桉树速生原料林管护模式分析

通过对泰格林纸集团股份有限公司、广西国有高峰林场等桉树经营企业进行管护模式调查，总结出“员工+农户”、委托、承包3种管护模式，并就此作比较分析，提出3种管护模式的适用范围：“员工+农户”管护模式适用于林地矛盾较少、人为活动较少、立地条件较差且已达到成熟的林分；委托管护模式适用于林地矛盾较多且突出、林地规模较大的林分；承包管护模式适用于林地矛盾较少、周边社会环境较好、立地条件较好、营林生产易管控的林分。     

为天然林保护工程作贡献——森林管护所长的思考

国家天然林保护工程实施10余年来,在国家专用资金的投入下,已初步建成一定规模的管护所、站,使管护员能够安心于森林管护一线。作为一名森林管护所所长,在管护工作中,应脚踏实地地做好每一项工作,带领本所的管护人员认真做好管护工作,做到于一行、爱一行,认真地保护现有的森林资源,不使脆弱的森林受到火灾、人为的破坏。在今后的森林管护中,要认真学习实践科学发展观,积极用科学的管理方法,为天然林保护工程的顺利实施作出更大的贡献。     

强化森林管护所站“五大”职能 发挥森林管护所站“五大”功能

<正>新疆天保工程区森林管护所站是森林资源管护工作的基石,是森林资源各项管理措施的落脚点,是联系广大农牧民的桥梁和纽带。目前新疆天保工程区已建成森林管护所152处,管护站306处,管护员1 348人,义务管护员300人,工程区分布于10个地州和26个县市,初步形成了新疆天然林资源管护网络体系,管护面积817万公顷,新疆天保工程区森林管护所站在现代林业建设和构建和谐林区等方面发挥重要的支撑和保障作用。但是随着天保工程的深入实施,森林管护所站职责不明、管理弱化等不适应新形势     

蒙玛拉林场森林管护所（站）经济发展的实践与认识

蒙玛拉林场天保工程区东西长60公里,南北宽约15公里,辖区内设4个森林管护所、16个站。其中,管护所（站）从无到有,由小到大,由弱变强,正逐步向规模化建设迈进。随着企业各项事业的不断发展,“人本观念”在森林管护所（站）得到基本确立,加强管护所（站）建设,积极引导管护人员发煨经济,努力提升管护职工生活水平,是当前和今后一个时期的奋进目标,企业大力支持、管护所积极参与、社会协调保障的各种形式也相继出现,并在实践中不断充实和完善。     

加强天保工程资金管理，推进天保工程深入开展

随着新疆天然林保护工程建设的深入推进，一些问题特别是资金管理和使用方面的问题越发突出，已引起各级管理部门的重视，需要得到解决和改进。一是森林管护经费投入不足，管护人员收入低。国家核拨经费的管护面积仅占实际管护森林面积的50％，森林管护补助标准相对较低。同时森林管护经费一直实行静态管理，管护人员收入偏低，工程实施后新增的有林地面积和形成的林下草场无管护经费，管护措施难以得到落实。     

对创建“五好”管护所建设的认识与思考

森林管护所是林场最基层单位，是生态建设的前沿阵地，是林业产业发展的重要区域，是开展生态文化建设的重要细胞，也是企业兴旺发达的动力源泉。企业的发展目标乃至振兴的各项任务最终要靠基层单位来完成。因此，板房沟林场在2006年就提出创建“五好”管护所的目标（即森林资源管护好、后续产业发展好、制度建设落实好、环境美化卫生好、职工精神面貌好）。     

为了这片红松林

“干资源爱资源情系资源,讲奉献比奉献无私奉献”,这是发自吉林森工集团露水河林业局资源处全体员工的共同心声,他们将这心声化作无限的动力,携手走上了森林资源管护事业的和谐发展之路。这个处现有在岗员工223人,承担着全局121,295公顷的森林资源管护、林业行政管理、森林防火和11,725公顷的亚洲最大、全国仅存的红松母树林经营管理工作等。近年来,他们紧紧围绕森林资源管护这一中心,突出依法治林、依法管林这一关键,强化管理,狠抓落实,各项工作取得了明显实效。     

加强森林防火工作 维护国土生态安全

哈巴河林场隶属新疆阿尔泰山国有林管理局，林区总面积194，821公顷，纳入天保工程管护的面积为3．8万公顷，实际管护面积为7．6万公顷。工程区共设立了7个森林管护所，19个管护站。境内白哈巴国家级森林公园，风光迷人，游人如织。多年来，哈巴河林场始终把防火工作作为林场头等大事来抓。加强群众防火体系建设，     

浅论国有企业人力资源的优化配置和战略开发

先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化.     

