职场成功的二十条潜规

有人的地方就有江湖,有人的地方就有战场;职场如战场,稍有不慎,就会误入歧途,掉进职业发展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为,就要悟透这职场潜规则;只有悟透职场潜规则,做得到知已知彼,运筹帷幄,才能决胜职场。人在职场,身不由己,如何才能顺利地实现心中的梦想呢?职场深似海,掌握下面这些职场里的"潜规则",职场路上你才会更轻松。     

细数2011职场的6大关键词

职场始终活跃着这个时代最关注的一个群体,这是一个亚健康群体,身体亚健康,心理也亚健康。2011年职场流行这么几个词:职场木乃伊、压力山大、微招聘……这都是职场的一个群体现象。1、职场木乃伊现代社会的流水线模式提高了工作效率,却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有神经,没有痛感,没有效     

草原昆虫群落排序的研究

本文采用主分量分析、系统聚类分析和模糊聚类分析,对巴盟地区不同类型草场昆虫群落进行了排序或聚类,并对不同方法的排序效果进行了比较。结果表明,草场昆虫群落与草场类型及其植被条件有关。主分量分析和系统聚类分析的排序效果优于模糊聚类分析。     

基于身份分类的清香型烟叶质量特点分析

[目的]明确不同身份类别清香型烟叶的质量特点.[方法]收集清香型烤烟代表产区烟叶样品,按身份分类,分析烟叶外观质量、物理特性和主要化学成分含量,比较其质量特点.[结果]身份好的烟叶颜色桔黄、成熟度好、叶片结构疏松、油分足、色度强,平衡含水率较高,总氮、烟碱、石油醚提取物含量较高.身份较好的烟叶厚度较厚,叶片密度较大.身份一般的烟叶还原糖、钾含量较高,糖碱比、氮碱比较大.[结论]不同清香型烤烟产区采集的代表性烟叶样品身份不同,质量特点也不同,身份好的烟叶综合质量最好.     

稻田昆虫群落排序的研究

本文采用极点排序(PO)法、主分量分析(PCA)法和模糊聚类分析(FGA)法,对11种不同稻型的昆虫群落进行排序比较。模糊聚类分析为作者首次用于群落的排序,结果表明比另外两种方法的排序效果更好。     

共同犯罪中的纯正身份犯若干问题研究

无特定身份者能否成为纯正身份犯的共同实行犯,应区分特殊主体犯罪的实行行为的性质,予以不同对待。无身份者并非在任何情况下都可以与有身份者共同实施犯罪的实行行为。当有特殊身份者与无特殊身份者为共同实行犯时,应对无特定身份者按身份犯的共犯来定罪处罚。     

离散族裔群体的生存困境及其身份寻求——解读Wendy Law Yone的The Road to Wanting

用斯图亚特·霍尔关于"文化身份与族裔散居"的理论来审视小说The Road to Wanting中主人公Na Ga对自己离散族裔身份寻求的主题。霍尔认为人们以不同方式在过去的叙事中给自身规定了位置,身份就是给这些不同方式起的名字。文化身份既是"存在"又是"变化",它不是一成不变的。霍尔理论观下对文本的细读,使作品的深层意义得以揭示:The Road to Wanting通过作者对文化身份探寻过程的叙述,展现了作者永远在途的散居族裔身份塑造。     

基于EXCEL的奶牛体型外貌线性评分系统设计

利用EXCEL简单、方便的函数功能和录制宏功能,自动检索奶牛体型外貌评定原始数据并转化成相应的线性评分和功能分,根据各性状不同的权重转化为个体之间可相互比较的百分制数值;该程序可对牛群分别进行乳房排序、体躯结构排序、肢蹄排序、乳用特征排序和整体排序,能快速、准确地对奶牛的生产性能做出客观、科学的评判,并为选配提供一定的参考依据。     

职场新人,如何受到青睐

职场江湖,有人平步青云春风八面,有人原地踏步郁郁寡欢.这究竟为什么?其实,职场就是战场,要是你以为单靠埋头苦干、或者一些业绩就能在职场上出人头地,那就有点无知了.     

