以机制防控经营风险

在国家电网公司"三集五大"精神的指引下,为实现供电企业集团化运作、集约化发展,江西省安福县供电公司转变公司发展方式,以机制创新防控供电企业经营风险,实现了企业高效运作     

绿色电力漫六盘——宁夏电力泾源供电局特色文化建设走笔

泾源供电局秉承"诚信、责任、创新、奉献"的企业核心价值观,按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,形成了"泾河源头绿色电力"特色文化,为实现"宁夏电力公司最有影响力的县级供电企业"目标增添了源动力     

于无声处见成效——国网怀远县供电公司企业文化建设的“四统一”实践

<正>化"虚"为"实",实现尊重感与信任感相统一化"远"为"近",实现价值感与荣誉感相统一化"异"为"同",实现认同感与归属感相统一化"知"为"行",实现执行感与成就感相统一建设和弘扬统一的企业文化,必须坚持"以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效"的原则,统筹推进企业文化建设工作。国网安徽怀远县供电公司在企业文化建设工作中,坚持"化"字当头,把统一的企业文化内化于心、外化于行,固化于制,深化于企,融化于心,"于无声处见成效"。     

以协同办公系统为平台推进地电企业信息化建设

随着信息技术和计算机技术的飞速发展,信息化已经深入到国民经济和社会活动的所有领域。OA系统作为现代企业管理信息化中的一个重要组成部分,商洛分公司通过对OA系统资源进行实时、综合应用,不仅满足供电企业高质量、高标准、高效率的要求,提高了企业工作效率,而且实现了地电企业计算机网络的互联共享,为实现集团公司新"两型两化"发展战略和做精做优商洛地电发挥着重要的"推手"的作用。1 OA系统在信息化建设中的重要性     

东风助力好扬帆

正"十二五"规划实施以来,国网安徽芜湖县供电公司抓基础、抓管理、抓落实,齐心协力,攻坚克难,县域电网和企业发展取得了丰硕的成果,企业管理水平和综合实力实现了质的飞越。2015年,国网安徽芜湖县供电公司扎实开展"基础管理提升年"活动,全面落实"保安全、抓发展、强服务"三项基本工作任务,坚持依法治企,加强"三个建设",努力实现提效争先,企业保持了平稳健康发展的良好局面,实     

吉峰农机入选"2009年四川最佳诚信企业"

2010年4月21日,四川省企业联合会、四川省企业家协会在蓉举办了以"推动企业自主创新,实现发展方式转变"为主题的四川省"企业家活动日",吉峰农机等5家企业被授予"2009年四川最佳诚信企业"称号.     

持续提升县级供电企业信息化管理水平

"十一五"期间,通过"SG186工程"建设,沧州供电公司所辖县级供电企业信息化发展迅速:在网络基础方面,通过一体化企业级信息系统建设,实现了与国家电网公司、省公司和市公司信息内网的纵向贯通,完成了信息外网建设,实现了信息内外网隔离,为企业的信息化发展提供了可靠的基础保障;在信息系统应用方     

基于校企合作模式的黑木耳菌袋窝口机研发生产实践研究

结合大众创新,万众创业的热潮下,以大为机电这一小微企业黑木耳菌袋窝口机的研发生产为案例,基于校企合作模式下,构建的"企业新产品研发+高职学生能力培养"运行模式,实现了双方资源的共用、共建、共享,较好地解决了小微企业新产品开发过程中普遍存在的生产设备不足和高职院校学生"实战能力"有待提升的问题,较好地解决了校企双方在各自的发展存在的问题,实现了校企双方的合作共赢,为众多小微企业提供了借鉴。     

“三位一体”绩效管理体系的建立与应用

<正>福建省电力公司从企业绩效、组织绩效、员工绩效三个方面履行管理责任,使绩效管理常态化,有效地提升了企业管理水平现代企业已进入"战略制胜"时代,但企业在"做大做强"的过程中缺乏有效的管理工具,管理机制还不够健全,员工积极性难以调动等突出问题逐步显现,这些问题阻碍、制约着企业的发展。福建省电力公司通过建立"三位一体"的绩效管理体系,把企业战略目标分解,逐步逐层的落实,帮助企业实现预定战略目标。     

质量是获得“中国驰名商标”的金钥匙——山东时风集团实施“名牌战略”纪实

山东时风(集团)有限责任公司是国有大型企业,总占地100hm2,干部职工26000余人.近年来,时风集团坚持"围绕市场创名牌、坚定信心求发展"的指导思想,重组资产,深化改革,加大科技投入,狠抓市场营销,企业规模获得了超常规、跳跃式发展.时风牌三轮车产销量在全国同行业实现了"五连冠",四轮车产销量位居全国第一名,经济效益在聊城市所有企业、全省机械系统、全国同行业实现了"七连冠".     

