论高校学生干部的培养

高校的学生干部在学校教育和管理工作中起着非常重要的骨干作用。学生干部是在学习、工作、生活等方面表现出色的学生骨干,是密切联系学校和学生的中介,起着桥梁和纽带的作用。通过对学生干部的精心培养和有效引导,能够带动广大学生形成一股勤奋学习、健康文明、积极进取、奋发有为的先进力量。高校加强对学生干部培养的进一步研究和探索就显得尤为重要。     

高校学生干部选拔培养工作研究

高校学生干部占据学生群体的很大比重,也是高校学生中积极要求上进的群体,优秀的学生干部队伍建设对优良学风形成以及学生工作顺利开展都具有积极的促进作用。笔者从辅导员工作实际出发结合自身工作经验,着重从高校学生干部队伍的选拔与培养工作入手,提出了更具实效性的选拔培养工作的工作原则和工作模式,以期能够对当前和今后辅导员在选拔培养学生干部工作上具有一定的启示和帮助作用。     

情感管理在大学学生干部管理工作中的运用

大学学生干部的情感管理是将情感融入进学生干部的情感世界中,以满足他们德精神追求,引导学生干部的行为由外在驱动向内在自觉的转变为目标。新时期大学学生干部的管理工作中融入情感管理,有利于提高学生干部各方面的的积极性与主动性,促进各大学学生干部管理工作的顺利开展。     

职业能力视野下高职院校学生干部培养模式探究

本文以浙江宁波市某高职院校为研究对象,通过问卷调查和访谈的方式,对职业能力与学生干部培养进行相关性研究。研究中发现学生干部职位与抗压能力、自我形象管理、担当服务意识、表现力等指标皆有显著的相关性。基于数据分析,从就业能力和职业发展的角度出发,对高职院校学生干部培养模式进行摸索和构建。     

实践育人体系下的学生干部培养

面对当前日益复杂的学生管理模式,辅导员要加强对学生的培养,从多个角度进行沟通交流提高他们自身的整体实力,本文主要从实践育人体系上进行探讨。     

自我实现在高校干部管理中的介入

高校管理干部肩负着对高等学校各项工作的领导、决策、指挥、协调、管理和服务的重要任务,他们的自我实现对于激发内在动力和发挥自我的独特个性具有重要意义。文中探讨了高校管理干部自我实现存在的现实困惑并提出可控性探讨。     

浅析大学生视角下的学生干部执行力

学生干部是高校学生管理工作的重要组成部分,是联系学生、学校和老师的桥梁,学生干部的培养,是学生工作顺利开展的重要保证。但是学校里大部分还是普通学生,学生干部作为联系老师和学生的纽带,与普通学生联系密切,因而普通学生对学生干部的执行力有更加深刻的了解。本文着眼于普通大学生视角下的学生干部执行力,面向大学生进行调研,以更好地了解学生干部的现状,改善学生干部形象,建设高素质的学生干部队伍。     

试论新时期高校学生会干部的管理模式

随着我国高等教育学生管理模式的逐渐成熟,学生会作为高校老师与学生沟通与服务的纽带与桥梁,同时也是学校相关教育管理工作的积极参与者和实施者之一。本文的探析在分析当前高校中普遍存在的问题的基础上,从学生会干部的管理现状、管理模式、体系架构以及尚需解决的问题方法等入手,全面微析探讨了高校学生会干部管理模式的方法与途径以及体系架构的定位。     

区域性格下高校学生干部选拔和培养的分析——以南昌航空大学为例

本文通过对南昌航空大学学生干部的抽样调查,了解并统计学生干部的籍贯所在区域及区域性格差异,分析其形成原因,探究其解决方法,进一步促进不同地域的大学生的沟通与交流,创建新型学生干部选拔机制和培养机制,加强学生组织机构建设,构建更加和谐的多元化校园文化。     

