林业市场经济改革与发展的制度创新

1　林业市场化改革历程的简要回顾1.1　集体林区实行“三定”指稳定山林权 :划定自留山、确定林业生产责任制。“三定”政策的实施 ,正如农村实行联产承包责任制一样 ,在一定程度上使长期受到压抑的林业生产潜力得到释放 ,但“三定”产生的林业生产责任制 ,仍不是一种稳定的财产经营制度。1.2　木材流通体制改革从 80年代中期以后 ,针对过去统购统销的流通体制 ,国家在木材流通中逐步取消了大部分指令性计划和木材价格的“双轨制”,木材流通基本上推向市场。这对建立由市场配置资源的新体制具有很大的促进作用 ,从政策效果看 ,由于林业生产…     

浅论我国非公有制林业制度创新

文章以财产权制度为核心,以成本——收益为主线,界定了非公有制林业补助和非公有制林木补偿的概念和范畴,按照市场经济、放松管制及效率原则,提出了非公有制林业制度创新的价值取向和基本内容。     

中国非公有制林业制度创新框架

在简述非公有制林业历史、现状及问题的基础上,界定非公有制林业的内涵,分析非公有制林业的特点.运用古典经济学、制度经济学、法律经济学及现代林业经济理论,论述非公有制林业制度创新的原则、价值取向、目标.提出建立以林业补助为中心,让林木经营者能获得社会平均利润的商品林生产补助制度;以政府采购非公有制公益林,将非公有制经济引入公益林的生产,形成公益林生产竞争格局的公益林采购制度及产权明确、保护有力、流转顺畅的林权制度三位一体的非公有制林业制度创新框架.     

小荷才露尖尖角--泽州县民营林业发展的调查

近年来，泽州县为了深化林业改革。活化林业机制，消灭“无主山”，不造“无主林”，通过政策优惠、舆论引导、多方扶持等多种办法，积极鼓励支持发展民营林业，如今方兴未艾的民营林业充满了勃勃生机，呈现出多形式、多元化发     

阳城县民营林业现状及发展对策探讨

本文通过对阳城县民营林业发展现状的调查,理性思考了其发展的特点及当前存在的问题,提出了民营林业今后发展的思路和对策,有利于今后民营林业的发展。     

浅谈民营林业在山西生态建设中的作用

经过改革开放20多年的发展，山西的林业生态建设迎来了历史性的发展机遇，目前主要的任务，就是要寻求有效的组织形式，培育推动林业生态建设的支柱性力量，解决林业生态建设过程的动力机制问题。从现阶段林业生态建设发展实际和市场经济发展的要求来看，把民营林业作为推动生态建设的支柱性力量加以重视和发展是加快生态林业建设的必由之路。     

创新在推动黑龙江省林业发展中的作用

黑龙江省是国家的重点林区之一,其林业经营总面积3127万hm~2,有林地面积1871万hm~2,活立木总蓄积1473亿m~3,森林覆盖率41.9％。黑龙江省林业经过50多年的开发建设,在林产工业、多种经营及森林旅游等方面已形成了一定规模,具备了一定的发展能力。然而,随着林业事业的不断发展,以及加入世贸组织对林业的影响,黑龙江省林业将面临一次大的转轨,同时也亟待着一次大的设计。这项设计的创新性与重要性,将     

民营林业概念初探

“民营林”和“民营林业”的提法充分体现了我国林业的特色。在国内应推广使用“民营林”和“民营林业”的提法 ,而不用“私有林”和“私有林业”的提法 ;在对外交流时 ,可用“私营林”和“私营林业”的提法。这样即可体现我国林业的实际 ,又不会引起外国同行的误解。     

国有林场制度创新路径探讨

国有林场的制度创新从根源来讲必须进行价值创新,并以此去支撑制度创新。其价值理念的真正实现取决于政府对国有林场的放权。国有林场制度创新路径包括管理体制创新、经营机制创新、产权制度创新以及治理结构创新。     

