农业科研院所提升兼职纪检干部系统思维能力的实践与思考——以中国热带农业科学院为例

文章介绍了农业科研院所兼职纪检干部系统思维能力建设的基本情况,分析了农业科研单位兼职纪检干部系统思维能力建设存在的问题,如兼职纪检干部对本单位监督工作部署缺乏系统研究、纪检文书体系未建立等,并提出了强化监督体系构建、帮助兼职纪检干部建立纪检文书体系、建立健全激励机制等提升农业科研院所兼职纪检干部系统思维能力的有效途径。     

农业科研院所创先争优长效机制研究

自全国开展基层党组织和党员集中性创先争优活动以来,农业科研院所在创先争优创建过程中精心组织、及时总结,取得了显著成效。文章阐述了农业科研院所创先争优活动开展的现状,分析了在创先争优活动中存在的一些问题,如缺乏成熟的综合评价机制、与院所中心工作联系不紧密、缺乏长久规划等,并针对上述问题,提出了农业科研院所有效开展创先争优活动的合理化建议,如建立科学合理的创先争优综合评价机制、围绕科研院所中心工作深入开展创先争优活动,以及推进农业科研单位创先争优常态化、长效化等。     

加强科研院所知识产权管理工作的探讨——以中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所为例

文章在对中国农业科学院农业环境与可持续发展研究所（以下简称环发所）知识产权状况进行分析调研的基础上,深入研究与分析了环发所知识产权保护与管理的现状、成效及存在的问题,指出农业科研院所需要通过大力培育知识产权文化、健全知识产权工作管理体系、加强知识产权全过程管理等促进知识产权的保护与转化。     

新时代农业科研院所加强人才队伍思想政治引领工作的实践与思考 ——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章阐述了农业科研院所加强人才队伍思想政治引领工作的必要性及人才队伍特点,分析了农业科研院所人才队伍思想新动态和思想政治工作中存在的问题,并结合农业科研单位的实际,提出了实施人才队伍建设实践工程、实施人才队伍全方位理论学习教育工程、实施弘扬科学家精神教育工程等创新农业科研院所人才队伍思想政治引领工作的举措,以及关心人才...     

农业科研院所激发人才创新活力的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例

人才是第一资源，只有充分激发各类人才创新活力才能将人才优势转化为发展优势。文章以中国农业科学院茶叶研究所为例，分析农业科研院所在统筹推进学科、项目、平台、人才“四位一体”建设，强化三链一体布局的主要做法，总结存在的问题，并据此提出强化使命牵引的制度安排、持续推动“产业链－创新链－人才链”协同融合、系统提升有利于创新创造的激励机制、全面提升条件平台支撑能力等激发科研人才创新活力的具体对策和建议，以期为农业科研院所激发人才创新活力提供借鉴。     

农业科研院所基本科研业务费专项规范管理和成效分析——以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例

文章以中国农业科学院农业资源与农业区划研究所为例,对中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的立项、管理和实施成效情况进行了总结,分析了管理和执行过程中在选题、立项、执行进度、长效性、绩效及重视程度等方面存在的问题,提出突出重点任务,集中资金重点支持;集体凝练选题,提高立项质量;按计划落实项目内容,加快预算执行进度;提高重视程度,保证项目完成质量等改进建议,以期进一步提高专项实施质量。     

农业科研院所学科体系建设与发展路径的实践与思考——以中国农业科学院果树研究所为例

学科体系建设与发展是现代农业科研院所建设的重要内容之一。文章分析了加强农业科研单位学科体系建设的重要意义,并以中国农业科学院果树研究所为例,重点探讨了农业科研单位学科体系建设与发展路径的基本思路、措施以及目前存在的问题,提出进一步明确学科体系的研究方向、构建学科体系建设框架、加强学科体系的管理和团队建设、加强基础设施和科研平台建设、建立科学的绩效考核评价机制等建议,以期为农业科研院所的学科体系建设和发展路径提供借鉴。     