对竞业禁止为商业秘密设防的思考

现代商业竞争中,“商业秘密“成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器“,越来越受到人们的重视.本文主要探讨商业秘密的界定,它与竞业禁止的关系,目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出建议.     

浅论日本江户时期的商业伦理思想变迁

本文以相关史料和日本江户时代商家家训、店训为线索,描绘出江户时期商业伦理思想的变迁,及其对后世商业社会和商业经营活动的影响.江户时代前期,商家主要以投机型经营为主,以经济利益为唯一目的,缺乏长远眼光.经历过长期的经济衰退期后,商家开始重新认识商业经营活动的意义,建立起服务顾客的经营理念.江户末期,人们开始关注商业活动对整个社会的积极意义以及对国家民族的贡献.这些成熟的商业伦理思想,在其后的时代对日本的社会经济和商业行为产生深远影响.     

校中办"厂"与"厂"中育人模式创建——汽车运用与维修专业产教一体实训基地建设典型案例

哈尔滨市现代应用技术中等职业学校创建的校中办"厂"与"厂"中育人模式,是产教一体化实训基地建设的典型案例.通过加强运行管理,以产带训以学促产、工学交替、使生产与教学深度整合,形成了"依托专业办企业,办好企业助专业"的良性运作,有效培养了学生的专业认知能力、专项岗位能力、综合应用能力、岗位工作能力等四种能力.     

基于价值网的科技服务平台商业模式研究

以往的商业模式研究缺乏对相关科技服务平台商业模式与价值网的探索.价值网的概念在一定程度上突破了以往价值链的相关范围,科技服务平台以其独特的优势在创新体系中逐渐发挥积极的作用.基于价值网的科技服务平台商业模式,够有效地对相应平台资源进行整合配置,进而完善及提升企业客服务功能.     

小企业管理的特点及促进对策的探讨

小企业管理是企业的管理者根据自身的特点,运用一定的手段方法来协调组织成员的活动,使其与管理者一起高效地实现小企业发展目标的活动过程。本文从小企业管理的特点、作用及存在的问题进行了分析与探讨。     

跨国礼仪文化在国际商务谈判中的运用

当代商务谈判相关理论认为,商务谈判的实质是文化对话和跨文化交际,这一点在国际商务谈判中显得尤为正确.文章从中西文化差异在国际商务谈判中的体现出发,探寻造成国际商务谈判僵局的原因,进而从事前资料、谈判态度等方面挖掘运用跨国礼仪指导国际商务谈判的对策和建议.     

高职院校人文教育的对策和建议

高职教育"以就业为导向",以培养具有必需的理论知识和较强的实践能力的应用型人才为目标.高职教育不仅要考虑到企业和岗位对职业技能的需要,还要充分考虑学生的综合职业能力是否适应社会的需要,特别是要重视提高人文素养,着力培养高职生的"人文技能",这对高职生的可持续发展有着重要的意义.     

汽车零部件企业人才流失及控制

零部件制造是汽车行业发展的关键部门,在新形势下发展汽车的零部件制造企业,巩固汽车零部件制造基础以适应国际化汽车行业发展的要求,进军全球的汽车零部件的采购平台,对于中国的汽车零部件企业来说至关重要？而与此同时,在汽车零部件企业中存在很多弊端和缺陷,其中人才流失现象成为严重阻碍其发展的重中之重.文章通过分析汽车零部件企业的发展现状,探究人才缺失的根源,找出控制方法甚至解决途径.     

基于GIS草地资源管理信息系统的设计与应用

通过对内蒙古牧区草地资源管理部门业务需求的调查,并结合锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗草地资源管理工作的现状,重点对西乌珠穆沁旗草地的资源管理信息系统进行了设计.系统主要建设以"旗-苏木(镇)-嘎查"三级行政区划为空间分析统计单元的地籍管理与服务平台.为此,根据地理空间数据的特点,将空间数据和属性数据都存储在SQL Server数据库中,并采用数字表示的层次型分类编码体系,通过空间数据引擎,访问SQL Server数据库中的数据,实现空间数据与属性数据的无缝组织,为政府部门进行数据管理和前景规划提供可视化、易操作且规范的信息管理平台.     

论中小企业的人力资源管理

人是企业的核心,只有“人”的问题得到很好的解决,企业才会在竞争中立于不败之地。人力资源是企业的不竭动力和源泉,人力资源的良性的循环和互动才会给企业的壮大带来持续动力。本文将就笔者在工作中所见到的一些中小企业所面临的问题来提出问题并以笔者自己的观点来加以解决。