关于我国乡镇企业人力资源管理问题的探析

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人力资源管理在我国乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用,如何吸引和管理人才资源正成为乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的突出问题。结合我国乡镇企业的特点,通过对乡镇企业人力资源管理发展现状及存在问题的分析,探求我国乡镇企业人力资源管理未来发展的方向及改进不足的对策。     

柔性管理在企业人力资源管理中的应用

新时期背景下,我国的社会经济都取得了显著的发展,同时,国内的众多企业也在发展红利下不断壮大。过去的人力资源管理工作模式已经不能够发挥更大的价值,势必逐渐被时代所淘汰。我们的现代企业管理理念及策略也都在不断的变革和创新中。当前柔性管理理念在企业人力资源管理中得到广泛应用。本文笔者结合工作经验,立足于柔性管理在企业人力资源管理中的重要价值,探索时代要求下企业应当树立以人为本的管理理念,构建柔性的组织结构,建立符合本企业自身发展特点的管理制度和企业文化,拓展企业员工的发展空间。     

乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展，已成为我国市场经济不可或缺的主体。然而随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战，人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。本文将通过对当前乡镇企业发展的背景，以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析，试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径。     

试论乡镇企业人力资源开发

1　乡镇企业需要人力资源开发所谓人力资源开发 ,就是为了使人力这种资源升值 ,通过管理过程对之进行的开发。人力资源开发理论 ,与人事管理相比 ,它的一个突出特点就是将人力视为一种资源 ,认为人在被管理过程中 ,通过开发是可以升值的。具体而言传统的人事管理与人力资源开发     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

新时期公共图书馆人力资源管理探析

随着信息技术的不断进步,图书馆事业进入新的发展时期,面临着更多的机遇和挑战,搞好图书馆人力资源管理是新时期图书馆事业发展的保证．本文分析了图书馆人力资源管理的现状,提出了加强新时期公共图书馆人力资源管理工作的对策措施．     

农村妇女人力资源开发的柔性激励策略

在全国各地深入开展新农村建设、构建和谐社会的同时,农村妇女人力资源开发的重要性问题也越发凸显出来。本文试从"以人为本"的柔性角度,从妇女自身发展的角度,针对当前我国农村妇女人力资源的特点,探讨激发农村妇女"自尊、自信、自立、自强"的方法策略,力图进一步推进新农村建设及妇女的人力资源开发事业。     

柔性管理对高校学生思想政治工作的启示

柔性管理是一种以人为中心的人性化管理。文章中在反省当前学生思想政治工作中刚性管理弊端的基础上,提出了内在重于外在、个体重于群体、肯定重于否定等一系列柔性管理手段,旨在促进学生主动性、创新性和情感的发展,追求一种更完美的管理境界。     

企业跨国并购中人力资源整合研究——以乡镇企业为例

阐述了企业跨国并购中人力资源整合的意义,分析了我国乡镇企业跨国并购中人力资源整合存在的问题,构建了乡镇企业跨国并购人力资源整合模型,并提出提高乡镇企业跨国并购中人力资源整合的对策:制定科学合理的人才资源整合计划,完善人力资源整合制度;加强沟通,实行跨文化管理;注意心理疏导,建立激励措施。     

动态市场环境下饭店人力资源柔性管理探讨

经过20 年的快速发展,中国饭店业面临的市场和行业环境日趋严峻,开始陷入了高风险和低效益并存的困境。面对市场和行业的高竞争性和不确定性,饭店必须保持一定的战略柔性,尤其是人力资源的柔性管理,才能灵活应对。文章对饭店经营过程中如何开展柔性人力资源管理进行了探讨,认为饭店柔性人力资源管理应从四个方面着手,即构建柔性的员工系统、突出工作再设计和员工培训以增强职能柔性、讲求数量柔性以减少饭店人力成本、构建柔性薪酬体系等。     

农村社区图书馆人事管理信息系统分析与设计

论述了农村社区图书馆在农村社区发展中的意义和作用,从图书馆的实际业务出发,针对农村社区图书馆人事管理的现状,经过详细的系统调查、需求分析、业务流程和数据流程分析,设计了一套实用的农村社区图书馆人事信息管理系统。     

浅析社会主义新农村建设中的人力资源开发战略

通过对目前农村人力资源现状及存在问题的分析,提出了有利于建设社会主义新农村的人力资源开发战略。     

农村人力资本流失对农村经济发展影响研究

对农村人力资本流动的动因以及人力资本流失对农村经济的危害进行了深入分析,提出了政府应提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制等政策建议。     

农村人力资源开发的主体、对象与目标系统

从主体系统、对象系统与目标系统3个子系统,分析了农村人力资源开发这一复合系统。农村人力资源开发主体系统包括政府、教育培训机构、企业、社会、农村人力资源自身等,不同的开发主体承担着不同的责任;开发对象系统包括务农农民、务工农民、农村失业人口、农村就学人口、农村留守人士和农村其他人口,不同的开发对象具备不同的特点;开发目标系统包括提高农村人力资源质量、保持合理的人口规模、优化农村人力资源的结构、提高农村人力资源活力等。     

开发农村人力资源,推进农村经济发展

开发农村人力资源是推进农村经济发展的需要,也是解决三农问题的关键所在。当前我国农村人力资源的开发现状不容乐观,仍然会长期面临一些问题,大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。     

新农村视角下的农村人力资源开发研究

人力资源影响并决定着其他资源的开发利用。农村人力资源开发是社会主义新农村建设的关键,分析了我国农村人力资源的现状及存在问题,指出经过合理有效的开发后,将强有力地推动社会主义新农村建设。     

企业化管理村庄的新农村建设模式探讨

本文从企业化管理村庄的优点、比较优势入手,结合模式运行的理论和现实条件,阐明了新农村建设模式的可行性.分析了模式运行中可能遇到的五大障碍,并给出了相应的对策.旨在找到一条以企业的管理体制改造农村、以企业的管理方式管理农村、以企业的经营模式经营农村、以企业的文化精神引领农民的农村企业化道路.     

图书馆人力资源管理试探

笔者阐述了图书馆人力资源管理的内涵、现状及产生原因，并提出了图书馆人力资源管理的新理念及新举措。     

我国农村人力资源开发的现状与对策

阐述了我国农村人力资源开发的必要性及开发中存在的问题,提出了更新观念、制定长远规划、加大教育投入等措施。     

我国高职院校教师人力资源管理对策研究——以A高职院校为例

以西部地区A高职院校为例,通过对高职教育中教师人力资源管理方面突出的问题提出了有效的建议与措施,进而促进了高职院校教师人力资源的开发与管理。