农业科研院所建设国家重点实验室的实践与思考——以中国农业科学院为例

国家重点实验室是农业科研院所学科建设的基础平台。文章以中国农业科学院为例,系统总结了“十一五”、“十二五”国家重点实验室的建设、运行现状,从凝练科学问题、强化人才引进、培育重大成果、完善平台设施、明确功能界限、开展院校共建等方面提出了农业科研院所建设国家重点实验室的建议。     

浅谈农业科研单位纪检组织如何增强监督执纪能力*

纪检组织是农业科研单位的纪律保障队伍,是农业科研单位发展和稳定至关重要的组成部分,增强农业科研单位的纪检组织监督执纪能力对于农业科研单位健康发展具有重要意义。文章从工作现状、存在问题和提升监督执纪能力对策三个方面进行了深入分析,为农业科研单位纪检组织能力建设提供借鉴和参考。     

地方农业科研院所青年科研人员培养存在的问题与对策——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了地方农业科研院所青年科研人员现状,针对研究所对青年科研人员培养重视程度不够,青年科研人员普遍存在研究方向不明确、工作和生活压力大、福利待遇低等问题,结合自身探索与实践,从科研定位、激励制度、人文关怀、学术氛围、平台条件等方面提出了加强青年科研人员培养的对策,以期为今后做好青年科研人才的培养工作提供借鉴和参考。     

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。     

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。     

农业科研院所人才现状及思考——以福建省农业科学院为例

调查福建省农业科学院2011年以来人才引进现状,以及人才结构的组成,分析福建省农业科学院人才队伍建设存在的问题,提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展下的农业科研院所人才建设思路。     

浅析我国农业科研院所条件建设与管理——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

文章以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,总结了该所条件建设取得的成效,分析了条件建设与管理中存在的问题,并针对问题提出了对策,如加强组织领导,合理分工,明确责任;加强顶层设计,强化前期论证;完善制度,规范项目执行;共建共享,提升资产使用效益等,以期进一步加强我国农业科研院所条件建设。     

构建农业科研院所荣誉表彰体系的路径探讨——以江苏省农业科学院为例

构建科学合理的荣誉表彰体系对于农业科研院所促进人才成长、营造见贤思齐的良好氛围和提升凝聚力有着重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,分析了农业科研院所荣誉表彰的现状及存在的问题,并结合荣誉表彰体系管理的实践经验,从构建科学公正的荣誉评审标准、分类全面的荣誉框架体系以及规范正向的荣誉保障机制等方面探讨了荣誉表彰体系构建的关键环节、有效路径和主要措施。     

农业科研院所科研管理信息系统建设初探——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

建设科研管理信息系统是实现农业科研管理信息化的重要组织部分,是提升农业科研院所科研水平的重要保障。文章针对当前农业科研单位管理信息化普遍存在的问题,从管理实际需求和系统架构两个层面分析了问题的成因。结合中国热带农业科学院环境与植物保护研究所科研管理信息化建设的工作经验,提出了采用层次化设计的理念、以数据中心为核心、多业务系统并行和建立跨部门协同管理信息化平台的建设方案,以期为农业科研院所科研管理系统建设提供参考。     

新时期农业科研院所推进新闻宣传工作的思考 ——以河北省农林科学院植物保护研究所为例

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要意义,分析了农业科研院所新闻宣传工作中存在的问题,如新闻宣传意识薄弱、宣传形式缺乏创新、宣传工作者综合素质有待提高等,针对问题提出了重视统筹规划、创新工作形式、强化党建政治引领、推进职工文化建设、加强队伍建设等加强农业科研单位科技宣传工作的对策.     

农业科研院所科技人才队伍结构分析与思考——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,分析了人才队伍的学历、年龄、职称等现状,并针对存在的问题,提出了对策与建议,旨为农业科研院所人才建设提供参考。     

农业科研院所后勤服务执行力提升对策——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的后勤服务工作对科技创新的发展有着不可或缺的支撑作用,后勤服务的执行力决定着后勤服务的水平。但农业科研院所后勤服务的执行力往往受到管理体制、运行机制、服务队伍以及服务意识等方面的影响和制约,时而不到位。针对这一现状,从加强党建、建章立制、打造团队以及增强沟通等四个方面进行了探讨、提出了对策,以期提升农业科研院所后勤服务的执行力。