广厦千万间职工俱欢颜——余杭区积极实施原农场职工住房解困工程

“十一五”期间是建设社会主义新农村的重要时期。浙江省余杭区委区政府提出了“五力”共兴,“五农”共舞,加快推进新农村建设的战略决策。农场是余杭区经济社会的一个重要组成部分,建设和谐农场是构建社会主义和谐社会的具体实践。按照建设社会主义新农村的要求,农场原职工住房困难问题已显得日益突出。因此,在余杭区委区政府的高度重视下,区农业局继续深化农场改革,推进农场职工住房解困工程,力争用3～5年时间彻底解决农场职工住房困难问题。     

亿元〈礼包〉送职工

牛年春节前夕，黑龙江省八五九农场职工收到一份来自农场的价值超亿元的“礼包”，礼包中是农场在2009年要进行的多项民生工程。     

当好娘家人做好代言人

江苏省云台农场工会在积极参与各种场区共建活动的同时，当好职工“娘家人”、做好职工“代言人”，为提高职工收入、推动农场经济发展起到了积极作用。     

浅谈如何做好新时期职工思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好职工的思想政治工作，是农场党委义不容辞的重要责任。随着垦区“强工、兴城、优农”工作的不断深入，农场职工随着日新月异的社会变化，思想受到一定冲击和影响，如何把职工的思想政治工作做实、做深、做细、做活，进一步增强思想政治工作的实效性，以适应农场顺利改革发展，稳定全局。     

加钗农场稳妥推进 职工家庭长期承包

海南省加钗农场积极稳妥地做好橡胶开割胶园职工家庭长期承包工作,使全场干胶生产燕蒸日上。农场根据全场各割胶岗位的三年总产量和2005年受“达维”台风袭击损失情况做好定产工作,并且实行三榜公布,确保全场胶工能在“长包”中得到实惠。     

东辛农场引导职工巧打“三牌”奔富路

近两年来,江苏省连云港市东辛农场引导职工充分发挥自身的优势,围绕市场做文章,巧打“三牌”,阔出了一条增收致富的特色路。找空当,打“绿色牌”。农场积极鼓励职工发展大棚蔬菜种植,引导职工采用双膜覆盖技术,使棉田套种的西瓜提前上市。去冬今春农场职工种植的十多个蔬菜大棚,平均每667平方米(1亩)收入在4000元以上,今年夏季,棉田套种的西瓜平均每667平方百通之音     

职工家庭农场会计核算初探

兴办职工家庭农场是改革国营农场经济体制,解放生产力,搞活农垦经济的一项重要决策。为加速实现这一目标,有必要建立健全职工家庭农场的会计核算。 职工家庭农场会计核算的方法,可以采用简而易行的“四帐一表”,即:生产经营收入帐、生产经营支出帐、经济往来帐、税金和费用交纳帐和收益分配计算表。 通过会计核算,取得经济成果和生产经营上的数据,为进一步加强职工家庭农场的经营管理,创造具有中国特色的现代化农场做出贡献。     

了职工心事，注经济活力

刚刚领到4．2万元陈欠工资的黑龙江省前哨农场职工王长志激动地说：“原来我们总认为这任领导不管上任领导的事，对这钱都不抱啥大指望了，想不到，这届领导确实掏心窝子为我们职工群众办实事!”这是春节前前哨农场财务部门为532名职工发放农场拖欠他们10年之久总计355万元应付款时的一幅感人画面。     

打造产业基地 促进就业创业 拓展增收渠道

安徽省淮南农场与淮南市经济技术开发区紧紧相连，中间有淮南市朝阳东路直通场部，交通便利，区位优势明显。近几年来，淮南农场大力调整农业生产结构，发展高效农业，力促企业增效、职工增收。农场2．1万亩耕地已成功实现“旱改水”种植结构调整，全部为“一麦一稻”高效种植模式，而且实现了“吨粮田”目标。     

爱军川 学技术职工开展大比武

为全面实施新世纪主人翁工程，群众性经济技术创新工程和职工素质工程，提高职工的综合素质，激发职工的劳动热情和生产积极性，推动农场各项工作的顺利进行，黑龙江省军川农场工会举办的为期20天的“爱军川、建小康”劳动技术大比武活动降下了帷幕。     

职工家庭农场几个问题的探讨

1983年8月,中央领导同志视察新疆生产建设兵团时指出:国营农场要办职工家庭农场,即“大农场套小农场”。农场通过经济纽带、经济合同、通过生产前,后的服务和职工家庭农场联系起来,形成大农场的整个体系。这是对国营农场已经出现职工家庭农场的充分肯定和科学总结,受到广大职工的欢迎。现在,各个垦区都在创办,农垦战线上的干部和科学工作者也在热烈地讨论,就我了解的情况,谈一点个人意见。     