国有森工企业文化建设问题探讨

企业文化的概念由组织文化演化而来, 其成为一种较为成熟的理论是美国在20世纪80年代初期通过研究和比较日本与美国企业管理的差异之后。自20世纪80年代引入企业文化理论以来, 我国开展了广泛的企业文化理论研究与实践。目前对企业文化的内涵有广义和狭义2种理解。文中简要回顾企业文化理论的兴起与发展并介绍我国企业文化及国有森工企业文化研究的现状, 在分析国有森工企业特点及面临的企业目标和社会经济环境的基础上提出国有森工企业文化应具备的要素, 以及森工企业文化建设的路径。     

国有林场深化改革探讨

从国有林场应遵循社会主义市场经济的规律出发，对林场的管理体制和产权制度改革、管理制度和营运机制创新进行重点探讨，对国有林场发展、解决贫困国有林场的实际问题和政府应给予的扶持提出一些设想。     

中国国有林业改革进程中的林区社会福利变迁

发展国有林业和国有林区改革是中国林业改革发展的应有之义和必经之路,也是国有林区全面停伐及生态建设转型背景下寻求林区社会福利即民生福祉最大化的必然选择。文中通过构建国有林业改革与国有林区社会福利变迁的时间框架,以国有林业体制机制重大调整作为林区福利变迁的研究视角,提出1949年至20世纪80年代中期国有林区处于剩余型福利阶段,20世纪80年代中期至1998年处于采伐限额下的工业成就型福利阶段,1998-2014年处于生态建设转型中的制度型福利阶段,2014年至今处于全面深化改革下从制度型福利向发展型福利转变阶段;阐述了各个阶段林区不同福利类型的基本布局和给付特征。伴随国有林区改革深化,建议政府充分发挥主导作用,建立林区社会支出与经济增长包容性并存的发展型福利给付机制。     

基于SSM模型的内蒙古国有林区主导产业选择实证分析

正确选择竞争力强、扩散效应大的林业主导产业来带动内蒙古国有林区经济整体的快速发展具有重大的现实意义。结合林业产业特征和区域空间属性,运用SSM模型对内蒙古国有林区林业主导产业选择进行实证分析,并提出内蒙古国有林区林业产业发展的对策。     

我国重点国有林区改革对职工家庭间收入不平等的影响

利用我国3个重点国有林区24个林业局1 454户职工家庭微观调查数据,通过极大似然估计法和最小二乘法估计国有林区各项改革对职工家庭间收入不平等的影响。研究发现,国有林区职工家庭间不平等程度不断加剧,而在国有林区推行的各项改革对不平等的加剧有显著影响。其中,市场化手段组织林业生产这项改革实施时间每增加1年,林业局职工家庭间收入差距就增加8元;参与森林资源承包管护改革户数的比例每增加1个百分点,林业局职工家庭间收入差距增加13元;加工企业转制比例每增加1个百分点,林业局职工家庭间收入差距增加2元;一次性安置富余职工也显著提高了林业局职工家庭间收入差距,但养老负担显著降低了职工家庭间收入差距。因此,在推行以改进效率为目标取向的市场化改革过程中,政府需要出台相应的配套政策,尤其是要扶持和帮助林区贫困弱势群体,以避免不平等程度加剧。     

中国林业产权制度变迁进程、动因及利益关系分析

有效的林业产权制度安排是林业经济发展的基础与核心。中国的林业产权制度自新中国成立以来,几经变迁,其中既有诱致性的变迁,也有强制性的变迁。林业资源的稀缺性,是林业产权制度变迁的原始动因,经济效率的激励和利益的驱动是林权制度变迁最重要的动因,同时,外部环境的变迁,人们需求或偏好的变化,也会驱动着林权制度的变迁。林业产权制度的变迁是利益分配制度重新调整的过程,不同的利益主体对制度变迁有着不同利益目标的诉求。     

创新经济管理实现林业企业经济协调快速发展

林业企业肩负着经济效益和生态效益的双重重任,在激烈的市场竞争环境下,企业唯有不断创新,即通过管理创新、技术创新、制度创新、文化创新的相互作用,来培育林业企业的核心竞争力,使林业企业实现可持续发展,最终实现林业的可持续发展。