职场成功四大利器

在初入职场的时候,青年人的起点差距并不大。为什么若干年以后会产生非常大的差异呢?是什么在决定着每个青年人在职场上的发展呢?职场成功的变量因素一:时间尽管与成功相关的变量有很多,但其     

如何走出跳槽失败困境

<正>"金九银十跳槽月",这是职场中一种颇为流行的说法,每年年底,就到了职场人士的"跳槽旺季"。可是据了解,往年的"跳槽旺季"过后,往往有很多职场人士随着工作的深入,都会发现新的工作不如自己的预期,     

如何走出跳槽失败困境

＂金九银十跳槽月＂,这是职场中一种颇为流行的说法,每年年底,就到了职场人士的＂跳槽旺季＂。可是据了解,往年的＂跳槽旺季＂过后,往往有很多职场人士随着工作的深入,都会发现新的工作不如自己的预期,     

职场上我的辛苦为什么一文不值

正巨大的职场不等式小蔡毕业于名校,聪明、勤奋,对自己要求严格,干什么事儿都力求完美,追求卓越是他坚定的座右铭。按理说,进入职场之后,他应该备受领导赏识,是个不折不扣的"潜力股",但从学校到职场,小蔡却有些水土不服。     

治村导师先富带后富路径研究

治村导师们通过身份嵌入、价值嵌入和产业嵌入为乡村振兴提供强大动能,发挥好治村导师"传经验、帮工作、带发展"作用,是薪火相传的需要、文明传承的需要和富裕共创的需要。践行"根据现有条件把能做的事情尽量做起来"原则,编织有序、有力、有效的工作网络,萃取治村导师经验,丰富干部开局的职场燃料;耦合社会资源网络,打造村庄特色产业链条;重塑乡村共同体,优化共同富裕幸福共赢长尾。     

“职场合作”理念在高职院校就业工作中的运用

员工只有学会合作,成员之间才能够理念统一、凝心聚力,形成强烈的团队归属感与一体感;才能相互依存、相互协作,发挥团队最大力量;才能对团队事物尽心尽力,以积极的心态,全方位的投入,提高效率,降低成本,给企业带来最大的利益;才能形成自己独特的企业文化。为了让高职院校学生更好的了解职场合作,我们必须在就业工作中让学生了解职场合作中会遇到的困难,提高职场合作意识,学会职场合作的有效方法。     

自我效能与股票市场投资者参与

自我效能是影响投资者决策的重要心理变量，依据中国家庭金融微观调查数据，运用传统的logit回归、Fama-French序贯排序列表、倾向得分匹配方法（Propensity Score Match ，简称PSM）检验自我效能对投资者参与的影响程度，结果显示自我效能对投资者参与有显著的正向影响。自我效能的定义涉及排序区域的选择，基于不同的排序区域给出了自我效能的7种不同定义，发现在不同定义下自我效能对投资者参与的正向影响均为显著。     

七个龙眼品种的灰色关联分析

本文应用灰色关联分析法,对重庆引进的七个龙眼新品种进行了综合评估,明确了优良品种。作者认为,和等权关联度排序相比较,加权关联度排序的评估结果更能反映品种产量、品质、生长情况的实际表现;构造“参考品种”和赋予不同性状以不同的权重是灰色关联分析的关键环节。     

一种基于AHP-E模型的多因子农药残留污染综合评价方法

为了能对某地区不同农产品受农药残留污染程度以及不同时间段受农药残留污染程度进行综合定量评价,提出一种基于层次分析法和熵值法AHP-E模型的多因子农药残留污染综合评价方法。该方法首先根据农药残留侦测结果,综合考虑农药毒性、检出频次、检出含量、超标情况多方面因素,选择评价因子;然后应用层次分析法对不同农产品受农药残留污染的程度进行评价,用熵值法对不同时间段受农残污染的程度进行评价。以2013年3月至6月A市6种农产品中农药残留侦测结果为例进行案例研究,对6种农产品受农残污染程度从高到低排序发现,按农残检出率和超标率两个单因子评价指标进行排序的结果分别为黄瓜、苹果、番茄、青椒、芹菜、韭菜和芹菜、韭菜、黄瓜、苹果、番茄、青椒;而用本文综合评价方法计算得出的排序结果为韭菜、芹菜、黄瓜、青椒、番茄、苹果。对不同时间段受农残污染程度进行排序发现,按农残检出率和超标率单指标进行排序的结果均为5月、4月、3月、6月,与本文方法的排序结果一致。对比单因子和多因子评价排序结果发现他们既有联系又有差异,造成差异的原因是单属性评价方法考虑因素单一,而本文提出的综合评价模型能较全面反映农药残留的污染情况,并有效突出不同农产品之间农药残留污染程度的差距。     

走进那间黑屋子

生存压力使职场竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎即被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢?     

升职加薪是该玩大智慧,还是耍小聪明?——评赵强新作《老板凭啥提拔你》

<正>两天前收到《老板凭啥提拔你》这本书,今天看完,掩卷沉思道:赵强先生的这本书,堪称职场书中我读过的最好的一本。全书语言流畅,观点鲜明,将职场生存的大智慧与小聪明,剖析得淋漓尽致。书稿中提炼的阳光升迁的方法和技巧,也是切中要害,看了就能学,学了就能用。每个职场中人,总有自己的生存哲学。有人玩小聪明,推崇职场政治,仿佛没有内斗,就不能成事;有人