创新林业发展 带动职工致富

近年来,江苏农垦新曹农场按照“田在网中、渠在林中、路在绿中、家在园中”的造林理念,坚持“河边林床栽乔木、交通要道栽苗木、集镇隙地栽灌木”的造林思路,在传统林业的基础上,通过与亚林所通力合作,推动林业创新,走出了一条“农场增效、职工增收”的双赢路子。     

职工家庭合作养猪 一家两岗三方共赢——鸡山农场“公司＋农场＋养殖户”养猪模式实践

2010年起,广东省鸡山农场利用温氏畜牧股份公司在农场租地扩建繁育场之机,与温氏畜牧公司合作,采取＂公司＋农场＋养殖户＂的合作模式大力发展职工家庭养猪业。目前这种模式已扩展到8个生产队,有32个职工家庭参与,生猪年饲养量可达7500头以上，创出了一条农场增产、职工家庭增收的环保型养猪新路子。这种“公司＋农场＋养殖户”合作养猪模式，对当前农垦加快畜牧业发展有一定的借鉴。     

高标准农田、粮食增产与农场职工增收——基于北大荒集团9个分公司面板数据的经验分析

本文采用2011—2021年北大荒集团9个区域11年面板数据,构建面板数据模型和中介效应模型,对高标准农田建设、粮食增产和农场职工增收三者之间的互动机制进行实证研究。研究发现,高标准农田建设能够显著促进农场职工增收,其作用机制是高标准农田建设促进了粮食单产增产,从而促进了农场职工增收,验证了粮食单产在高标准农田建设促进农场职工增收过程中的中介效应。进一步研究发现,高标准农田建设对促进农场职工增收具有长期性,但对不同收入水平农场职工的增收效应具有差异,随着农场职工收入水平的提高,增收效应逐渐减弱。为保障国家粮食安全,加快实现农业现代化,北大荒集团应通过加快建设高标准农田,强化“藏粮于地”与“藏粮于技”的有机结合,切实提高粮食综合生产能力,推动农场职工持续增收。     

五个“到位”做好职工互助保障

安徽农垦大圹圩农场现有职工1280人,其中在职职工498人,工会会员814人(含316名社区会员).10多年前,农场职工“五大”保险尚未完全实现社会统筹,农场负担相对过重,职工保险保障水平较低.随着社会的发展和生活水平的提高,一些社会深层次矛盾逐渐显现,特别是职工群众家庭遇到意外伤害和重大疾病致贫致困现象时有发生,一定程度影响职工队伍稳定和社会和谐.     

发挥机械作用积极搭建平台 努力开辟职工增收渠道

双鸭山农场是黑龙江垦区的一个中小型农场,耕地面积1．47万hm2,水旱田兼有。为提高粮食产能,使职工增收,农场强化管理措施,积极搭建平台,加大农机投入力度,引导职工购买先进的农业机械。     

八五五农场职工增收的有效途径

农场职工收入问题关系着农场的改革、发展和稳定,并关系着农场经济、社会发展与和谐社会构成的全局.本文分析了现阶段农场职工收入增长缓慢的原因,指出了增加农场职工收入的主要途径:强化农业基础地位,保证农业持续、快速、健康发展;调整农业结构,从根本上改变农业经济;加快小城镇建设,加速场县共建,逐步转移农场剩余劳动力;减轻农场职工负担,保护农场职工利益,调动广大农场职工的积极性;重视职工教育,实施科教兴农,提高职工素质.     

厦门市国有农场职工已参加社会养老保险

厦门农垦下属6个国有农场，改革开放以后实行联产承包责任制，实行“四到户两自理”，职工退休后，没有发放退休金，各场视土地或经济承受能力。采取以地、以果养人养老。大体分为三种类型：1、大帽山农场、白沙仑农场，采取分配口粮田、责任田O．5亩与O．8亩／人，不再给予生活补贴。2、第二农场分配责任田0．5亩／人，职工退休后每人每月再发给生活补贴30元。3、第一农场，职工退休后每人每月发给生活补贴80元，凤南农场职工退休后，每人每月发给生活补贴120元；海沦农场职工退休后，每月每人发给150元生活补贴。     

从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下，一切生产经营资金均由农场承担，职工生活资金(工资)也由农场垫支，形成典型的国家出钱、职工种地的模式，其结果必然是农场和职工之间风险与利润失衡，职工吃国家“大锅饭”，职工的责、权、利无法统一，职工的劳动积极性不能发挥，制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端，较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。     

顺应职工“五盼” 加快农场文化建设——江苏垦区农场职工文化需求与建设调研报告

江苏农垦系统现有18个大中型国有农场,垦区20多万职工中,有70%是农场职工。他们长期在农业一线从事农业生产。笔者所在的淮海农场,被称为是江苏农垦的摇篮,地处苏北灌溉总渠和淮河入海水道两岸,现有常住人口近万人,其中职工数为7000人。近几年来,在党和政府高度重视"三农"、建设社会主义新农村和努力构建和谐社会的大背景下,随着农垦事业的不断发展,农场职工的文化需求与文化期待问题受到了前所未有的重视。