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济南是一座具有3000多年历史的文化古城,更是儒家文化的发源地.在历史上,济南文人辈出,济南人长期受到传统文化熏陶,显得敦厚阔达,但又极好面子.一城的泉水,给了济南人得天独厚的美景与资源,也让他门精擅菜肴,烧得一手好鲁菜…… 相似文献
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多次走进铁骑力士,而每次都感触不同。从最初对"1+1+1"圣迪乐模式的解读,到铁字经典的企业文化溯源,再到极具川味的"袍哥文化"下的中国式企业管理,我们试图寻找激发这支铁军如此强大生命力和爆发力的答案。而这个过程,也使我们对这支铁军的素描愈加完整与真实。我们感动于他们不断追求创新的精神,感动于管理者的果敢与智慧,还有他们对人才的尊重与培养……8月的四川之行,我们带着对灾区重建的牵挂,再次走进铁骑力士。这一次,集团执行总裁李全道出了地震中他的所见所感。在一个特殊时期,我们更加真切的感受到了这支铁军的战斗力和凝聚力,还有他们对社会的责任感。用李全的话说"人要学会感恩"。感恩是一种责任。感恩生活,生活也将回报你一个灿烂的明天。铁骑力士心存感恩,无意间也收获了灿烂的明天。这是一个感恩的良性循环。 相似文献
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<正>小编有语"一握扬翔手,永远是朋友;一进扬翔门,就是一家人",这是贴在扬翔公司大门口的最醒眼的一句标语。每年的公司年会,扬翔都会邀请它的客户、合作伙伴,载歌载舞地欢迎他们"回家"。这是扬翔厚重的一家人文化。当然,扬翔还有突出的"实干"文化,"注重基层锻炼、能上庸下、扁平化管理、分权放权"的用人和育人文化,这些共同构成了扬翔富有特色的企业文化体系。 相似文献
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正企业透支的原因何在?一是面子的问题。事实上,对于中国的大多数企业来说,不存在"调整"这个词,尤其是主动调整。什么叫调整?重新调配整顿,使适应新的情况和要求。很多企业下达任务的时候是年年加码,很少有企业老板主动提出来转结构、降指标,这符合事物的规律吗?当然不,月有阴晴圆缺,人有高潮低谷。企业也一样,高速发展了一段,就要重新审视一下,是不是环境发生了变化?竞争发生了变化?是不 相似文献
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正中国有句古话:慈不带兵、义不行贾。当领导的人,如果没有一份"铁石心肠",以及强硬的手腕,是带不好团队的。否则,员工总是把"老好人"这样的词放在你身上,这对管理来说是非常不利的,你必须做一个够"狠人"、"坏人"。去年12月份,朋友入职一家刚刚融完A轮的公司,制度比较健全,文化理念先进,好多同事全都是海归。可春节后回来公司就倒闭了。听我讲完,你也会觉得公司不破产才怪。他们公司有很多bug,比如公款报销吃喝是公开的秘密,领导也知道,但解决 相似文献