浅谈高校图书馆对学生助理有效管理和利用

本文阐述了学生助理在高校图书馆服务工作中发挥的重要作用,以及学生助理在服务的同时对自身能力的提高。在全面的分析本校图书馆现状及学生助理特点的基础上,针对高校图书馆如何有效管理和利用学生助理方面提出了相关的建议。     

学生干部工作执行力的影响因素调查研究

目的通过这次调查得出学生干部工作的影响因素,为高校学生干部的工作方法提供相关建议和指导,以提高学生干部的工作质量.方法:采用实证研究的方法分析大学生干部工作执行效能的影响因素.结果:调查结果显示学生干部的性格、学生干部信息传达及学生组织对学生干部能力培养是影响工作执行力的主要因素.结论:学生组织应当建立完善一个培养学生干部的体系提高学生干部能力;学生干部应当根据自身的性格特点,建立科学适当的工作方式.     

高校项目化活动中学生干部构成及管理模式探析——以上海电力学院英语沙龙为例

本文以英语沙龙为例,探讨了高校项目活动中学生干部的构成和管理模式,从初期的任命式的不规范的选拔制度以及学生干部存在的认可度不够、存在感不强、自身基本素质不够等问题,到现在的相对比较规范的选举制度纳新制度以及更加合理的学生干部的构成,这对沙龙的发展起到的很好的推动作用。     

浅谈高职院校问题学生与精细化管理

随着我国时代环境的大幅度转变,物资的富余,高职院校问题学生越来越多。高职院校实施的学生管理工作也开始受到挑战,当今院校必须选择符合时代要求的管理方式来推动对于问题学生的有效管理。而精细化管理作为一种有效的学生管理方式,成为目前高职院校问题学生管理的有效手段。本文通过分析高职院校实施的精细化管理的相关问题,谈论了推动问题学生精细化管理在高校中有效实施的相关措施。     

浅谈“互联网+”时代高校学生干部的作用

伴随着新世纪的到来,互联网已成为传递信息的主要媒介,也成为现代大学生获取信息和知识的新途径。互联网对大学生的学习、生活以至于思想观念都产生着广泛而又深刻的影响。本文分析互联网+时代大学生中普遍存在的问题,在此基础上提出如何充分发挥学生干部作用的有效方案。     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

学生干部是高校学生工作中非常重要的一个部分,学生工作能否开展的好,学生干部是关键。本文以高职院校为例分析了高校学生干部的特点、在选拔、培养和考核中所存在的问题,并就上述问题提出了一些见解和对策。     

发展与培养高校学生党员干部的对策

学生党员干部队伍建设和发展质量,直接反映了高校学生党建的工作的真实状况。在高校学生党建过程中,学生党员干部发挥着重要的作用。学生党员干部的思想理论水平、组织能力、政治素质等各方面影响着学生党支部的建设,影响着学生党组织的完善与发展。     

浅谈思想政治课教学中学生道德思维能力的培养

思想政治课是培养学生具有良好的思想品德和良好的文明行为习惯的重要课程,加强政治课教学,培养学生的道德思维能力,是关系到能否把德育放在首位,提高政治课教学质量的重要问题.     

管制与自治——关于高校勤工俭学学生管理问题的探讨

勤工俭学在高校是一种比较普遍的现象,有着积极的意义,但学生学业受影响、权益受损害问题也应当引起高校管理者的注意。勤工俭学包括勤工助学与自主打工两种情形,如果说对勤工助学学生要严格依照行政规章制度管理以实现管制的话,对于自主打工学生最恰当的管理方式则是在自我管理的基础上由学校适当纠偏的自治。     

如何做好学生干部这个角色

学生组织在学生工作中扮演了一个不可或缺的重要角色,组织中的每一个部门各司其职以维持整个组织正常工作。部门里的部长和干事就像是巨大机器上的零部件,他们只有安放到合理位置,配合融洽也才能使得整个机器运转正常。学生干部作为整个组织的核心,其学生工作的优劣直接关系着整个组织的发展。而如何管理好一个组织,如何在组织里脱颖而出成为一名优秀的学生干部一直是一个值得深思的问题。