管理信息化建设的对策。     

高校人力资源管理信息化研究

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化建设适应新时代发展创新的需要，文中从高校人力资源信息化管理的意义出发，分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。     

高校教务管理信息化建设的探索

随着高校之间竞争力的发展和网络技术的进步,高校教务管理信息化建设是提高教务管理水平、学校竞争力的必由之路。因此,要充分认识教务管理信息化建设的必要性和重要意义,重视教务管理信息化建设中的规范性与科学性,通过完善教务管理信息化建设,从而更好的为高校教学活动服务。     

浅析高校教务管理信息化

随着科技的发展和高校办学规模的不断扩大,高校教务信息化已成必然趋势。本文主要阐述了高校教务信息化的重要性,分析了高校教务信息化存在的问题以及对如何加强高校教务管理信息化建设提出了相关对策。