全力强化森林管护所站职能作用

<正>新疆天保工程区森林管护所站是森林资源管护工作的基石,是森林资源各项管理措施的落脚点,是联系广大农牧民的桥梁和纽带。目前,新疆天保工程区已建成森林管护所152处、管护站306处,拥有管护员1348人,义务管护员300人。工程区分布于10个地州和26个县市,初步形成了新疆天     

以建设社会主义新农村为契机把蒙玛拉林区建成社会主义新林区

《中共中央国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》提出了建设社会主义新农村的具体要求：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。蒙玛拉林区地处伊犁地区尼勒克县的西部、伊宁县东部的广大农牧区，各管护所、站地处农牧村、乡镇和深山老林，不仅是社会主义新农村建设的重要组成部分，而且由于担负着管护国家森林资源的重任。因此，结合林场实际把蒙玛拉林区建设成为社会主义新林区，并提出“生产发展、生活宽裕、文明管护、所站整洁、管理民主”的具体目标。     

森林管护所站建设的实践与探析

天山东部国有林管理局辖属11个林场,东起哈密林场西至乌苏林场,全程约长1000公里,林区管辖面积达265万公顷,辖区内建有森林管护所45个、管护站62个,从事管护人员267人。近几年,随着林业事业的不断发展,管护所站在森林经营管理中的作用愈加显得重要,管护所站正逐步向规范化、标准化建设迈进。     

富蕴林场争当现代林业建设的领跑者

<正>富蕴林场成立于1952年,为阿尔泰山国有林管理局下属企业,主要从事天然林、公益林保护。现有在职职工168人,离退休职工141人。全场共设12个天然林保护管护所,37个天然林保护管护站,6个重点公益林中心管护所站,管护员120     

警徽,为管护经营护航——来自东方红林业地区公安局的调查

东方红林业地区公安局，是一支有 248名干警 (其中，森保大队和山上 7个派出所干警 52名 )肩负着 42.17万公顷森林资源保卫任务的特殊队伍。 1999年 9月，东方红林业局全面推行了森林资源管护经营责任制。东方红林业地区公安局为确保森林资源管护经营责任制的顺利实施，进一步加大了森保工作力度，积极主动参与到实施管护经营之中，做到服务与打击并举，为企业深化改革和经济发展创造了一个较为稳定的森林治安环境，被誉为管护经营的保护神、护航兵。 研究新课题 实施森林资源管护经营责任制，给森林资源管理带来了一些新情况。东方红林业…     

浅析知识型员工的激励问题

世界已经进入知识经济时代，企业经济管理之间竞争的重点是在知识、资讯、科技综合体——知识型人才的竞争，而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人员的管理——知识型员工的管理。本文探讨知识型员工管理问题，特别是对知识型员工有效激励问题，这对企业组织有效管理和企业的长足发展都具有十分重要的意义。     

贮木场技术管理探讨

森工企业已进入实施天然林保护工程、全面推行森林资源管护经营责任制的关键时期，如何强化贮小场技术管理，是森工企业走出困境的重要课题之一，也是木材促销的重要前提和必要环节。     

学习实践科学发展观推动护林防火工作创新

在新疆新源林场党委的统一部署下，笔者就“深入学习实践科学发展观”，对基层管护所进行了调研。在此，笔者在管护好森林资源的基础上，就发展多种经营，拓宽管护员思路，提高管护人员收入，推动护林防火工作创新提出几点建议。     

关于建立森林管护队伍管理机制的思考

森林资源管护是一项艰巨、长期的工作，它直接关系到营林的成败。本文通过对山西省吕梁山国有林区森林资源管护现状和存在问题的分析、总结，提出了对森林资源管护队伍加强考核与管理的建议，有助于提高管护水平。     

阜宁堤防兴林富水见实效

阜宁堤防兴林富水见实效阜宁县水利局葵坤，潘炳成，张健阜宁县堤防管理所始建于１９５３年，现有在岗员工１５７人，离退休３５人。其职责是：苏北灌溉总渠阜宁段７８公里堆堤防洪管护，４５００亩宜林面积绿化，１０座灌溉涵洞（８３万亩农田供水）和１３道渡口的管理以...     

抓质量，木业企业的生命线——大亚江西工厂走访侧记

如果效益是企业追求的目标，那么质量就是企业生存、发展的基础，也是企业创造效益的保证。记者采访了解到，大亚木业“江西”有限公司（以下简称“大亚江西”）作为抚州市企业质量管理的标兵，作为一个有着强烈社会责任感的企业，一直把质量管理放在首位。调查发现，江西工厂从管理层到基层员工，从思想到实际行动真正做到了抓质量不讲空话，扎扎实实从点滴做起。